Maneras de arruinar las posibilidades de encontrar trabajo.

Leyendo el artículo “Headhunters Reveal 11 Ways To Ruin Your Chances Of Getting A Job” me encuentro con algunas conclusiones aplicables a nuestro país y otras no tanto.

Estos son los 11 “errores” que el texto nos indica

  1. Holding back information can make you look sneaky.
  2. Providing a vague description of your accomplishments makes it harder for a headhunter to place you.
  3. Don’t assume that a headhunter will do all the work for you.
  4. Not tailoring your resume to a specific job tells a recruiter that you are either lazy or the wrong candidate for the position
  5. Don’t waste time by applying for jobs that you are not qualified for.
  6. A poor online reputation will torpedo your chances of getting a phone call from a headhunter.
  7. The best time to contact a headhunter is when you are employed.
  8. It is not a headhunter’s responsibility to tell you what you’re good at.
  9. Not revealing your compensation requirements or being inflexible is a huge turn-off.
  10. Not personalizing your cover letter practically guarantees your letter will be recycled.
  11. Don’t harass the recruiter.
Digamos que algunos en mi opinión personal forman parte de mis recomendaciones a la hora de participar de un proceso de selección.
 
Ahora bien, el que NUNCA deberías cometer es el número 5 ( postular a puestos para los que no se está calificado).

Hoy en día mucha gente postula a puestos para los que no está calificado, no porque tiene menos o mas experiencia que la pedida, sino que hay extremos de personas que nunca han desarrollado una tarea o tienen conocimiento siquiera sobre alguna tecnologia en particular, y postula igualmente.
Si la idea es postular “espontáneamente” a las búsquedas del requirente, habria que primero buscar las otras búsquedas activas que tiene, y en todo caso si el perfil no es acorde a ninguna de ellas, enviar un mail con el CV, y una breve descripción del tipo de puesto que se busca + la experiencia o conocimientos acordes a dicha expectativa.
Muchas veces, se pierde mucho tiempo en el ida y vuelta de información, cuando una postulación no cumple con el requisito puntual. Hay equipos que en una misma empresa o consultora, se dividen los perfiles. Y es muy posible que estemos mal-gastando la postulación si no va bien dirigida.

Otro tema importante es ocultar información válida para la postulación o bien, no adecuar el envío del CV a la búsqueda. Esos temas los hemos tratado mucho en este blog. Con la consigna de “no podemos aplicar a todos los puestos con el mismo CV”. Hay consejos sobre como lograrlo aquí 

Les recomiendo la nota “Búsqueda de empleo – consejos ” o “Los mejores CVs en tecnología (aplicar)

¿ Uds. que opinan?

Saludos piroclásticos desde Villa la Angostura para todos!