Búsqueda de empleo – portales

Si hicieramos una lista de los sitios donde podemos leer ofertas laborales relacionadas al mundo IT (aunque no exclusivamente) tendríamos algo parecido a esto


Respecto a los tipos de sitios diríamos que

  • Muchos son solo “listas” de ofertas de empleo que uno evalúa y decide si enviar o no el CV – o alguna consulta particular – a una dirección de correo.
  •  Existen las bolsas de trabajo tipo cartelera ( para – por ejemplo – estudiantes o graduados de alguna institución educativa)
  •  Otros, son portales de empleo. En ellos el candidato debe cargar su CV ( propio textual o en algun formato que el mismo sitio web arma, en base a un relevamiento de datos). El oferente da de alta una búsqueda y el portal mismo envia este CV por medio de la misma herramienta web ( hay que ir a buscar los CVs de las personas que se interesaron) o mediante un mail.
  •  Algunas otras, (las menos) requieren una registración ( sin carga del CV) para tener acceso a la dirección de correo para postular, o bien envían directamente la postulación ellos ( nosotros nunca conocemos a que correo llega nuestra “postulacion”)
  •  No podemos dejar de nombrar a los portales ligados a los diarios ( Empleos de Clarin, o Zonajobs por ejemplo)
  •  Ni escapar a conocer que hay herramientas “novedosas” en Argentina. No solo una red de contactos como LinkedIn ( red profesional) sino que muchos hoy en día usan SkypeFacebook para dar a conocer las ofertas de trabajo actualizadas y atraer candidatos a los procesos de selección
  •  Muchas empresas tienen en su propia página web, la lista de personas que buscan. Sus planes de “jovenes profesionales”. Hablando de empresas “finales” ( buscan sólo empleados propios) o “consultoras” (buscan para otros)
  •  Hay algunos de los portales, que solo “copian-pegan” ofertas de otros portales y redireccionan al candidato a dicho sitio de origen



Va una lista ( en orden alfabetico ) de opciones donde ver ofertas de empleo 

  1. ACCIONTRABAJO
  2. BUMERAN
  3. CLARIN – EMPLEOS
  4. COMPUTRABAJO
  5. EDUCACION IT
  6. EMPLEAR
  7. EXECUZONE
  8. FACEBOOK
  9. LATINUMIT
  10. LINKED IN
  11. OLX
  12. THE JOBSOLUTIONS
  13. TRABAJANDO
  14. TU EMPRESA BUSCA
  15. TWITTER
  16. UNIVERSO BIT
  17. UNIVERSO LABORAL
  18. VIVAVISOS
  19. ZONAJOBS


¿ Cuál usas vos con más frecuencia ?


¿ Cuál falta en mi lista ?


¿ Cuál recomendarías?

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Normativa del ejercicio profesional

Este es un re-post. Por alguna razon que no tengo demasiado tiempo en investigar o justificar, el post inicial “Normativa del ejercicio profesional” del 08/11/2007 es “objetivo” de comentarios con Spam desde el momento de su publicación.  De manera que decidi borrarla, y volver a publicarla aquí, conservando en el mismo cuerpo los comentarios que habia surgido.

Me pareció un post interesante – y aun cuando es del 2007 alineado a algunos comentarios que venimos compartiendo a 3 años de la entrada original – como para eliminarlo sin mas.


 

Todos sabemos que los grandes referentes de esta industria en el mundo, no podrían haber trabajado en la misma, si existiera una ley que les exigiera estar matriculados por un colegio que regulara la actividad.


En Argentina pasa lo mismo. Pero, recientemente un proyecto de matriculación obligatoria que ya tiene media sansión en Santa Fé, hizo resurgir una antigua polémica en este aspecto.


El proyecto es de la Asociación Provincial de Profesionales en Informática ( APPEI) que se sumaría a la Ley 13016 de la provincia de Buenos Aires , la 7642 de Córdoba y la 3752 de Misiones. Todas apuntan a regular la actividad exigiendo que los informáticos tengan un título de grado para que la matrícula permita ejercer.


Si – como indican datos oficiales de CESSI – hay 90000 personas trabajando en el área, llegando a 300000 si sumamos técnicos, telecomunicaciones y call centers, esta decisión estaría afectando no solo a estas personas sino a un mercado que actualmente tiene sus dificultades.


La polémica siempre está latente, los proyectos suelen aparecer y enfrentarse con un mercado no propicio.


Las palabras “prohibición por ley” suenan muy duras en la boca de los que hablan del tema. Quizás apuntar a un marco regulatorio introduciendo algunos standars para el ejercicio de la profesión sería un puntapié inicial válido. También pensar que la cantidad de egresados de carreras formales no llega ( ni llegará en el futuro inmediato) a cubrir la demanda, hace que claramente nos demos cuenta que el mercado debería enriquecerse y no formalizarse para excluir a los que hoy , son mayoría.



5 comentarios:


Anónimo dijo…



Yo no tengo titulo de grado y hace 14 que ejerzo la profesion, vivi buena parte de la precarizacion laboral que represento la decada del 90 y tuve que facturar para trabajar.


Este tema apunta a volver a esa situacion laboral para los profesionales de informatica.


Porque dudo profundamente que me vayan a despedir del trabajo por no tener un titulo habilitante.


Aca todo se “arregla”, el problema es que en ese esquema perverso siempre perdemos los mismos…





8 de noviembre de 2007 22:12


El mercenario dijo…



Siempre argentina tratando de tapar el sol con la mano.


No pasa nada… los legisladores necesitan justificar que hacen algo.


Como el dia de la yerba mate o el dia nacional del metegol y burradas por el estilo.





9 de noviembre de 2007 12:35


miya dijo…


Y es una buena manera de hacer que la gente pague por su título.






Porque obviamente no vamos a ir a una universidad estatal en donde el nivel de evaluación es mucho superior al de la educación privada…






Como siempre, todo es plata y negocios en este país.




Interesante artículo sobre sueldos

Interesante artículo porque venimos compartiendo información sobre el tema de salarios, sobre falta de parámetros y.. como escribi en el grupo Capital Humano en Tecnología de Linked In

Si nos dieran un peso por cada vez que leemos que el crecimiento de la industria IT “no está acompañado de un incremento en la cantidad de profesionales que se requieren.” desde 2005 a esta parte, algunos, seríamos ricos!!
Ahora, si nos dieran un peso, por cada accion que leemos para palear esa falta… desde todos los ámbitos, seríamos .. pobres?

Hablo de Salarios de puestos clave no tienen techo y hay exceso de oferta de los perfiles clásicos

Más allá de eso, va alguna info del artículo referido a IT.

  • Las empresas de desarrollo tecnológico, de infraestructura y de servicios son las que más demandan perfiles técnicos e ingenieros. Y, justamente, las que más sufren la falta de candidatos con aptitudes.
  • Al respecto, Fernando Racca, presidente de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), remarcó que este buen momento que atraviesa la industria no está acompañado de un incremento en la cantidad de profesionales que se requieren.
  • Y su afirmación encuentra sustento en la menor cantidad de interesados en forjar sus armas en esta rama de actividad.
  • Paradójicamente, este sector, que paga muy buenos salarios -incluso muchas posiciones se remuneran en dólares o en euros por brindar servicios al exterior– evidencia una baja en la cantidad de egresados de las casas de estudio: se estima que de 3.275 (2009) bajará a 2.783 para el 2011.
  • El 70% del personal que emplean las empresas es considerado “crítico”. Se trata de analistas de sistemas, ingenieros informáticos y técnicos en infraestructura, entre otros.
  • “Vemos que chicos que tienen entre 20 y 25 años están cobrando sueldos superiores a los $10.000 dado que están capacitados en tecnologías nuevas y, al haber pocos perfiles que las manejen, las empresas son capaces de pagar lo que sea con tal de tenerlos y seguir adelante con sus proyectos.”
  • A su vez, según contó Giachino Chavez, las compañías ofrecen “cualquier tipo de remuneración” a los profesionales de entre 45 y 60 años que si bien son especialistas en sistemas “viejos” (como AS 400- Cobol – RPG) son aún muy utilizados tanto en firmas nacionales como multinacionales. Son muy difíciles de encontrar. Y justamente como quedan pocos en el mercado, cotizan en alza.

 

Interesante artículo sobre Búsqueda de empleo

Les dejo el link a un artículo escrito por Pablo Berman – Director de Maple Leaf Human Resources Management –  sobre un tema interesante… “Cómo lograr el interés del entrevistador en el entrevistado.”

Las enseñanzas de Leonardo Da Vinci para buscar trabajo” es el título y pueden leerlo aquí

Aquí, su consejo final

Le reitero algo que está implícito: trate de averiguar por qué la Empresa podría estar intere-sado en Usted, sus necesidades y requerimientos. No haga como muchos candidatos con excelente experiencia que se preocupan más por expresar lo que ellos necesitan o, peor aún, que expresan lo que ellos pueden aportar a la Empresa de ser contratados… sin saber por la mirada del entrevistador qué es lo que ellos en realidad procuran incorporar. 

Análisis sobre la situación de la oferta de profesionales universitarios


Sabías que….

Si analizamos los últimos 13 años de nuevos alumnos matriculados en carreras de grado y pregrado vinculadas a la informática, vemos que se han mantenido en un promedio de 22.546 ingresantes. La tasa interanual promedio de crecimiento de la matricula es de apenas el 0,1% con dos caídas muy fuerte en 2003 y en 2006.

La población estudiantil en estas carreras es en promedio de 80.144 alumnos (nuevos inscriptos más re inscriptos de años anteriores). Esta población también se ha mantenido estable con una tasa interanual de crecimiento del 1,2%. Es decir, en líneas generales, el sistema reproduce sus defectos y virtudes años tras año: en promedio ingresan 22,5 miles de alumnos por año y en promedio abandonan 18,6 miles de alumnos por año.




Visto que en promedio del total de ingresantes se recibe un 15% y utilizando los ingresos posteriores a 2002, estimamos la cantidad de profesionales que han de recibirse en los próximos años bajo el supuesto de constancia de las condiciones actuales. Así, a un tiempo promedio de 7 años, proyectamos la cantidad de egresados hasta 2014 




 

La estructura de la plantilla de personal de las empresas de software da cuenta de una importante masa de profesionales con títulos de grado (38%), una gran proporción de ellos de carreras informáticas. Una cantidad similar está conformada por estudiantes universitarios (31%) y un 7% son técnicos no universitarios.








Todas realidades que venimos poniendo en consideración en este blog, pero que en este caso, respaldan con datos y estadísticas.


Excelente la propuesta de las empresas que fomentan las carreras ya sean universitarias, o bien la formalización de la educación técnica necesaria para formar Recursos Humanos calificados y no solamente idóneos en la tarea.


Planes de retención en niveles educativos superiores específicos y generación de la “necesidad” de personal especializado son algunas de las estrategias que se han generado.




 
Fuente: Evolución y perspectivas de las empresas de software y servicios informáticos de la República Argentina. 22 de junio 2010

Niveles salariales

Leyendo el informe “Niveles salariales en las empresas de software y servicios informáticos de la República Argentina“, de Junio de 2010 que es parte del  programa de trabajo del OPSSI, Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la República, iniciativa de CESSI parcialmente financiada por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica –ANPCyT- del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación -MinCyT- a través del Fondo Fiduciario de la Industria del Software -FONSOFT, tomo estas notas para compartir

Durante el primer semestre de 2010 los salarios nominales del sector del software y servicios informáticos evolucionaron positivamente aunque a un ritmo inferior al del segundo semestre de 2009. Mientras que el salario promedio del sector se incrementó en un 7,5% entre junio de 2009 y diciembre del mismo año, durante el periodo enero a junio de 2010 se habría incrementado en torno al 5,4%. A la vez, en la comparación interanual, junio a junio, el salario nominal promedio habría crecido un 13.3%.

Comparando junio de 2010 contra diciembre de 2009, mientras que el nivel junior creció en un 4,9%, el semi senior lo hizo en un 6% y el nivel senior un 6,4%. Ese crecimiento dispar también se verifica en la comparación entre diciembre de 2009 y junio del mismo año.


Cabe resaltar que del total de empresas de la muestra, un 82% demandó algún recurso en el mercado. Visto a la inversa, sólo un 18% de las empresas no demandó personal.

Un 51% de las empresas demandaron el perfil DESARROLLADOR DE APLICACIONES WEB, siendo éste el perfil más demandado de la industria durante el primer semestre de 2010. Le siguen en orden de importancia el ANALISTA DE SISTEMAS/ANALISTA TECNICO FUNCIONAL, un 45% de las empresas demandaron este perfil. El DESARROLLADOR DE APLICACIONES CLIENTE/ SERVIDOR fue solicitado por un 36% de las empresas. Todos estos perfiles se corresponden con el cluster de Desarrollo de Software. Es decir, es en este segmento donde se produce la mayor demanda de calificaciones. Un 25% de las empresas del sector demandaron ANALISTAS DE TESTER CON ORIENTACIÓN TÉCNICA Y/O FUNCIONAL DEL CLUSTER DE CALIDAD. El ESPECIALISTA EN SEGURIDAD DE APLICACIONES, el ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD, el GERENTE O RESPONSABLE DE CALIDAD y el de PROJECT MANAGER son los 4 perfiles menos demandados durante el primer semestre de 2010.

El valor medio de la tasa de rotación semestral para la industria SSI, medida a junio de 2010 es del 16%.

Se indagó también sobre algunas políticas específicas en torno a la gestión de los recursos humanos, más allá de la existencia o no del área especializada.El gráfico sintetiza los resultados para toda la industria.

Un año con problemáticas y situaciones similares al anterior, no ha habido grandes cambios pero sí profundización en algunas medidas tendientes a prevenir la rotación y a la retención del capital humano en IT