Manteniendo un empleo…

OK, entonces, estamos haciendo la lista de “las razones por las cuales dejamos un empleo, y las razones que más nos llevan a elegir el nuevo empleador” aquí.

Ahora bien, en estas situaciones:

Estoy trabajando en la empresa X, y no busco trabajo. Cuando me envían propuestas, las miro, pero nada mas. No participo en procesos ni aun de hunting.

Estoy en la empresa X, participo de un proceso para ingresar a la empresa Y pero decido quedarme en X

¿ Cuál es la razón por la cual decidimos quedarnos en nuestro empleo? ( historicamente, comunmente,…)

Propongo este formato, empiezo yo….

  • He mantenido mi empleo, aún teniendo la opción de cambios… “porque el tiempo de mi vida que  había invertido y el know-how que le había dado a esa empresa, todavía no había dado los frutos que capitalizaran mi tiempo y dedicación”

Podemos agregarlo ( si fue históricamente) si la experiencia te demostró que debías o no cambiar.

Anuncios

Dejando un empleo – Iniciando otro

OK, entonces, hacemos una lista de las razones por las cuales dejamos un empleo, y las razones que más nos llevan a elegir el nuevo empleador?

Podemos contar lo que ha pasado en el tiempo, o lo que nos lleva normalmente a tomar estas decisiones..

Propongo este formato, empiezo yo….

  • He dejado mi empleo… “mayormente por una oferta profesionalmente superadora”
  • He elegido mi nuevo empleo … “siempre buscando no retroceder en cuanto a rol y envergadura de empresa” ( no siempre lo he logrado)
  • Dejaría un empleo en caso en que… “no se cumplan las condiciones inicialmente pautadas, no se respete mi trabajo…
  • Elegiría un empleo teniendo en cuenta.. “la oferta laboral, económica, el lugar de trabajo, el equipo al cual me uniría, -si tuviera la info – la persona a la que reportaría directamente, el proyecto, …”

Se animan?

Profesionalismo, Educación IT

Comparto este artículo escrito por Bjarne Stroustrup. El título lo dice “casi” todo.

What Should We Teach New Software Developers? Why?”
Fundamental changes to computer science education are required to better address the needs of industry.

Después de compartir ideas sobre tres puntos: profesionalización, vocación y el gap que existe entre la industria y la educación en IT, me pareció que este artículo es un buen resumen de lo que venimos planteando. Más allá de que no está escrito por alguien local, quizás nos permita también ver, que no somos los únicos en esta discusión!

  • Link externo: aquí
  • Título: “What Should We Teach New Software Developers? Why?”
  • Autor:  Bjarne Stroustrup (bs@cs.tamu.edu) is the College of Engineering Chair in Computer Science Professor at Texas A&M University in College Station, TX.
  • Fuente: The Digital Library is published by the Association for Computing Machinery.
  • Copyright © 2010 ACM, Inc.
 

 

 

Branding de empresas de Software

Me llegó este link. Un spot publicitario. Globant es el protagonista, Ricardo Darín el interlocutor, el bicentenario la excusa.

Más allá de cualquier polémica ( ya sea sobre Globant – mucho en este blog se ha escrito sobre Globant – o el medio ) … hay que reconocer que el branding de Globant es genial … por innovador ( cuantas empresas IT Uds conocen con este marketing) y por constante…

Lástima se hayan desactivado los comentarios en el site.

Link externo: aquí

Titulo: “GLOBANT”

Fuente: You Tube

Segunda mitad de 2010….

Comienza el segundo semestre de 2010. Termina mi primer semestre completo en nueva modalidad de trabajo ( y de vida debo decir)

Haciendo proyección, este blog llegará a los 100.000 visitantes en este semestre … y estoy pensando cómo festejar…

En principio, este primer semestre tuvo mucha “participación ” y la comunidad generada por este blog ha ido creciendo. Gracias por eso a Uds!!

Voy a agregar una nueva modalidad de posts. Tomando la funcionalidad de otras redes para compartir con Uds links directamente, para que podamos juntos comentarlos y compartir opinion.

Sigo adelante!!!