“Programando el desarrollo” de las ciudades pequeñas

Santiago Bilinkis ( @bilinkis en Twitter) es “Emprendedor y Tecnólogo. Co-Fundador de Officenet. Columnista de Basta de Todo. Organizador de TEDxRdelaP. ” según el mismo se presenta.

Escribió una nota sobre “Programando el desarrollo” de las ciudades pequeñas. ( copié para este post su título). La verdad, había escuchado previamente sobre la experiencia en Corrientes, con el “Instituto Tecnológico Goya

Mariano Wechsler ,a quien también tuve la oportunidad de conocer, es su mayor impulsor dentro de ORT.

Siendo porteña y viviendo / trabajando sólo los últimos cuatro en una ciudad pequeña, considero que estas oportunidades de desarrollo en ciudades pequeñas son invalorables.

Sólo conociendo la realidad de ciudades con grandes potenciales como la que vivo pero con una mirada no tan tecnológica de dicha potencialidad, es que puedo poner en perspectiva y apostar a que ( si bien el Polo Tecnológico que en un momento se planteó instalar en la localidad, es una herramienta válida pero hace a otro paradigma totalmente diferente ) este tipo de iniciativas deben ser auspiciadas por personas que piensen en un desarrollo más allá del monocultivo ( que en nuestro caso, es el turismo)

Los invito a leer la nota de Santiago, y a compartir opiniones

Los sueldos que se manejan en tecnologia en Argentina, y los proyectados para 2012

El tema sueldos de tecnología es un topic muy recurrente y pedido. Dejo el link a una nota sobre el tema y  pregunto.. Qué opinas? estás dentro de estos perfiles? Está tu sueldo dentro de estos rangos?

En principio y como se observa en los comentarios de la nota, hay un poco de falta de fuerza o sustento en los números, por eso dejo el link a la nota original completa.

Me gustaría leer la opinión de Uds

  • Fuente: revista CIO América Latina
  • Nota: Conozca los sueldos en dólares que se manejan en tecnologia en Argentina, y los proyectados para 2012Written by Marcelo Lozano on 30 noviembre, 2011.
  •  LINK: aquí

Búsqueda de empleo.. Sin pereza!

Si bien la nota original escrita por Evil HR Lady y de título “Stop Being a Lazy Job Seeker” referencia principalmente a los pros de hacer personalmente la búsqueda y no tercerizarla ( dejar nuestro proceso de búsqueda de empleo en manos de un selector) estos consejos deberían ser tenidos en cuenta siempre

What should you be doing?


1. Know every company you apply to. If you haven’t at least spent half an hour looking around their website, don’t bother applying.


2. Customize every resume/cover letter. 99% of the information can be the same from job application to job application, but it’s that 1% that makes the difference.


3. Network, network, network. You are far more likely to find a good job through communicating with people you already know, or through their connections, then you are just sending your resume out to every company that has a job opening. Use those LinkedIn connections to find people who work for the company you are targeting.


4. Give a reason why you are sending an email or LinkedIn invitation to someone you don’t know. This reason should not be “I’d like to add you to my network.” Those get a delete.


5. Spell check. Enough said.


6. Treat your job hunt like a job. You’d expect to devote 40 hours a week to working, so devote that time to job hunting instead. The WSJ article made it sound like a big deal that the resume blasting service applied for 100 jobs a month. That’s a little more than 3 jobs a day. Divide that into an 8 hour work day and you’ll see that that is not that much effort.



Excelentes consejos, pensando en destacar alguno como importante de mi parte, me doy cuenta que todos son importantísimos. No dejes de seguirlos UNO a UNO!


Mantenerse en una carrera profesional en IT o cambiar de rumbo?

Comparto el LINK a un debate de ideas titulado “¿Por que un gran número de personas en IT a lo largo del tiempo buscan escapar del rubro? ¿Que ideas sugieren para que no se genere este desgaste? ” que surgió en el grupo Capital Humano en IT de LinkedIN ( el cual administro).


El planteo original era

A lo largo del tiempo he notado que muchas personas sufren un colapso o un desgaste tan grande que buscan escapar a otras disciplinas que no impliquen las mismas exigencias que el mundo IT, lo pude percibir en todas los niveles que lo componen, desde desarrolladores a gerentes de sistemas. Creo que debería ponerse foco en este aspecto, sabiendo que a largo plazo esto generaría una plataforma de profesionales con experiencia media.





Y los comentarios y opiniones de los miembros del grupo han sido muy interesantes de leer.


El link es este

Emprendedores en IT

Cuando hemos compartido algunos posts sobre la realidad de hacer una carrera profesional en IT, muchos se han inclinado por la opción de (pasados unos años de hacer experiencia “en relación de dependencia” ) afrontar desafíos “por cuenta propia”

Es notable que muchas de las personas que se ligan al mundo de IT, tengan una veta de emprendedores en sus manos.  Conozco muchos casos ( empezando por mi) que han desarrollado emprendimientos ligados a tareas que previamente han desarrollado para otros, pero TAMBIEN algunas tareas como emprendedor no ligados a Sistemas.

Muchos de Uds me han comentado emprendimientos propios no ligados a IT y que comienzan por alguna razón X pero siempre con un ánimo de generar más de una opción de ingreso de dinero.

Hoy leía una nota sobre las charlas que se dan a estudiantes destinadas a promover subsidios y créditos que se destina ( entre otros) a emprendedores.


  • El 17 y 19 de noviembre se realizarán charlas en la ciudad de Buenos Aires para informar a estudiantes universitarios sobre los instrumentos de financiación que ofrece el FONSOFT destinados a promover el sector del software y los servicios informáticos.
  • El FONSOFT (Fondo Fiduciario de Promoción de la Industria del Software), perteneciente a la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica, ofrecerá dos charlas informativas en la ciudad de Buenos Aires. La primera se realizará el 17 de noviembre en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) y la segunda tendrá lugar el 19 de noviembre en la Facultad Regional Buenos Aires de la Universidad Tecnológica Nacional (FRBA-UTN).
  • Las charlas están dirigidas a los alumnos de ambas instituciones y su objetivo es ofrecer un panorama de las diferentes líneas de subsidios y créditos que el fondo destina a nuevos emprendedores, empresas e instituciones del sector del software y los servicios informáticos


Pueden leer info aquí
 
Muchos emprendimientos son unipersonales, otros son grupos de personas que con el mismo espíritu emprendedor y con gansa de trabajar por cuenta propia, se unen y emprenden juntos el camino. En estos casos casi siempre se busca una manera de solventar el empuje económico necesario.
 
Es muy diferente el empuje económico incialmente necesario, si hablamos de un emprendimiento unipersonal o que solo requiere tiempo de las personas involucradas, de aquellos que por el tipo de servicio a brindar tiene costos fijos asociados altos ( o mayor a cero, que ya es un desafío)
 
Hay muchos transitando el camino y si tienen información que compartir sobre experiencias o herramientas o casos de éxito o no… les agradeceré compartirlas aquí.
 

Perfiles y Sueldos en el mundo IT

Comparto otro artículo sobre el tema de oferta/demanda de recursos humanos especializados en IT así como una estadística de remuneraciones del sector.


Los datos los pueden ver en el artículo que escribió Cecilia Novoa “Cuáles son los perfiles IT más buscados y qué salarios se pagan hoy en el mercado” en Iprofesional.com.


Aquí el cuadro de salarios que se presenta

Interesante artículo sobre sueldos

Interesante artículo porque venimos compartiendo información sobre el tema de salarios, sobre falta de parámetros y.. como escribi en el grupo Capital Humano en Tecnología de Linked In

Si nos dieran un peso por cada vez que leemos que el crecimiento de la industria IT “no está acompañado de un incremento en la cantidad de profesionales que se requieren.” desde 2005 a esta parte, algunos, seríamos ricos!!
Ahora, si nos dieran un peso, por cada accion que leemos para palear esa falta… desde todos los ámbitos, seríamos .. pobres?

Hablo de Salarios de puestos clave no tienen techo y hay exceso de oferta de los perfiles clásicos

Más allá de eso, va alguna info del artículo referido a IT.

  • Las empresas de desarrollo tecnológico, de infraestructura y de servicios son las que más demandan perfiles técnicos e ingenieros. Y, justamente, las que más sufren la falta de candidatos con aptitudes.
  • Al respecto, Fernando Racca, presidente de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), remarcó que este buen momento que atraviesa la industria no está acompañado de un incremento en la cantidad de profesionales que se requieren.
  • Y su afirmación encuentra sustento en la menor cantidad de interesados en forjar sus armas en esta rama de actividad.
  • Paradójicamente, este sector, que paga muy buenos salarios -incluso muchas posiciones se remuneran en dólares o en euros por brindar servicios al exterior– evidencia una baja en la cantidad de egresados de las casas de estudio: se estima que de 3.275 (2009) bajará a 2.783 para el 2011.
  • El 70% del personal que emplean las empresas es considerado “crítico”. Se trata de analistas de sistemas, ingenieros informáticos y técnicos en infraestructura, entre otros.
  • “Vemos que chicos que tienen entre 20 y 25 años están cobrando sueldos superiores a los $10.000 dado que están capacitados en tecnologías nuevas y, al haber pocos perfiles que las manejen, las empresas son capaces de pagar lo que sea con tal de tenerlos y seguir adelante con sus proyectos.”
  • A su vez, según contó Giachino Chavez, las compañías ofrecen “cualquier tipo de remuneración” a los profesionales de entre 45 y 60 años que si bien son especialistas en sistemas “viejos” (como AS 400- Cobol – RPG) son aún muy utilizados tanto en firmas nacionales como multinacionales. Son muy difíciles de encontrar. Y justamente como quedan pocos en el mercado, cotizan en alza.