Perfiles y Sueldos en el mundo IT

Comparto otro artículo sobre el tema de oferta/demanda de recursos humanos especializados en IT así como una estadística de remuneraciones del sector.


Los datos los pueden ver en el artículo que escribió Cecilia Novoa “Cuáles son los perfiles IT más buscados y qué salarios se pagan hoy en el mercado” en Iprofesional.com.


Aquí el cuadro de salarios que se presenta

Polos IT, Clusters y otras Entidades Tecnológicas

Durante los últimos años, se ha desarrollado a lo largo y ancho del país una estructura productiva fuertemente apoyada en el asociativismo y la vinculación entre empresas, universidades y organismos gubernamentales.  Bajo diversas formas organizativas, entre las que cabe mencionar polos, clusters, parques y distritos, se ha delineado una manera particular de organizar el trabajo, la producción y el desarrollo del conocimiento. Con un objetivo claro -maximizar beneficios y potenciar oportunidades-, estas estructuras se presentan como el futuro productivo en materia TIC.

Si te interesa conocer y acceder a todas las entidades tecnológicas en este marco, sólo tenés que visitar la página “ENTRAMADO PRODUCTIVO TI FEDERAL” de la Guía TIC ( Cessi) .

En un mapa del país, ver los polos nos da una idea de qué y dónde se están llevando a cabo estas iniciativas.

Nota: Respecto a los temas sobre “TI en la Patagonia” que mucho venimos debatiendo en varios medios, creo que el mapa lo dice casi todo.

Normativa del ejercicio profesional

Este es un re-post. Por alguna razon que no tengo demasiado tiempo en investigar o justificar, el post inicial “Normativa del ejercicio profesional” del 08/11/2007 es “objetivo” de comentarios con Spam desde el momento de su publicación.  De manera que decidi borrarla, y volver a publicarla aquí, conservando en el mismo cuerpo los comentarios que habia surgido.

Me pareció un post interesante – y aun cuando es del 2007 alineado a algunos comentarios que venimos compartiendo a 3 años de la entrada original – como para eliminarlo sin mas.


 

Todos sabemos que los grandes referentes de esta industria en el mundo, no podrían haber trabajado en la misma, si existiera una ley que les exigiera estar matriculados por un colegio que regulara la actividad.


En Argentina pasa lo mismo. Pero, recientemente un proyecto de matriculación obligatoria que ya tiene media sansión en Santa Fé, hizo resurgir una antigua polémica en este aspecto.


El proyecto es de la Asociación Provincial de Profesionales en Informática ( APPEI) que se sumaría a la Ley 13016 de la provincia de Buenos Aires , la 7642 de Córdoba y la 3752 de Misiones. Todas apuntan a regular la actividad exigiendo que los informáticos tengan un título de grado para que la matrícula permita ejercer.


Si – como indican datos oficiales de CESSI – hay 90000 personas trabajando en el área, llegando a 300000 si sumamos técnicos, telecomunicaciones y call centers, esta decisión estaría afectando no solo a estas personas sino a un mercado que actualmente tiene sus dificultades.


La polémica siempre está latente, los proyectos suelen aparecer y enfrentarse con un mercado no propicio.


Las palabras “prohibición por ley” suenan muy duras en la boca de los que hablan del tema. Quizás apuntar a un marco regulatorio introduciendo algunos standars para el ejercicio de la profesión sería un puntapié inicial válido. También pensar que la cantidad de egresados de carreras formales no llega ( ni llegará en el futuro inmediato) a cubrir la demanda, hace que claramente nos demos cuenta que el mercado debería enriquecerse y no formalizarse para excluir a los que hoy , son mayoría.



5 comentarios:


Anónimo dijo…



Yo no tengo titulo de grado y hace 14 que ejerzo la profesion, vivi buena parte de la precarizacion laboral que represento la decada del 90 y tuve que facturar para trabajar.


Este tema apunta a volver a esa situacion laboral para los profesionales de informatica.


Porque dudo profundamente que me vayan a despedir del trabajo por no tener un titulo habilitante.


Aca todo se “arregla”, el problema es que en ese esquema perverso siempre perdemos los mismos…





8 de noviembre de 2007 22:12


El mercenario dijo…



Siempre argentina tratando de tapar el sol con la mano.


No pasa nada… los legisladores necesitan justificar que hacen algo.


Como el dia de la yerba mate o el dia nacional del metegol y burradas por el estilo.





9 de noviembre de 2007 12:35


miya dijo…


Y es una buena manera de hacer que la gente pague por su título.






Porque obviamente no vamos a ir a una universidad estatal en donde el nivel de evaluación es mucho superior al de la educación privada…






Como siempre, todo es plata y negocios en este país.




Los temas de interes para los trabajadores del mundo IT en Argentina

Tomando como disparador el título de la nota que en Canal-Ar se ha dedicado a Run IT – La Red Social de Profesionales IT(  y agradeciendo a Federico Freund, uno de los fundadores de la red social- la mención a mi tarea en dicha red y en este blog), reflexiono sobre este tema “Qué temas interesan a los trabajadores informáticos argentinos

La nota nombra y detalla, “cuestiones vinculadas a metodologías ágiles, búsquedas de trabajo y consultas sobre programación.” como aquellas de interés.

Yo comentaría que, la profesionalización, el estado del sector en cuanto a oferta y demanda laboral, el plan de carrera específico ( a nivel laboral y a nivel académico) son los temas que en este blog han llamado más la atención.

Por un tema coyuntural, siempre existe la curiosidad sobre sueldos del sector. Así como conocer el estado de las empresas mas conocidas ( y no tanto) en cuanto a altas, bajas, pases.

Estos son en mi opinión temas que siempre interesan y que trato de retomar… Para remarcar o agregar, y también para que nos sirva a todos para hablar sobre ellos, ¿Cuáles agregarías ?

Las Universidades y las empresas de IT

Después de hablar sobre “Las empresas de IT en las Universidades” les comparto este link donde se cuenta que los

Directivos del Instituto Terciario de Tecnología ORT presentaron el nuevo plan de su carrera en Analista de Sistemas a compañías del sector. Buscan generar mayor sinergia y cooperación con el sector privado.

Link externo: aquí

Titulo: “A la educación le cuesta acercarse a las empresas”
Fuente: Canal-Ar

Destaco esta frase
 

…no se trata de generar profesionales on demand para satisfacer los perfiles que solicitan las empresas, sino enseñar la resolución lógica de problemas, sin hacer hincapié en un lenguaje o sistema específico. Asimismo, también dar las herramientas necesarias para que sepan orientar su carrera profesional y personal. “El egresado tendrá la posibilidad de adaptarse a diferentes escenarios”.


Al mismo tiempo que espero que dichos escenarios puedan adaptarse a estos profesionales y no solo demandar lo que cumple ya de CV con los requerimientos al 100%

¿Existe un "mejor escenario" para la tecnología?

Sabías que….

El Cluster Tecnológico Bariloche es un conglomerado de empresas e instituciones que conforman un sector tecnológico pujante y altamente competitivo a nivel nacional e internacional.


Mirando por la ventana mientras escriben esto.. no es muy raro que definan como “El mejor escenario para la tecnología

En Bariloche, Provincia de Río Negro y cumbre de la Patagonia argentina, se encuentra un conglomerado de empresas e instituciones que conforman un sector tecnológico pujante y altamente competitivo a nivel nacional e internacional.

Bariloche, una ciudad mundialmente conocida por sus impactantes paisajes paradisíacos, es también uno de los grandes centros académicos y de investigación y desarrollo de la Argentina. La ciudad alberga al 0,3% de la población argentina y su comunidad científica produce alrededor del 5 % de las publicaciones de ciencia y tecnología de la Argentina. En Bariloche se encuentran el 17% de los investigadores en física, el 13% de los investigadores en ingenierías y el 4% de los investigadores en biología del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Estos datos estadísticos confirman a Bariloche como un gran polo de conocimiento científico y tecnológico.

Junto a la comunidad científica se ha conformado un grupo de empresas que investigan, desarrollan y producen soluciones científicas y tecnológicas, atendiendo a las demandas exigentes de empresas regionales, nacionales e internacionales.
Esta capacidad está sustentada por un entorno de prestigiosas instituciones universitarias e institutos de investigación que generan recursos humanos altamente capacitados.

Actualmente organizando las 2das. Jornadas para el Desarrollo del Software en Bariloche (18 y 19 de marzo de 2010).

El jueves 18 de marzo se analizarán el futuro de la industria del software en la Argentina y la formación de emprendedores. El viernes 19, se presentará la certificación de productos de software y se realizará un panel sobre las oportunidades de negocios para la región.

También se implementarán consultorios abiertos sobre financiamiento, calidad y emprendimientos.

El objetivo es fortalecer a los emprendimientos existentes y fomentar el
desarrollo de nuevos emprendimientos de software en las áreas para las que nuestra región presenta mayores fortalezas y oportunidades.

Tendencias 2010

Se empiezan a leer algunos datos de cierre de 2009 ( balance ) y tendencias para el año que ya inició.

Respecto a la industria IT y los recursos humanos que en ella trabajan… he leído que…

Se espera un requerimiento de 7000 nuevos puestos en 2010.

El 18% de las empresas mencionan como su principal problema la dificultad de captar recursos humanos.

Esta preocupación se ve agravada por la volatilidad y la rotación del personal en el sector, que en algunas empresas alcanza al rango de
30 a 35%.

Entre las causas encontramos a la suba significativa de salarios y la llegada de empresas extranjeras al mercado local con cuyos salarios las empresas locales no pueden competir.

En cuando a variaciones salariales, el 2010 va a ser muy similar al 2009.

Al momento de presupuestar los incrementos, casi todas las empresas estimaron que concederán entre uno y dos puntos menos de ajuste que el que otorgaron este año, que rondó el 15%.

La demanda de capital humano está siguiendo patrones de crecimiento que no pueden ser seguidos en todos los casos por el sistema de educación formal.

En una perspectiva mas personal, creo que todavía no ha llegado la esperada reactivación de proyectos.

La mayoría de las empresas, está “mirando” el mercado de recursos humanos IT.

Hasta conociendo personas con perfiles técnicos acordes a los que suelen buscar y los “proyectos que vendrán” esperando reiniciar los mismos.

Dejando el tema salarios de lado ( lo venimos discutiendo en este medio…) creo que si se dan las perspectivas optimistas de tener 7000 nuevos puestos, seguimos con una gran brecha entre mercado y requerimientos.

El universo de recursos humanos dedicados profesionalmente a IT no está siguiendo un crecimiento como parece que ( en menor o mayor grado) se va dando año a año en cuanto a puestos a cubrir.

Se han dejado de leer noticias sobre “¿ Qué está haciendo el ámbito educativo para palear esta crisis?” ( o por lo menos no me llegan a mi.. si alguien conoce alguna acción concreta, no deje de enviarme data por favor)

Los polos tienen resultados locales. No veo tampoco que sea una solución nacional. Digamos que aún cuando hay mercados que tienen un requerimiento específico alto ( Córdoba por ejemplo), sigue siendo Buenos Aires la cuna del peor desfazaje entre requerimiento y disponibilidad.

En resumen, la captación de recursos humanos para proyectos concretos es un desafío. Los “paquetes de captación” siempre deben ser atractivos para dicho desafío.

Y la retención sigue siendo el otro desafío ante un mercado con marcada tendencia en “hunting” e “ir a buscar” el candidato a su actual lugar de trabajo.

Ustedes que opinan?

Beneficios – Compensaciones

En un relevamiento ( Diciembre 2009) sobre que beneficios se ofrecen en empresas de IT de la Ciudad de Buenos Aires, he encontrado la siguiente lista.

No necesariamente una misma empresa ofrece el combo completo, sino que uno o algunos de los que componen la lista.

Comienzo la lista, con “los mas comunes”

  • Medicina Prepaga ( Osde 310 o similar )
  • Refrigerio ( café y frutas )
  • Recreación onsite
  • Tarjeta de beneficios ( descuentos)
  • Plan de referidos
  • Traslados ( para empresas fuera o dentro de la Ciudad, pero alejadas del microcentro)
    WFH (trabajo desde casa.. algunos dias)
  • Seguro de vida adicional
  • Traslados ( para empresas fuera o dentro de la Ciudad, pero alejadas del microcentro)
  • Academias internas, capacitación onsite (inglés, tecnología, metodologías, etc)
  • Semana de Navidad o Fin de año libre o vacaciones extra ( para incorporaciones cercanas al fin de año)
  • Bono ( 5% a 15% sobre el sueldo anual)


Especialmente sobre este último punto, las empresas parecen no replicar la tendencia del 2008-2009 para este periodo 2009-2010 en porcentaje o en existencia del beneficio

Las empresas de IT tienen un desafío en la captación de recursos humanos para sus proyectos. Este pool de beneficios se da en la mayoría de las mismas, aunque sería interesante cuales serán parte de la compensación total en 2010.

En cuanto tengan Uds información para enriquecer mi relevamiento o comentar el tema, bienvenido!

Libro Blanco de la Prospectiva TIC – Proyecto 2020

Este año se presentó el “Libro Blanco de la Prospectiva TIC – Proyecto 2020” del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación, con la participación de áreas académicas y de la industria.

El PDF está disponible en el sitio del Ministerio y tiene unas cuantas hojas (368).
En ciertos casos una visión oficial del tema, pero no deja de ser un compendio interesante de lo que a IT y la perspectiva se refiere

Obviamente, sobre el final, hay una frase que cualquiera de nosotros pensaría al leer el título… (año 2020… futurología?),

Pensar el futuro de las TIC en 2020 es, prácticamente, un ejercicio de adivinación.
El futuro de las TIC en 2020 será el futuro de la novedosa e indefinida categoría sociológica llamada “sociedad basada en el conocimiento”, una entidad cuya entidad científica no aparece todavía muy clara
.

Voy a volcar aquí algunos datos interesantes y una evaluación propia de los mismos.

Pymes del sector SSI

Según un artículo de IProfesional, “Las Pyme que se dedican a proveer software y servicios informáticos (SSI) son las que mejor desempeño muestran entre sus pares industriales.”

Tomando datos de CESSI, el informe nos muestra la evolución de ventas, exportaciones y nivel de empleo en las pymes, del sector SSI.

En cuanto al empleo, por ejemplo, se dan los siguientes datos

  • Año 2003 19300
  • Año 2004 26300
  • Año 2005 32000
  • Año 2006 41000
  • Año 2007 45700
  • Año 2008 52900

La conformación del plantel de ocupados durante este año también era más optimista entre las Pyme de software y servicios informáticos: Mientras que el 60% de los empresarios de dicho sector esperaba tomar nuevos trabajadores durante 2009, en el resto de las ramas de actividad predominaba una opinión más moderada y la mayoría de los empresarios no creía que efectuaría cambios.

Interesante también, ver el mapa del país al respecto

Según el CEP, la ciudad de Buenos Aires (77%), la provincia de Buenos Aires (7%) y Santa Fe (6%) concentran más del 90% de la producción de software y servicios informáticos. A su vez, importantes centros urbanos, como Córdoba y Rosario, han desarrollado polos tecnológicos de relevancia.La concentración geográfica arrastra a todos los sectores.

En el área metropolitana de Buenos Aires se encuentran el 44% de los comercios mayoristas y más de la mitad de las Pyme industriales. Finalmente, las Pyme de SSI presentan una mayor proporción de firmas con disponibilidad de certificación de calidad ISO (32%). En segundo lugar se ubican las pequeñas y medianas industrias (17%).