Perfiles críticos en etapa de Sourcing

Según un relevamiento realizado, estos perfiles son los que actualmente son considerados críticos a la hora de cumplimentar la etapa de sourcing

  • 1- Area: Development  // Seniority: Ssr // Technology: Java // Skill: Advanced English
  • 2 – Area: Testing // Seniority: Ssr – Sr // Technology: Automation// Skill: Advanced English
  • 3 – Area: Infrastructure //  Seniority: Ssr – Sr //  Profile: Network Engineer //  Skill: Advanced English
  • 4- Area: Development //  Seniority: Ssr // Technology: .NET // Skill: Advanced English
  • 5- Area: SysAdmin //  Seniority: Ssr //  Technology: Unix/Linux//  Skill: Advanced English

Si quitaramos el requerimiento de Inglés avanzando, los 5 perfiles seguirían siendo críticos.
 
En cuanto a perfiles extrictamente de desarrollo, los 5 perfiles más críticos hoy en día según el mismo relevamiento son
 

  • 1- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Java
  • 2- Area: Development Seniority: Sr Technology: .Net
  • 3- Area: Development Seniority: Ssr Technology: PHP
  • 4- Area: Development Seniority: Sr Technology: Java
  • 5- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Perl

Tengamos en cuenta que crítico no necesariamente es el más requerido por el mercado, sino que es aquel puesto que las personas que se encargan de recepcionar y seleccionar candidatos para dichos perfiles, coinciden en marcarlos como dificiles de cumplimentar en la etapa de postulación o sourcing.

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5 comentarios en “Perfiles críticos en etapa de Sourcing

  1. Les dejo el pointer de una nota sobre el tema de perfiles críticos. Algunos datos de otras áreas y de IThttp://www.ieco.clarin.com/empleos/opinion-buscan-encuentran_0_157200014.html

  2. Soy Analista Programador 35 años, trabajo en un banco en PHP (7 años)(desde la version 2.0….., no implementamos aun la 5 por compatibilidades de servidores)Cuando busco un trabajo para cambiar me encuentro con el tema economico, hay mucha demanda de PHP…pero nadie quiere pagar(el rango de precios que se ofrece es de entre 3500$ a 5500$) Y nadie evalua la gente que tiene mucha experiencia y que para hacer un cambio se debe pensar entre los 4800$ a 7200$.

  3. Sobre los sueldos, otro tema problemático que veo es el sueldo de los líderes de equipo o gestores de proyectos.Si como programador Sr. me pueden llegar a pagar $8000 pesos brutos por mes, entonces, cuánto tengo que pedir por ser el líder de un grupo de programadores? les parece bien $10000?No estoy haciendo las preguntas para que me respondan (aunque, si quieren, lo pueden hacer) ya que la respuesta seguramente va ser sí, o más o menos eso. Lo que quiero indicar es que alguien que quisiera tener un puesto de líder finalmente se queda como Sr. porque la relación sueldo/ responsabilidad queda desbalanceada.

  4. Anonimo (PHP 35 años), tuve este año clientes que buscan PHP con 7 años de experiencia en el rango de 4800$ a 7200$O sea, entiendo la idea, pero el NADIE y el TODOS no lo aplicaría aquí.El perfil PHP está complicado. Tengo casi cero postulaciones a busquedas de este perfil y los que postulan quieren trabajar freelance. Quizas haciendo un cruce de realidades, veamos que quizas falta solo encontrarlos

  5. Anonimo ( sobre los Sr y los lideres), es verdad. Veo que en muchos casos, si logra tomar un puesto de SR; la persona lo elige por un tema salarial.

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