Open Candidates Feature

¿Estás usando LinkedIN para la búsqueda de empleo? En ese caso, es posible setear tu condición de “Candidato abierto a recibir ofertas laborales” o lo que la red identifica como “Intereses de empleo”

LinkedIn está probando una nueva funcionalidad de empleos para miembros. Ahora puedes compartir tus objetivos profesionales con técnicos de selección que pueden tener oportunidades laborales que coinciden con tus intereses y experiencia.Si decides compartir tus objetivos profesionales, los usuarios de LinkedIn Recruiter podrán encontrarte basándose en vuestros intereses profesionales compartidos cuando estén buscando perfiles.

Como cada vez que seteamos alguna configuración en una red social, tenemos que tener en cuenta el impacto y la especialmente aspectos de privacidad

Dejo algunos tips

  • La opción activa y configura en este link https://www.linkedin.com/jobs/career-interests/ 
  • “Solo los técnicos de selección que utilizan el producto de LinkedIn Recruiter tendrán acceso a tus preferencias y a tu información de intereses profesionales. No se añadirán a tu perfil de LinkedIn.com.”
  • LinkedIn indica que hace todos los esfuerzos necesarios para que esta información no llegue a tu actual empleador. Se basa en información brindada en tu perfil, de manera que cobra importancia haber seteado que se trabaja para la compañía X o para una “importante empresa del sector”
  • Toda la información en detalle, LinkedIn la provee en este link 
  • El mismo link que activa, desactiva la opción
LinkedIn Open Candidates Feature
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Simulación de casos reales en procesos de selección

En el artículo que les recomiendo a continuación se plantea el uso de simulación de casos reales en los procesos de Selección en estos días. ¿ Cuán certero es un “examen” de conocimientos técnicos respecto a lo adecuado del candidato para un puesto? y si hablamos de reconocer entonces – más allá de sus conocimientos, del CV y de su entrevista-  ¿ cómo resolvería un problema de los que nos encontramos diariamente y que esperamos que él resuelva?

Los procesos de selección tradicionales no siempre son eficaces para comprobar la valía de una persona. Cada vez más compañías incorporan a sus modelos de reclutamiento la simulación de situaciones reales.

Aquí el link al artículo: ¿Se pueden predecir las cualidades del candidato ideal?

¿ Sabías que… falsear datos en el CV es motivo de despido sin pago de indemnización?

“En materia laboral, la ley prevé la situación del empleado que es dado de alta habiendo invocado o acreditado falsamente un título del cual carece. Esta situación es causal de despido sin pago de indemnizaciones y además habilita a la empresa a reclamar al empleado la reparación de daños y perjuicios, según el caso. La fuente es el artículo 254 de la ley de contrato de trabajo de 1974 (del gobierno constitucional del Gral. Perón) que se origina en la reforma del Código de Comercio de 1934, mediante la ley 11.729 (del gobierno constitucional del Gral. Justo)”, ”

Mas información en esta nota de hoy: “El CV retocado, una tentación que puede llevar a multas y a la cárcel

Enviando un CV por mail

No envíes tu postulacion usando un mail con estas caracteristicas…

1. No identificas el motivo de la postulacion ( Asunto “CV”+Texto del mail vacío)

2. Adjuntos cuyo peso supera un standar ( 9MB por ejemplo)

pesado

Postulaciones efectivas llegan a mejores resultado. 

Te dejo mas consejos aquí: Postulando a un puesto laboralLos mejores CVs en tecnología (aplicar)

Estereotipo de quien trabaja en Sistemas

Estereotipos de quien trabaja en Sistemas

En la nota que podemos leer en este link, tenemos información sobre el estereotipo de quienes trabajan en sistemas. No es infografía local -sino de USA – pero sirve para comparar.

La nota indica

Profile of an IT Worker
Forget the stereotype. For one thing, most of them don’t have college degrees in computer science, technology, engineering or math