Junior, Traineé y jóvenes profesionales

Este es un post de referencia a otros sobre este tema.

Ultimamente leí sobre los años de experiencia versus los avisos publicados requiriendo perfiles Junior .

Hay un error al considerar como “sin experiencia previa” a los Junior, cuando debemos dejar en claro que una persona con experiencia Junior “SI TIENE EXPERIENCIA” aunque no mayor a un año en cierta tarea o tecnología. Alguien sin experiencia laboral previa es un “trainee” o “pasante”

Les dejo mis post anteriores sobre el tema, espero les sirva. Especialmente a los que recién se inician en la carrera laboral

Y además, un link a un artículo actual

 

“Realmente coincido en que hay ciertas “medidas” que se toman cuando un entrevistador debe decidir si una persona es coincidente o no con lo que su cliente ( interno o externo) le pide para cubrir un puesto. Tiene frente a sus ojos un requerimiento de un “Senior con mas de 4 años de experiencia” y el CV de un candidato, con 3 años de experiencia en la herramienta mandatoria, pero un background tecnológico de proyectos calificable como “senior”

Las “medidas” y la evaluación de adecuación de un selector ( por mas experimentado en IT que sea) y una persona “de sistemas” serán diferentes frente a la misma posición. Lo excelente es tomar el trabajo de aunar criterios, de generar un proceso que saque afuera los mitos ( hay varios, no solo este.. el de los años de experiencia como parámetro) y logre sacar el mejor jugo de la presentación y posterior incorporación del candidato”

 

 

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Posiciones imposibles de cubrir

Existen posiciones abiertas por meses. Independientemente de las herramientas que se tomen, siguen sin cubrirse. Les dejo un link sobre el tema y resalto que el trabajo de la defición del puesto a cubrir y la creatividad puesta a tono con la realidad laboral de perfiles de mercado, tiene que darse en la primera etapa de la búsqueda
“Hard-to-fill jobs? Almost never.

Hard-to-please hiring managers and/or corporate cultures of dysfunctionality: often times, yes. Illusionary thinking in terms of expectations and misguided hiring philosophy? Once again, often times yes. There are, in almost all cases, no hard-to-fill positions. Most positions that are open for endless time are that way for a reason. Let’s look at just a few of the many possibilities.”

Perfiles funcionales y redacción

He detectado que aunque parecería hasta obvio darse cuenta de que esto que voy a comentarles no debería pasar, pasa y mucho. Quizás por descuido, quizás por lo apresurados que suelen ser los procesos y la ligereza con la que se los toman algunas personas.
He escrito consejos para escribir y presentar un CV , descripto y ayudado a entender cuáles son las competencias blandas que acompañan a ciertos perfiles y como se pueden detectar. Especialmente, cómo hacemos para detectar nuestras competencias con mayor potencial para presentarlas en un proceso de selección. Los invito a releer estos posts. Este blog no tiene edad ( solo quien lo escribe 😉 )
Ahora bien, en todo ese marco, e introducción les dejo algunos tips respecto a los perfiles funcionales ( Analistas, Consultores, Testers. etc) donde la comunicación oral y escrita es un fuerte.
Si bien ya hemos discutido sobre el programador que solamente “tira código” y si eso sigue o no existiendo en nuestros días, les sugiero prestar atención a estos tips especialmente a perfil con fuerte tarea funcional
– Si postulo a una búsqueda de Analista Funcional, Tester o Consultor de Calidad de procesos ( por ejemplo), la redacción de mi CV, del mail de presentación y si tengo la oportunidad hasta de mantener algún intercambio escrito con mi futuro empleador o con un selector, no deberían tener faltas de ortografía ni mal-semántica.  ¿ Verdad ?
– ¿ Cómo demuestro que soy un buen documentador si tengo faltas ortográficas, no utilizo formatos de texto y ademas me cuesta enumerar mi experiencia o describir mis habilidades – por ejemplo- ?
– Cuando aplico a un puesto funcional como los que he nombrado, y se me pide enumerar o describir las tareas que he desempeñado en un punto X de mi carrera / CV. Indicando qué tareas cumplía, cuál era la interacción con el grupo o equipo y cuáles de mis acciones tenían impacto en las tareas de otros colegas, etc. ¿ Se me está preguntando sólo eso?
Dí tres ejemplos y no porque hoy se me dió por escribir obviedades, sino porque las veo a menudo y creo que no todo el mundo es conciente de lo que un mail mal escrito o una redacción pobre y con faltas de ortografía, puntuación, etc pueden estar leyendose del otro lado como algo más que palabras.
Espero sea de utilidad.