Inglés para profesionales de IT (V)

Hasta ahora, he escrito sobre la evaluación que en una entrevista se hace del nivel de inglés del candidato, de como tabular nuestro nivel o como expresarlo en un CV, todo es una serie numerada de notas “Inglés para profesionales de IT


En este post, voy a dar mi opinión sobre la capacitación en el idioma que los profesionales de IT deberían encarar.


No hay ( cuando tu empleador requiere uso constante del idioma) un nivel de inglés que no justifique que sigamos capacitándonos.

Lo que suele pasar es que, las clases no se hacen ESPECIALIZADAS en IT.

Conozco solo una persona capaz de apasionarse tanto por la tecnología como por el idioma ( siendo este último su objetivo profesional). No digo que no haya otras, pero es a quien yo conozco. Para no hablar en vacío y con su autorización previa, ella es Erica D’Ambrosio.

Fue mi profesora de inglés (tengo un nivel avanzado del idioma ) y con ella he realizado clases “by the book” ( gramática, vocabulario), clases en base a documentación ( web, revistas) de arquitectura de desarrollo de software hasta llegar a poder describir no solo mi CV ( experiencia laboral) hasta describir lo que hacía la que era mi empresa en ese momento.

O sea, estaba preparada para hablar con un cliente y contarle quien era y que hacía, dar presentacíones, hasta leer notas 100% técnicas, hacer entrevistas entendiendo técnicamente al candidato, etc.

Parece obvio pero no siempre pasa. En muchos casos porque quienes “compran” los cursos en las compañías, no tienen este requerimiento en mente.

Se debe exigir que el plan de estudios y el material no sea solamente el plan standar ( niveles), hay que fomentar la discusión sobre temas técnicos, leer y comentar revistas específicas, entender el negocio y dar presentaciones en público.

Con esto quiero decir que, en mi opinión, debe elegirse al profesor ( o instituto ) que sea capaz de dar clases in-company o particulares 100% alineadas a la compañía o al perfil( respectivamente) de quien toma clases.



 
De esta manera, no debería pasar que los que tienen un nivel avanzado no quieran ir a clases, o que .. sepas hablar de LOST o de que hiciste el fin de semana, pero frente a un CEO que está en USA te sea muy dificil contestar sus preguntas sobre la presentación que diste muy bien, porque la tenías preparada.

Así como practicar entrevistas a aquellos que saben que el mercado les va a pedir en alguna etapa hacerlo, es muy importante.

Es mi opinión. Uds, ¿ qué experiencia han tenido sobre la capacitación en el idioma?
Sirve el plan standar pero es necesario el condimento específico.  Y debería hacerse en cualquier área y no solo en Sistemas.

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Entrevistas laborales

Les dejo este link a un post antiguo ( si.. ya tengo posts antiguos…) que da algunos tips para una entrevista

Entrevista laboral ( del 25 de junio de 2007)

La entrevista de trabajo es la herramienta de selección de personal por excelencia, clave del proceso de recruiting.

El objetivo principal es conocer al candidato y evaluar las capacidades para un puesto al cual se ha postulado, o bien conocer sus habilidades para optar cual de los puestos disponibles, es el que mejor se amolda a las espectativas, experiencias y conocimientos.
Es recomendable prepararse para la entrevista y causar una buena impresión, conocer de antemano a la empresa que nos va a entrevistar, y si postulamos a un puesto en particular, los requerimientos que se han enunciado para el puesto…  .


Y les dejo un OffTopic sobre entrevistas “The 10 types of crappy interviewees

Inglés para profesionales de IT (IV)

Si elegí titular este post numerado, es porque me gustaria referirlos a las notas anteriores sobre el tema

  • Inglés para profesionales de IT   aquí
  • Inglés para profesionales de IT (II)  aquí
  • Inglés para profesionales de IT (III)  aquí

En las dos primeras hay material para aquel que busca no solo tener un CV en inglés, sino participar de un proceso donde el idioma es un requisito.

En esta oportunidad, además de referenciar post anteriores, quiero contestar algunas consultas sobre el nivel de idioma y como informarlo claramente en un CV. También recomiendo leer el grupo de posts sobre “Los mejores CVs en Tecnologia“.

Cuando queremos explicar o dejar claro en un CV el nivel de idioma que tenemos, yo aconsejo

  • Indicar la capacitación que hemos hecho en el idioma ( curso por cuenta propia en un instituto, curso in-company cuando la compañía requiere el uso del idioma, si era parte de la educación en el nivel secundario – secundario bilingüe por ejemplo – etc)
  • Si hemos hecho alguna calificacion de idioma .. ponerla. No es lo mismo tener un nivel UpperIntermediate que un Intermediate.
  • Si hemos cursado o si hemos certificado algun nivel standar ( First Certificate, por ejemplo), también debemos indicarlo.
  • En cuanto a la calificación es muy bueno indicar si tenemos un nivel general, así como la calificación en cada una de estas áreas: “Listening Comprehension, Fluency, Grammar Accuracy, Vocabulary range, Pronunciation”. Con esto explicaremos claramente si sabemos leer un mail y contestarlo de manera correcta o si tambien podemos ser parte de una conversación o call en el idioma
  • Para terminar a aquellos que tienen BAJO NIVEL, el Inglés tecnico lo tienen todos los que están en IT. Pero no dejen de ponerlo en el CV. Un Inglés tecnico en manos de un “caradura“.. ( alguien que no tiene miedo a equivocarse) a veces es mas fuerte y efectivo en una entrevista, que un Intermediate ( creanme!!) .
  • Si no te gusta el idioma, si aun cuando el empleador te de cursos, no es algo que quieras adquirir,  no dudes en decirlo. Estás en tu derecho y quizas ambos, se ahorren un mal trago.

Espero les sirva a los que me han consultado sobre el tema, y a aquellos que todavía no tienen su CV en inglés… los aliento a armarlo ( es un buen ejercicio previo a una entrevista en inglés)

Perfiles críticos en etapa de Sourcing

Según un relevamiento realizado, estos perfiles son los que actualmente son considerados críticos a la hora de cumplimentar la etapa de sourcing

  • 1- Area: Development  // Seniority: Ssr // Technology: Java // Skill: Advanced English
  • 2 – Area: Testing // Seniority: Ssr – Sr // Technology: Automation// Skill: Advanced English
  • 3 – Area: Infrastructure //  Seniority: Ssr – Sr //  Profile: Network Engineer //  Skill: Advanced English
  • 4- Area: Development //  Seniority: Ssr // Technology: .NET // Skill: Advanced English
  • 5- Area: SysAdmin //  Seniority: Ssr //  Technology: Unix/Linux//  Skill: Advanced English

Si quitaramos el requerimiento de Inglés avanzando, los 5 perfiles seguirían siendo críticos.
 
En cuanto a perfiles extrictamente de desarrollo, los 5 perfiles más críticos hoy en día según el mismo relevamiento son
 

  • 1- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Java
  • 2- Area: Development Seniority: Sr Technology: .Net
  • 3- Area: Development Seniority: Ssr Technology: PHP
  • 4- Area: Development Seniority: Sr Technology: Java
  • 5- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Perl

Tengamos en cuenta que crítico no necesariamente es el más requerido por el mercado, sino que es aquel puesto que las personas que se encargan de recepcionar y seleccionar candidatos para dichos perfiles, coinciden en marcarlos como dificiles de cumplimentar en la etapa de postulación o sourcing.

Beneficios adicionales

Dentro de los beneficios adicionales a la relación laboral que suelen tenerse hoy en día en empresas relacionadas a Sistemas, esta es la lista que he relevado.

  • Medicina Prepaga ( Osde 310 / 410 )
  • Tarjeta de beneficios ( descuentos)
  • Seguro de vida adicional
  • Traslados ( para empresas fuera de CABA)
  • Celular (equipo y/o abono)Referral Program
  • WFH
  • Academias internas, capacitación onsite (inglés, tecnología, metodologías, etc)
  • Tuition Reimbursement Program
  • Semana de Navidad o Fin de año libre
  • Día del cumpleaños libre
  • Vacaciones extra

Algunos beneficios que en 2008 eran comunes ( por ejemplo, bonos anuales por desempeño u objetivos) no han surgido en la lista de relevados por mi en 2010.

Si bien en algunos casos (empresas / empleados) podrían no considerarse adicionales, en la mayoría y si ponemos una línea extricta en las relaciones laborales “fuera de convenio” como son la mayoría de la actividad IT, los consultados las consideran adicionales.

¿ Qué opinan ?

Los temas de interes para los trabajadores del mundo IT en Argentina

Tomando como disparador el título de la nota que en Canal-Ar se ha dedicado a Run IT – La Red Social de Profesionales IT(  y agradeciendo a Federico Freund, uno de los fundadores de la red social- la mención a mi tarea en dicha red y en este blog), reflexiono sobre este tema “Qué temas interesan a los trabajadores informáticos argentinos

La nota nombra y detalla, “cuestiones vinculadas a metodologías ágiles, búsquedas de trabajo y consultas sobre programación.” como aquellas de interés.

Yo comentaría que, la profesionalización, el estado del sector en cuanto a oferta y demanda laboral, el plan de carrera específico ( a nivel laboral y a nivel académico) son los temas que en este blog han llamado más la atención.

Por un tema coyuntural, siempre existe la curiosidad sobre sueldos del sector. Así como conocer el estado de las empresas mas conocidas ( y no tanto) en cuanto a altas, bajas, pases.

Estos son en mi opinión temas que siempre interesan y que trato de retomar… Para remarcar o agregar, y también para que nos sirva a todos para hablar sobre ellos, ¿Cuáles agregarías ?

Condiciones estacionales para la búsqueda de empleo

¿ Existe una época del año ideal para buscar empleo ? ¿ Hacen a dicha idea condiciones personales / propias del candidato o a la oferta de empleo en el mercado IT en Argentina?

Condiciones generales dicen que los candidatos a procesos de selección que tienen un empleo en Noviembre o Diciembre de un año, prefieren mantener dicho empleo de la mano de ciertos beneficios que se hacen efectivos sobre fin del año calendario ( aguinaldo, vacaciones, bonos por ejemplo) que cambiar – aún cuando la oferta en mano sea atractiva.

En mi experiencia, esto pasa. Pero con un candidato 100% seguro del cambio, y un futuro empleador atento a estas condiciones ( o sea, con una oferta que contemple si bien no todas, pero algunas de estas condiciones) los cambios se dan.

Respecto a la industria, hay un común dicho respecto a que la selección de personal en IT es CERO durante el verano.

Aquí me ha pasado tener casos en los cuales se dieron incorporaciones importantes en verano. También tengamos en cuenta que IT no suele buscar “reemplazo por vacaciones” como otras áreas (administración, por ejemplo) ni tiene “ferias” con cero proyectos ( abogados, por ejemplo).

En el verano la merma no se ve estacional sino ligada a condiciones de economía. Muchas veces las empresas esperan a tener planteadas las condiciones anuales para ir a buscar nuevos empleados, otras tienen sus proyectos vivos durante todo el año y las nuevas incorporaciones ( nuevas posiciones o reemplazos) no se manejan con merma en el primer Q del año.

Dicho esto, les pregunto…

  • ¿ Buscan Uds empleo en toda epoca del año? ¿ Dejan de buscar en .. Noviembre?
  • ¿ Consideran que las empresas dejan de buscar en alguna  época del año?