Workshifting

En la siguiente nota  de Cecilia Novoa para iProfesional.com se plantea la realidad sobre una de las herramientas de retención que hoy se están utilizando: Workshifting 

“Alternar el lugar de trabajo” es la traducción que mejor le sienta a este concepto. Según el informe global iPass Mobile Workforce Report, el Workshifting designa la capacidad de un empleado de trabajar “en cualquier lugar y en el momento que quiera.”

Se presenta el resultado estadístico al consultar a 1.100 empresas alrededor del mundo para conocer su opinión respecto al Workshifting 

Algunas conclusiones

  • Un 38% de los encuestados aseveró trabaja un poco antes de ir a la oficina, 25% mientras llega a la su compañía y un 22% cuando viaja de regreso a su casa. Todos los días.
  •  las horas de trabajo ya no se limiten a las jornadas laborales establecidas en los contratos mientras que, en paralelo, cada vez hay un mayor énfasis en la modalidad basada en el cumplimiento de objetivos. 
  •  medir productividad es un riesgo ya que las compañías no pueden evaluar si realmente aumentó la productividad o si el mayor rendimiento es consecuencia de que se agregaron horas de trabajo”  
  • el 64% encuentra que el Workshifting les permite cumplir de mejor manera con los compromisos personales. 
  • tres de cada diez participantes del estudio aseveró que cambiarían de trabajo con tal de obtener más libertad de horarios.  

Luego, la nota refiere a la realidad local, indicando que 

  • En la Argentina, el mayor impedimento con el que se encuentran las empresas a la hora de implementar una política de trabajo flexible es el aspecto legal.
  • Por este motivo, las organizaciones suelen moverse con cautela, tratando de adaptar la legislación vigente y generar un acuerdo sobre los aspectos que no están contemplados en la ley con cada uno de los colaboradores que van a formar parte de un programa de teletrabajo. Así, por ejemplo, brindan a sus empleados la posibilidad de trabajar a distancia una determinada cantidad de días a la semana pero con la modalidad de home office, es decir, acotando el lugar a su casa, dado el restringido alcance de la cobertura de la ART.


En mi caso, y en el día a día muchas personas plantean la posibilidad del teletrabajo o home office como una de las condiciones para el cambio laboral y en muchos casos es la motivación para el cambio.

¿ Qué opinión te merece este tema ?

Selector tercerizado

En esta oportunidad, quiero hablarles de una figura que surgió en mis post sobre cómo postular a un empleo. Ya sea a la hora de darles consejos o de indicarles que proceso llevar a cabo.

En esas oportunidades y en muchas otras hemos presentado la figura del “selector tercerizado“. Lo llaman de muchas maneras, pero nos referimos a una persona que realiza un proceso de selección para una búsqueda que un cliente le ha encargado y no es parte del staff permanente de dicho cliente o del departamento interno de RRHH / Selección del mismo.

Suena a obvio, pero mejor aclarar.

Hoy ( entre tantas otras tareas que yo desempeño profesionalmente) yo soy un Selector Tercerizado.

Se me contrata para “buscar” y “seleccionar” personas que cumplan con un perfil que el cliente espera para incorporar a su planta permanente. Si la persona que yo presento es seleccionada, pasara a ser empleado de ese cliente mío.

A su vez – y si suena a verso marketinero créanme que no lo es – hago cierta consultoría al contrario. Candidate Care / Consultoría en Búsqueda de Empleo / Concejos y revisión de información del candidato en procesos de selección, etc.

Mucho de Uds. me envían el CV para una revisión o me preguntan si tengo información sobre una empresa X porque están evaluando una incorporación, o si sé donde sería mas aprovechado su perfil y experiencia profesional, etc. Dada una postulación espontánea a una búsqueda o bien el envío de un CV de una persona en búsqueda de empleo, yo trabajo tratando de encontrar la mejor opción para esa persona. No necesariamente dentro de un proceso ligado a un proceso activo propio.

Volviendo al punto mi inquietud hoy es consultarles, ¿ qué esperan Uds de un “selector tercerizado”¿ Esperan algo diferente a aquel selector que cuando los contacta es empleado de la empresa que les ofrece el empleo?

¿ Que experiencia han tenido con este tipo de selectores?  ¿ Cuáles son los puntos que consideran a favor o en contra?

Los sueldos que se manejan en tecnologia en Argentina, y los proyectados para 2012

El tema sueldos de tecnología es un topic muy recurrente y pedido. Dejo el link a una nota sobre el tema y  pregunto.. Qué opinas? estás dentro de estos perfiles? Está tu sueldo dentro de estos rangos?

En principio y como se observa en los comentarios de la nota, hay un poco de falta de fuerza o sustento en los números, por eso dejo el link a la nota original completa.

Me gustaría leer la opinión de Uds

  • Fuente: revista CIO América Latina
  • Nota: Conozca los sueldos en dólares que se manejan en tecnologia en Argentina, y los proyectados para 2012Written by Marcelo Lozano on 30 noviembre, 2011.
  •  LINK: aquí

Curriculums para la anécdota

Acabo de recibir el CV mas atípico en mi historia.

Muchas veces he compartido con colegas, anécdotas sobre algunas presentaciones o CVs que llaman la atención. No soy la única.

Muchas veces me pregunto si debería publicar esas cosas “atípicas” y hasta risueñas que recibo pero me temo que sería tomado como falta de respeto. por quien me envía el CV

Entonces, trato de escribir notas “serias” sobre consejos de lo que se debe o no hacer.Trato, pero algunas personas parecen insistir en el post “risueño” del día.

Estimados, no saben lo inconsistente que es con un proceso de búsqueda de empleo serio, el envío del CV a cualquier dirección de correo que vemos por ahí que busca gente, sin importar si busca en nuestra provincia, país, si el puesto tiene algo que ver con lo que alguna vez hicimos o si no aplicamos a ninguna de las cosas que pide el aviso.

Tan inconsistente como cuando un desarrollador Java con 5 años de experiencia que vive en Capital, recibe un mail de un selector con “la búsqueda acorde a su perfil” y resulta ser para vendedor de una farmacia en Tartagal.

Sigo sin poner ejemplos concretos ni mencionar el contenido de algunos CVs que dan para la risa, pero un poco de revisión antes de postular, no vendria bien.. no?

Conocen a alguien en búsqueda de empleo? Lo quieren ayudar? Pasenle este contenido

Así mismo les sumo tres links de mi blog sobre el tema