“Programando el desarrollo” de las ciudades pequeñas

Santiago Bilinkis ( @bilinkis en Twitter) es “Emprendedor y Tecnólogo. Co-Fundador de Officenet. Columnista de Basta de Todo. Organizador de TEDxRdelaP. ” según el mismo se presenta.

Escribió una nota sobre “Programando el desarrollo” de las ciudades pequeñas. ( copié para este post su título). La verdad, había escuchado previamente sobre la experiencia en Corrientes, con el “Instituto Tecnológico Goya

Mariano Wechsler ,a quien también tuve la oportunidad de conocer, es su mayor impulsor dentro de ORT.

Siendo porteña y viviendo / trabajando sólo los últimos cuatro en una ciudad pequeña, considero que estas oportunidades de desarrollo en ciudades pequeñas son invalorables.

Sólo conociendo la realidad de ciudades con grandes potenciales como la que vivo pero con una mirada no tan tecnológica de dicha potencialidad, es que puedo poner en perspectiva y apostar a que ( si bien el Polo Tecnológico que en un momento se planteó instalar en la localidad, es una herramienta válida pero hace a otro paradigma totalmente diferente ) este tipo de iniciativas deben ser auspiciadas por personas que piensen en un desarrollo más allá del monocultivo ( que en nuestro caso, es el turismo)

Los invito a leer la nota de Santiago, y a compartir opiniones

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Retener talento

Las acciones de retención son cada vez más complejas para las empresas. En el mercado IT en Argentina, la retención está en la agenda de los departamentos de RRHH pero también en la de líderes, gerentes o responsables de área. Perder una persona en medio de un proyecto es una cosa, perderla porque encontró en otro lado cosas que podríamos haberle dado, pero no la detectamos es otra.

“En este escenario, los departamentos de recursos humanos se convierten -entonces- en piezas centrales, a la hora de mantener entre sus filas, a los mejores.”

“La palabra retención siempre está ligada a motivación, y como dice la teoría de Maslow sobre la motivación, los individuos tienen distintas necesidades y se motivan exclusivamente para la satisfacción de dichas necesidades. Por lo tanto las estrategias de motivación y/o retención en este caso deben contemplar las necesidades de cada individuo. “

En esta nota de la revista Mercado, se plantea otra mirada “¿Retener talento? Mejor liberarlo

Si bien se habla de otra área ( Publicidad), podríamos darle una mirada desde el día a día de las empresas y los empleados del área IT.

La agencia publicitaria KBS+ encontró una manera eficaz de retener a sus mejores talentos: ofrecer un curso puertas adentro sobre los beneficios de ser emprendedores

 El generar emprendedores también lo vivimos.

En una nota de este mismo Blog, yo escribí “Captación y Retención de talento IT

Vuelvo a retomar ese post, para consultarles opinión sobre el tema (retención) y preguntarles

” ¿Qué opinan? ¿Han sido incluidos en alguna de estas modalidades para captarlos en un nuevo empleo o .. para retenerlos en el actual?  “

Conocer a la empresa, antes de la entrevista

Retomando una nota previa, sobre cómo encarar una entrevista laboral y especialmente cómo presentarnos cuando sabemos de antemano cuál es la empresa requirente, sugiero volver a leer la misma “Los mejores CVs en tecnología (aplicar)

Y a la vez, les dejo el link de una nota sobre el tema “Ways to research a company before an interview” donde si bien se habla de empresas y herramientas foráneas, podemos utilizarlas cuando nos requieren entrevista, empresas filiales de esas empresas, en nuestro país. Si bien podemos deducir que la persona “conforme” no entra a una página a expresar su conformidad, pero si quien tenga alguna “queja” sirve de dato el marco de cómo ir a una entrevista, sabiendo quién nos va a entrevistar.

In the process of researching a company, you may find some information that will make you leery. But you also might find some information about the company that will make you stand out in an interview.