Recursos o Humanos? ( inquietud…)

Siguiendo con algunas preguntas .. inquietudes, va una que parece generar mucho “entusiasmo”.

Mi próximo post se titulará “Recursos o Humanos? ( reflexión…)“, planteemos en este la inquietud…

¿ Cuántas veces personas se han enojado al verse catalogados o calificados de “recursos”?

Hemos leído mucho, en debates, se escucha en las entrevistas…el disgusto al leer / escuchar frases como estas

  • “Estoy buscando un recurso para cubrir un puesto de analista….”
  • “Brindamos servicio de tercerizacion de recursos
  • “Selección de recursos
  • Recursos Humanos”…
  • “Los recursos de este proyecto, no están cumpliendo con los objetivos”
  • “Fui lider de proyecto con 10 recursos a cargo, entre desarrolladores y analistas”

Digamos que no parece que fuera algo “propio” del mercado IT, de los humanos que trabajamos en tecnología.. pero suele traer “malos entendidos” y “enojos” en muchos.

Entonces, … planteada la inquietud, y antes de la reflexión sobre el tema… ¿Cuál es tu opinión?

El debate queda planteado aquí…

Ups!!!! Etiquetas disponibles para este post = “Mercado de recursos IT en Argentina” ;o)

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5 comentarios en “Recursos o Humanos? ( inquietud…)

  1. Hola Mariana!La verdad es que ultimamente tambien lo he escuchadoSoy analista y en mi ultimo trabajo los gerentes insistian justamente en que "recursos" estaba mal por el hecho de que hace sentir a la gente como objetos, que en su lugar hablemos de "Miembros del equipo de proyecto (MEPS)", "Colaboradores", "analistas", etc

  2. Acordate: si son "recursos" no son humanos. Pongamos las prioridades en orden, primero las personas, luego el resto.Abrazo,- JAS –

  3. hola Mariana que tal?quisiera compartir una opiniónel término "recurso" me parece adecuado al momento de estimar esfuerzo, independientemente de las personas concretas que finalmente serán las que ejecutarán las tareas… cuando sean asignadasquizás por ignorancia, quizás por otras razones (entre ellas, algunas non-sanctas :)), a veces utilizamos el término en referencia a personas con nombre y apellido el efecto que se obtiene es el de "despersonalizar" (!) la relación laboral, y esto puede ser muy útil a fin de disminuir la resistencia de las personas al cambio cuando es necesario relocalizarlas, en otro equipo, en otra función, o incluso, llegado el momento de desprenderse de ellasel costado negativo de esta forma de tratar a los miembros de nuestros equipos aparece cuando nos quejamos de que nuestros "recursos" están "desmotivados", o que "carecen de compromiso"creo casi una obviedad que las personas que durante la ejecución de un proyecto se han sentido tratadas como poco más que un pizarrón o un proyector, tendrán en muy poca consideración -en el caso de que aún tengan alguna- cualquier expectativa de desempeño superior que pudiere tener quien así les ha tratadono descubro nada si digo que formar equipos "ganadores" (motivados, con buena autoestima personal y grupal, felices por hacer lo que hacen) lleva mucho tiempo y esfuerzo, es casi como construir un castillo de naipesy al igual que un castillo de naipes, todo puede desmoronarse en un pfff, por el solo hecho de referirse a los miembros del equipo con este apelativo que, usado en el momento equivocado, puede resultar nefastomuchas gracias, los sigo leyendo, saludos

  4. Esa palabra no ayuda mucho. Cuando me llaman así suelo ironizar con frases como "El recurso esta funcionando mal", etc.Igualmente creo que el problema es un poco mas profundo, no se limita a una palabra. Sabemos que en realidad no importamos nosotros en calidad de personas, y que si pudiéramos ser reemplazados por algo menos costoso, nos reemplazarían instantáneamente.Saludos.

  5. Qué piensan que son las Off-Shore?Los call centers?Recursos más baratos acá que en el país de origen.

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