Calidad profesional y humana

En estos años de trabajo, me ha tocado compartir con muchas personas mi tarea profesional. He tenido jefes, socios, partners, empleados, colegas. He entrevistado a una gran cantidad de personas y si sumamos los historiales profesionales que he leído ( CVs) el número es mucho mayor.

El mundo IT es chico. Aún ante un contacto “nuevo” uno en dos líneas  descubre que se tienen contactos en común.


Si bien he desempeñado tareas en muchas áreas ( docencia, capacitación, proyectos, selección, entre otras), y eso me ha permitido tener como contactos a personas de diferentes profesiones, siempre me ha ligado el “mundo IT” a las mismas.

Proyectos multiculturales en empresas multinacionales, equipos de dos o tres personas en Pymes. También ha pasado que la misma persona, “acompaña” mi tarea profesional en varias oportunidades en el tiempo y desde diferentes roles / empresas. Quien ayer fue competencia, hoy es cliente. Quien ayer fue empleado hoy es partner, quien hace unos cuantos años empezaba su carrera laboral, hoy es un director de área.. etc

He tenido la suerte de tener un campo de acción amplio en lo profesional.

Eso me ha llevado a trabajar ( como decía) con mucha gente. Y debo decir que he conocido todo tipo de personas.

Me quedo y en este punto quiero agradecer especialmente a aquellos profesionales con valor humano como competencia profesional. No podría listarlos porque seguramente mi memoria haría que olvidara y fuera injusta con algunos. Y es lo que menos quiero.

Solo quiero nombrar hoy a Pablo De Ninnis. Y agradecerle especial y públicamente su don de gente acompañando a su calidad profesional.  Un gran dolor por su pérdida.

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Acerca de cómo usar este blog

Cada tanto escribo un post autoreferencial al mismo blog. Los pueden leer aquí.

En este caso vuelvo a tocar el tema de los contenidos y de la estructura “no cronológica” o atemporal de algunos de los temas que trato.

En principio, debería aclararles que siempre los temas relacionados a Búsqueda de Empleo, son los más visitados. Consejos, observaciones, mercado, y también novedades.

Este blog puede leerse sin temporalidad. Un post sobre cómo armar y presentar mi CV o cómo encarar un proceso de búsqueda laboral en Sistemas, puede leerse cuando fue publicado (2007 por ejemplo, el primer año del blog) o en 2011, hoy, a más de 4 años del inicio y el contenido es 100% aplicable.

Las personas que inician su paso por el mundo de la selección en IT, lo toman como referente de algunos temas de los cuáles todavía falta bibliografía. Algunas personas que buscan empleo aún fuera del área IT me dicen que les sirven algunos consejos respecto al proceso de buscar empleo.

De manera que los invito a seguirme en la actualización pero a leerme en cuanto a contenido pasado. Que entiendo puede ser de utilidad. Pueden usar para ello los accesos desde las Etiquetas




Siempre a disposición para leerlo, tanto aquí como en el grupo CAPITAL HUMANO EN SISTEMAS DE LA INFORMACIÓN ( mi grupo en LinkedIn)

A 3 semanas de terminar 2010, vamos por 2011

Llegando el final de un año calendario, muchos hacen balances y planes u objetivos para el año que se inicia.



En mi caso y aprovechando el Capital Humano que este blog ha generado, he visto en 2010 que las oportunidades laborales en el mundo IT se han reactivado respecto a 2009 ( con un bajón notable respecto a 2008).


Los temas de debate, no han cambiado: Seguimos debatiendo sobre sueldos, consultoras, profesionalización de la industria, carreras universitarias. Se fortalecen algunos puntos de vista que con los años se han discutido.


Adicionalmente he conocido un mundo IT más federal, y debo decir que la realidad en el interior del país tanto a nivel industria como a nivel RRHH de la misma, es diferente. He tratado de dar indicadores más amplios en ese sentido. Y de dar valor agregado a las personas que tratan de seguir el camino de abandonar la gran Ciudad e ir por “calidad de vida”

¿ Qué temas les gustaría abordar en 2011?


Agradeciendo la participacion tanto en este blog como en el grupo de LinkedIn, les deseo que el 2011 sea lo que cada uno de Uds haga de él. Cada uno puede formar su propio destino y está a un paso .. solo falta proponerselo! Que los proyectos se realicen !

Los temas de interes para los trabajadores del mundo IT en Argentina

Tomando como disparador el título de la nota que en Canal-Ar se ha dedicado a Run IT – La Red Social de Profesionales IT(  y agradeciendo a Federico Freund, uno de los fundadores de la red social- la mención a mi tarea en dicha red y en este blog), reflexiono sobre este tema “Qué temas interesan a los trabajadores informáticos argentinos

La nota nombra y detalla, “cuestiones vinculadas a metodologías ágiles, búsquedas de trabajo y consultas sobre programación.” como aquellas de interés.

Yo comentaría que, la profesionalización, el estado del sector en cuanto a oferta y demanda laboral, el plan de carrera específico ( a nivel laboral y a nivel académico) son los temas que en este blog han llamado más la atención.

Por un tema coyuntural, siempre existe la curiosidad sobre sueldos del sector. Así como conocer el estado de las empresas mas conocidas ( y no tanto) en cuanto a altas, bajas, pases.

Estos son en mi opinión temas que siempre interesan y que trato de retomar… Para remarcar o agregar, y también para que nos sirva a todos para hablar sobre ellos, ¿Cuáles agregarías ?

Agosto de preguntas y respuestas (2010)

Estimados, estoy organizando un encuentro con Uds, para el mes de Agosto.

Como yo vivo aquí entre la nieve patagónica y todavía no tengo la posibilidad de invitarlos a todos a visitarme y charlar mirando el Nahuel Huapi 😉  les cuento la idea y les hago algunas consultas.

  • Mi idea es armar un encuentro de preguntas y respuestas.
  • Uds preguntan, yo respondo. Yo pregunto, Uds responden.
  • El temario es libre ( por ahora prefiero mantenerlo asi) y la temática es la que en este blog venimos compartiendo.
  • El encuentro, entonces sería virtual.
  • El horario… después del horario laboral ( propuesta de mi parte, digan Uds si les parece OK.. 19 hs de un día de semana)
  • El medio puede ser Skype, MSN, Twitter, …. les pido en este punto compartamos opiniones como sería la mejor manera de un “muchos a muchos” para este tema.

Les dejo la inquietud, les pido me envíen un mail asi puedo tener los datos de los que estarían dispuestos a compartir una hora de tiempo con esta temática ( HR@IT).

Mi email es rivamariana@gmail.com y  por razones obvias (inversión de tiempo de todos) los comentarios Anonimos a este post no los voy a publicar. Si alguien quiere mantener anonimo para la web su participación, puede utilizar el mail para contactarme

Espero sea de interés. Caso contrario.. iré a tomar un café mirando el lago.. y pensando en mi próximo post.. yo sola!

😉

Respuestas@IT

Basado en varias cosas que han pasado ultimamente, “debo” escribir este post

La excelente respuesta de la “gente IT” para conmigo, merece un Gracias!

Entonces hago público un … “Gracias!!!”

Los comentarios en este blog han crecido. Mucho. Los que se ven y los que vienen por mail. Comentarios excelentes ( ni buenos, ni malos, ni acertados, ni desacertados) .. sino de “calidad” para lo que espero en este ida y vuelta

  • Cuando les envío un mail diciendo que estoy buscando un perfil difícil “PERL”(Supongamos).. me dan una mano. Me aconsejan .. Me dan tips y fuentes alternativas, me refieren a sus contactos posibles.
  • Si el contacto es un SUPERPERL!!!, dicho contacto me sugiere una comunidad donde encontrar candidatos
  • Si busco un perfil JR, aquellos que en estos años han crecido me recomiendan a sus alumnos .. Las facultades me facilitan publicar en sus boards.
  • Si busco un perfil “de mercado” (Java?, .NET?), hasta los que tienen empleo y deben tener 100 mails en su casilla por semana ofreciendoles empleo, ven llegar mi email desde un @gmail.. y me contestan. Me indican que no están buscando pero que si saben de alguien le harán un forward de mi email
  • Las personas que alguna vez ( en un pasado … o ahora, que estoy haciendolo nuevamente) son entrevistadas por mi, tienen una predisposicion (de horarios, de medios) muy buena
  • Mi red de contactos funciona. Gracias a que clientes y candidatos a procesos me reconocen y me valoran
  • Leo CVs de personas que solamente esperan un consejo de como armarlo o como llegar a tal o cual objetivo. Los leo, envío mi comentario y nada mas.
  • Me escriben personas que confían en mi criterio. Para algun tip en la dificil situacion que es no tener empleo y buscarlo.

Este blog me ha dado satisfacciones impensadas

Asi que.. ( no por sorpresa sino porque no se acostumbra y a veces se leen algunas cosas del mundo de los TALENTOS en IT en otro sentido) yo “debo” escribirles a Uds…

GRACIAS!!

100.000 visitas al blog…

Estamos cerca de llegar a las 100.000 visitas…

Me pregunto si ese día… ameritará un premio a los que me siguen? ( a la constancia y a la paciencia?)… ameritará una estadística sobre uso del blog… un rediseño?

Un sorteo de una estadía en la Patagonia? …

O simplemente esperar al 100.001?
🙂