Postulaciones, Hunting, Selección Pasiva y venta de bases de datos

En este momento, quiero contarles en caso que no lo conozcan, que servicios brindan los portales de empleo generalmente y consultarles opinión. Veamos..

 

 
  • Cuando un selector pone un aviso en un portal, hace una selección pasiva a la espera de postulaciones. Estima que minimamente quien postula cumple con los requisitos y que está interesado en la búsqueda ( o en conocer mas detalle)
  • Si el selector tiene muchos contactos previos ( entrevistados, ex compañeros de trabajo, red de contactos afines) puede circular su búsqueda mediante mails o redes. Y hasta si tiene bien armada su base de entrevistas y perfiles, podrá encontrar el dato de una persona QUE CONOCE y que LA CONOCE y enviarle un mail puntual para detectar si estaría interesado en el puesto, si actualmente busca trabajo, actualizar datos.. etc
  • Ahora bien, los portales de empleo, brindan un “servicio pago” a las empresas, que consiste en obtener accesos ( N accesos y por un X tiempo) a los datos que los postulantes cargan en su base de datos.
  • Entonces, en un momento de BAJA O CERO POSTULACIONES; el selector tendrá acceso a los CVs cargados ( en el caso de portales que permiten la carga de CV en formato propio) o a los datos cargados en la plataforma por los postulantes. Podrá acceder a sus perfiles, teléfono y mail eventualmente.
  • Allí el trabajo será ( si es un selector que no quiere pagar en balde… y perder el dinero obtenido) POR LO MENOS hacer un filtro de los perfiles que le sirvan a las búsquedas activas ( o sea, no contactar a diestra y siniestra a gente que no se acerca al perfil), y luego contactarlos.
  • Les contará quien es, como trabaja y le enviará las búsquedas activas acordes al perfil, esperando obtener un interes, comentario o bien una postulación.

 

Planteado el escenario, va mi consulta:

 

  • A los profesionales del rubro SISTEMAS, ¿ que opinás de esta última práctica ? ( y para no generalizar demasiado.. consideremos que el selector te contacta con busquedas acordes a tu perfil, porque se tomó el trabajo de leer tu CV y… que lo conoces, por ejemplo soy YO) ¿Considerás ofertas a las que no te postulaste? ¿ Que buscas en esos mails que te llegan?
  • A los profesionales del área de RRHH/Selección, ¿ Cuáles resultados obtenes al inventir dinero en estos servicios de los portales que implican salir a “buscar” a esa gente?

 

Aclaro que hay más opciones pero quería graficar el caso puntual de la venta de bases de datos.

 

Si alguien tiene algun otro comentario al respecto, bienvenido sea

 

Estoy circulando la consulta entre varios medios y consolidaré para resumir los resultados.Podés contestarme aqui o enviarme la respuesta por mail a mariana.riva@hnpatagonia.com.ar

 

 
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Encuesta de remuneraciones de IT en ARG


Mucho se habla sobre encuestas de remuneraciones. Les consulto a Uds (lectores de este blog), lo siguiente :

  • 1- ¿ Utilizás encuestas de remuneraciones en el área IT como marco de sueldos de mercado? ¿Cuáles?
  • 2- ¿ Participás de encuestas informando tu situación laboral o la de tu empresa regularmente? ¿Cuáles? ¿ Consumis sus resultados una vez incorporada tu información?
  • 3- ¿ Algun comentario o recomendación sobre el tema?


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Gracias
Mariana L. Riva
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