Agosto de preguntas y respuestas (2010)

Estimados, estoy organizando un encuentro con Uds, para el mes de Agosto.

Como yo vivo aquí entre la nieve patagónica y todavía no tengo la posibilidad de invitarlos a todos a visitarme y charlar mirando el Nahuel Huapi 😉  les cuento la idea y les hago algunas consultas.

  • Mi idea es armar un encuentro de preguntas y respuestas.
  • Uds preguntan, yo respondo. Yo pregunto, Uds responden.
  • El temario es libre ( por ahora prefiero mantenerlo asi) y la temática es la que en este blog venimos compartiendo.
  • El encuentro, entonces sería virtual.
  • El horario… después del horario laboral ( propuesta de mi parte, digan Uds si les parece OK.. 19 hs de un día de semana)
  • El medio puede ser Skype, MSN, Twitter, …. les pido en este punto compartamos opiniones como sería la mejor manera de un “muchos a muchos” para este tema.

Les dejo la inquietud, les pido me envíen un mail asi puedo tener los datos de los que estarían dispuestos a compartir una hora de tiempo con esta temática ( HR@IT).

Mi email es rivamariana@gmail.com y  por razones obvias (inversión de tiempo de todos) los comentarios Anonimos a este post no los voy a publicar. Si alguien quiere mantener anonimo para la web su participación, puede utilizar el mail para contactarme

Espero sea de interés. Caso contrario.. iré a tomar un café mirando el lago.. y pensando en mi próximo post.. yo sola!

😉

Respuestas@IT

Basado en varias cosas que han pasado ultimamente, “debo” escribir este post

La excelente respuesta de la “gente IT” para conmigo, merece un Gracias!

Entonces hago público un … “Gracias!!!”

Los comentarios en este blog han crecido. Mucho. Los que se ven y los que vienen por mail. Comentarios excelentes ( ni buenos, ni malos, ni acertados, ni desacertados) .. sino de “calidad” para lo que espero en este ida y vuelta

  • Cuando les envío un mail diciendo que estoy buscando un perfil difícil “PERL”(Supongamos).. me dan una mano. Me aconsejan .. Me dan tips y fuentes alternativas, me refieren a sus contactos posibles.
  • Si el contacto es un SUPERPERL!!!, dicho contacto me sugiere una comunidad donde encontrar candidatos
  • Si busco un perfil JR, aquellos que en estos años han crecido me recomiendan a sus alumnos .. Las facultades me facilitan publicar en sus boards.
  • Si busco un perfil “de mercado” (Java?, .NET?), hasta los que tienen empleo y deben tener 100 mails en su casilla por semana ofreciendoles empleo, ven llegar mi email desde un @gmail.. y me contestan. Me indican que no están buscando pero que si saben de alguien le harán un forward de mi email
  • Las personas que alguna vez ( en un pasado … o ahora, que estoy haciendolo nuevamente) son entrevistadas por mi, tienen una predisposicion (de horarios, de medios) muy buena
  • Mi red de contactos funciona. Gracias a que clientes y candidatos a procesos me reconocen y me valoran
  • Leo CVs de personas que solamente esperan un consejo de como armarlo o como llegar a tal o cual objetivo. Los leo, envío mi comentario y nada mas.
  • Me escriben personas que confían en mi criterio. Para algun tip en la dificil situacion que es no tener empleo y buscarlo.

Este blog me ha dado satisfacciones impensadas

Asi que.. ( no por sorpresa sino porque no se acostumbra y a veces se leen algunas cosas del mundo de los TALENTOS en IT en otro sentido) yo “debo” escribirles a Uds…

GRACIAS!!

100.000 visitas al blog…

Estamos cerca de llegar a las 100.000 visitas…

Me pregunto si ese día… ameritará un premio a los que me siguen? ( a la constancia y a la paciencia?)… ameritará una estadística sobre uso del blog… un rediseño?

Un sorteo de una estadía en la Patagonia? …

O simplemente esperar al 100.001?
🙂

Procesos de selección en Microsoft

Post del 2008 “Entrevistas en Microsoft” referenciando a un artículo de Wikipedia sobre la estructura de dicho proceso tanto como el tipo de preguntas que podemos enfrentar…

  • How would you explain what a database is to a 5-year-old?
  • Tell me about a time when you made a decision and later found out that it was incorrect. What did you do to resolve the issue?
  • How would you test a keyboard?
 

Procesos de selección en Google

No es que particularmente y por alguna razón sea Google una empresa a la que quiera que todos ingresen, o que me guste particularmente como para referenciarla ( de hecho toda la info que tengo es de fuente “online” ) PERO, Google comparte información sobre su proceso de selección. Y eso es Bueno!!!


Leyendo comentarios por mail y los que se muestran en el blog sobre el tema “La duración de los procesos de selección” les dejo este link y les consulto.. ¿no sería fantástico que todas las empresas tengan esta información a disposición del factible candidato a procesos de selección?


Creo que alguna vez vi alguna otra.. las voy a tratar de refrescar y compartirlas, si Ud tienen alguna URL que pasarme para revisar, con gusto lo haré

Vamos con
Link externo: aquí

Titulo: “Hiring process”
Fuente: Google.

Si lo quieren ver en lugar de leer, aquí el video

Las Universidades y las empresas de IT

Después de hablar sobre “Las empresas de IT en las Universidades” les comparto este link donde se cuenta que los

Directivos del Instituto Terciario de Tecnología ORT presentaron el nuevo plan de su carrera en Analista de Sistemas a compañías del sector. Buscan generar mayor sinergia y cooperación con el sector privado.

Link externo: aquí

Titulo: “A la educación le cuesta acercarse a las empresas”
Fuente: Canal-Ar

Destaco esta frase
 

…no se trata de generar profesionales on demand para satisfacer los perfiles que solicitan las empresas, sino enseñar la resolución lógica de problemas, sin hacer hincapié en un lenguaje o sistema específico. Asimismo, también dar las herramientas necesarias para que sepan orientar su carrera profesional y personal. “El egresado tendrá la posibilidad de adaptarse a diferentes escenarios”.


Al mismo tiempo que espero que dichos escenarios puedan adaptarse a estos profesionales y no solo demandar lo que cumple ya de CV con los requerimientos al 100%

La duración de los procesos de selección

¿ Cuán extensos pueden ser los procesos de selección en el mundo IT? (midiendo la extensión en cantidad de entrevistas – independientemente del canal de la misma)

Supongamos que postulamos vía un selector externo ( como yo), entendiendo en ese caso que tenemos un proceso con el selector, con el cliente del selector y si dicho cliente es un outsourcer ( o sea, tiene un cliente al cual va a asignar a su nuevo empleados) ahi tendremos un tercer interesado en conocernos.

Esa debería ser una extensión “justificada” del proceso.

Ahora bien, supongamos este otro caso. Vamos a una empresa X, nos entrevistan directamente en la empresa y el trabajo tiene como “cliente” el departamento interno de sistemas. No hay terceros a la vista ( ni cuartos).

Si participaste de un proceso como este, cuál fue el más extenso que has “sufrido” en cantidad de entrevistas?

Les dejo para escuchar, este link donde dos ingenieros de Google hablan sobre el tema.

Link externo: aquí

Titulo: “Ask a Google Engineer – Fitz and Ben from Chicago – Interview Process”
Fuente: You Tube