Si Edad>40…trabajo (en IT) =ok?

Cuando escribí la nota Empleos para personas de edad mayor a 40 años. me faltaban un par para estar de ese lado de la vida… Ahora que hace unos meses ya estoy ahí.. vuelvo a leer mi nota al mismo tiempo que la que ayer publicó iEco “Mayores de 45 años, los pilotos de tormenta“

No pienses que busco horizontes de edad lejanos a la mía porque no es asi….

Bueno, volviendo al tema y en un mix entre ambas notas, digamos que el mercado IT no hace eco en puestos “no gerenciales” a esta tendencia que enuncian.

Me preguntó que habrá pasado con la Ley que la Ciudad de Buenos Aires firmara allá por el 2007, cuando escribí “Hace una semana se aprobó la ley por la cual el Gobierno de la Ciudad beneficiará a pymes que tomen empleados mayores de 45 años“

Se necesitan en el mundo IT “pilotos de tormenta” como actualmente se titula, o estamos tan en la búsqueda de perfiles semisenior con edad entre 20 y 30 que ya le perdimos el ritmo a emplear gente de mas edad que ese rango?

Los últimos post se enriquecieron con opiniones de Uds, me gustaría leer en este caso también lo que tengan para aportar

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Cambiar de empleo en el último Q del año

Históricamente las empresas que tienen requerimientos activos de personal en el último trimestre del año, tienen como un problema a enfrentar la negativa de las personas a cambiar de trabajo.

El mundo IT, no escapa de esta situación. Cada año hay muchos proyectos que requieren incorporaciones y de la mano de beneficios de fin de año ( bonos, vacaciones, etc) es difícil encontrar a quien quiera cambiar de empleador.

Las postulaciones bajan, los procesos exitosos en cuanto a selección pueden tener un final no feliz, cuando llegando a la última etapa, el candidato informa que no realiza el pase por la época del año.

Difícil situación para ambas partes.

Lo que en mi opinión debe estar bien en claro en el inicio de un proceso, de ambas partes los siguientes aspectos.

• Si el candidato al puesto sabe que no va a cambiar de empleador hasta fin del verano, debería avisarlo. Esto no implica que no pueda hacer el proceso y demorar el ingreso. Si la empresa tiene constantes pedidos del perfil, no hay tiempo perdido.

• Si la empresa tiene algún plan para atraer al candidato en esta época del año, es una herramienta de captación muy importante y debería tenerse en cuenta e informarlo.

• El tema vacaciones puede acomodarse de ambos lados. Quizás si en el nuevo empleador, las vacaciones ya están asignadas, se puede tomar algún periodo post Febrero, o según el impacto en las etapas del proyecto o servicio, amoldarnos de ambos lados y no esperar un año a tener vacaciones en verano.

A modo personal, ingresé a una empresa IT el 01.12, la oferta era muy interesante para mi a nivel profesional el escalón ameritaba quedarme sin vacaciones. Lo tomé sin pensar demasiado.

Creo que hay mucho que poner en la balanza y la decisión siempre es personal

Si vamos al caso particular del último trimestre del 2009, un año con pocas personas participando de procesos de selección, avisos publicados sin ningún postulante enviando un CV, etc… este Q está siendo muy difícil de llevar.

¿Como lo ven Uds?