Remuneración Pretendida

Aunque el post es un tanto viejo ( no puedo creer a veces que en 2007 yo ya estaba escribiendo este blog)… recomiendo leer “Curriculum VitaeRemuneración pretendida

Muchos de los CV que en este último tiempo he recibido, tenían una consulta extra, sobre si enviar una remuneración pretendida complementando el mail con nuestro CV, si esperar que sea solicitada y en todo caso, la pregunta que para mi es mas importante “¿es la remuneración pretendida la misma para todo puesto al que postulo? La respuesta es “no debería” y algunos conceptos sobre todo este tema, en el post original de 2007.

Espero les sirva…

Experiencia laboral en el CV

Una recomendación que siempre hago a la hora de armar el CV.

En la sección Experiencia laboral, cada uno de los empleos que hemos tenido, recomiendo ordenarlos desde el actual ( o el ultimo en caso en que no estemos actualmente empleados) hacia los mas antiguos.

En cada item de la lista, la empresa ( empleador), fecha de inicio y fin de la relación laboral, área en la que nos desempañamos, tarea desempeñada, breve detalle de la tarea, y tecnología aplicada.

Respecto a “cuan atrás nos vamos en el tiempo”, creo que principalmente en perfiles con mas de 2 años de experiencia laboral, toda experiencia previa, que no sume a nuestro perfil actual, no la agregaría en detalle.

Así mismo, una sección que casi nadie incorpora al mail de presentación o al CV es una adecuación de nuestro perfil actual, a los requerimientos de la búsqueda. “¿Por que somos EL CANDIDATO para ese puesto?”

Si bien esto lleva un poco de tiempo ( hay que escribirlo para cada búsqueda) suele sumar -por lo menos en mi opinión-, mucho y especialmente el interés por el puesto.

Aun cuando no escribamos dicha adecuación, unas lineas sobre expectativas actuales y perfil al que nos gustaría acceder, no debería faltar dentro de las primeras secciones del CV.

Espero sea de utilidad

Tendencias 2010

Se empiezan a leer algunos datos de cierre de 2009 ( balance ) y tendencias para el año que ya inició.

Respecto a la industria IT y los recursos humanos que en ella trabajan… he leído que…

Se espera un requerimiento de 7000 nuevos puestos en 2010.

El 18% de las empresas mencionan como su principal problema la dificultad de captar recursos humanos.

Esta preocupación se ve agravada por la volatilidad y la rotación del personal en el sector, que en algunas empresas alcanza al rango de
30 a 35%.

Entre las causas encontramos a la suba significativa de salarios y la llegada de empresas extranjeras al mercado local con cuyos salarios las empresas locales no pueden competir.

En cuando a variaciones salariales, el 2010 va a ser muy similar al 2009.

Al momento de presupuestar los incrementos, casi todas las empresas estimaron que concederán entre uno y dos puntos menos de ajuste que el que otorgaron este año, que rondó el 15%.

La demanda de capital humano está siguiendo patrones de crecimiento que no pueden ser seguidos en todos los casos por el sistema de educación formal.

En una perspectiva mas personal, creo que todavía no ha llegado la esperada reactivación de proyectos.

La mayoría de las empresas, está “mirando” el mercado de recursos humanos IT.

Hasta conociendo personas con perfiles técnicos acordes a los que suelen buscar y los “proyectos que vendrán” esperando reiniciar los mismos.

Dejando el tema salarios de lado ( lo venimos discutiendo en este medio…) creo que si se dan las perspectivas optimistas de tener 7000 nuevos puestos, seguimos con una gran brecha entre mercado y requerimientos.

El universo de recursos humanos dedicados profesionalmente a IT no está siguiendo un crecimiento como parece que ( en menor o mayor grado) se va dando año a año en cuanto a puestos a cubrir.

Se han dejado de leer noticias sobre “¿ Qué está haciendo el ámbito educativo para palear esta crisis?” ( o por lo menos no me llegan a mi.. si alguien conoce alguna acción concreta, no deje de enviarme data por favor)

Los polos tienen resultados locales. No veo tampoco que sea una solución nacional. Digamos que aún cuando hay mercados que tienen un requerimiento específico alto ( Córdoba por ejemplo), sigue siendo Buenos Aires la cuna del peor desfazaje entre requerimiento y disponibilidad.

En resumen, la captación de recursos humanos para proyectos concretos es un desafío. Los “paquetes de captación” siempre deben ser atractivos para dicho desafío.

Y la retención sigue siendo el otro desafío ante un mercado con marcada tendencia en “hunting” e “ir a buscar” el candidato a su actual lugar de trabajo.

Ustedes que opinan?

Curriculum en IT

Retomando “Aplicando a un puesto” ( un post del año 2007), les cuento que suelo recibir CVs y presentaciones por mail, solicitándome un tipo de asesoramiento sobre “como encarar procesos de selección”.

He aportado a modificaciones de CVs, o algunos datos sobre como o que enfocar al presentarse.

Recibo dichos CVs en rivamariana@gmail.com y (dentro de lo que mi tiempo me permite) suelo contestar todos los mails que recibo

No dejen de contar conmigo en ese aspecto!

Inicio de 2010

Tratando de no repetir lo que cada enero desde que inicié este blog escribo, les dejo un deseo para el año que se inicia

Los proyectos no se concretan solos, ni el éxito se muestra si no lo buscamos.. Que el 2010 nos encuentre con las fuerzas y ganas necesarias para hacer de él lo que deseamos



Un 2010 diferente para mi ( cambié de lugar de residencia.. dejé Buenos Aires físicamente aunque sigo online todos los días) .. espero seguir encontrando información interesante para compartir y opinar

Gracias por seguir leyendo este blog.. compartiendo opiniones y por hacer que mi tiempo invertido en el mismo, tenga valor.

Beneficios – Compensaciones

En un relevamiento ( Diciembre 2009) sobre que beneficios se ofrecen en empresas de IT de la Ciudad de Buenos Aires, he encontrado la siguiente lista.

No necesariamente una misma empresa ofrece el combo completo, sino que uno o algunos de los que componen la lista.

Comienzo la lista, con “los mas comunes”

  • Medicina Prepaga ( Osde 310 o similar )
  • Refrigerio ( café y frutas )
  • Recreación onsite
  • Tarjeta de beneficios ( descuentos)
  • Plan de referidos
  • Traslados ( para empresas fuera o dentro de la Ciudad, pero alejadas del microcentro)
    WFH (trabajo desde casa.. algunos dias)
  • Seguro de vida adicional
  • Traslados ( para empresas fuera o dentro de la Ciudad, pero alejadas del microcentro)
  • Academias internas, capacitación onsite (inglés, tecnología, metodologías, etc)
  • Semana de Navidad o Fin de año libre o vacaciones extra ( para incorporaciones cercanas al fin de año)
  • Bono ( 5% a 15% sobre el sueldo anual)


Especialmente sobre este último punto, las empresas parecen no replicar la tendencia del 2008-2009 para este periodo 2009-2010 en porcentaje o en existencia del beneficio

Las empresas de IT tienen un desafío en la captación de recursos humanos para sus proyectos. Este pool de beneficios se da en la mayoría de las mismas, aunque sería interesante cuales serán parte de la compensación total en 2010.

En cuanto tengan Uds información para enriquecer mi relevamiento o comentar el tema, bienvenido!