Evaluación de características personales (II)

En 2007, uno de los posts mas leídos en mi blog “Evaluación de características personales“. En ese momento, propuse un ejercicio sobre competencias. Le podemos dar una nueva vuelta al ejercicio.

Podríamos a la vez, tomar un tema bastante crítico hoy en día ( el nivel de Inglés requerido hoy en día en la mayoría de los puestos en IT)

Cuando leemos requerimientos para cubrir puestos directamente redactados en inglés y sabemos que en algún momento nos van a evaluar para dichos requerimientos, ¿ cómo identificamos las competencias blandas?… ¿qué nos piden cuando dicen “Hard working, wellorganised. Good communicator, listener, and team player. Proactive and outgoing personality. ” por ejemplo.?

Entonces, volvamos al ejercicio (esta vez en inglés), revisando la lista de rasgos que presento a continuación y eligiendo los que mejor te describan.

  1. active listening
  2. assertive communication
  3. client orientation
  4. conflict resolution service orientation persuasion delegating coordination
  5. reativity
  6. decision capture
  7. email etiquette
  8. initiative
  9. knowledge management
  10. proactive
  11. problems resolution
  12. teamwork


¿Cómo te fue?

¿Cuáles otras “soft competences” estás leyendo hoy en día en requerimientos?

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Un comentario en “Evaluación de características personales (II)

  1. Van dos más:- Discipline- Focus on Outputs

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