Web recruiting 2.0

Todavía hay muchos selectores y postulantes que no hay movido el eje a la nueva manera de encontrarse.

El término Web 2.0 fue acuñado por Tim O’Reilly en 2004 para referirse a una segunda generación en la historia del desarrollo de tecnología Web basada en comunidades de usuarios y una gama especial de servicios, como las redes sociales, los blogs, los wikis o las folcsonomías, que fomentan la colaboración y el intercambio ágil de información entre los usuarios de una comunidad o red social. La Web 2.0 es también llamada web social por el enfoque colaborativo y de construcción social de esta herramienta.


Los medios tradicionales sirven en algunas áreas o industrias ( me refiero al papel, o al aviso en un portal), pero el mundo IT hace rato que se mueve en otro lado.

La web 2.0, tampoco está siendo muy desarrollada o explotada en Argentina. Digamos que venimos tarde, pero venimos. Por lo menos, en lo relativo a recruiting 2.0, podemos ver que en algún otro país, está uy extendido el uso de herramientas 2.0 para hacer selección, sino .. leamos

The Top Recruiting-related Web 2.0 applications, software, opensource, websites, products, and services

  • ¿ Cuántas empresas todavía no saben que el CV tradicional del profesional para el puesto que necesitan cubrir, está.. a la vista… en Linked In.. por ejemplo?
  • ¿ Cuántos profesionales no saben que pueden seguir las ofertas laborales de una empresa vía Twitter y estar actualizado diariamente, con un texto corto… ?
  • ¿ Alguna vez, viste u CV en You Tube ?


Si no te has acercado a esta nueva manera, podríamos decir que los 3 consejos que se dan en el artículo “Web 2.0 Recruiting is Here ” aunque no necesariamente focalizado en IT, pueden darnos una pista de como empezar…

Here are three ingredients to get started with.

  • Use Multimedia
  • Incorporate Interactivity
  • Keep It Real

Web 2.0 is here to stay and the world of interactivity is one that recruiters should be embracing as quickly as they can. Right now, it offers a tremendous edge to those who put it into practice.



Tomo este post como disparador y como puntapie inicial para el desarrollo de este tema.

Ofertas laborales siguen estancadas?

Titula el diario Clarín “Las ofertas laborales siguen estancadas“. Si bien el texto referencia que “La oferta de trabajo sigue congelada” y “los números de agosto muestran que el mercado laboral va perfilando cierta estabilidad en la demanda, de cara al último cuatrimestre del año”.

La nota es corta y como no está relacionado a medios de difusión o a inspectores de AFIP parece que no amerita mas de 10 líneas.

Ahora bien. Varias veces en estos dos últimos tiempos, me han consultado sobre “cómo está el mercado de recursos humanos en IT“.

¿Podríamos decir que las ofertas laborales están estancadas? Si y no. Hay ofertas laborales interesantes en el mercado, hay gente cambiando de empleo, pero no comparable al ritmo 2008.

¿Podríamos decir que no hay gente sin empleo en el mercado IT? mmmm… esa pregunta me lleva a una duda. Por un lado, veo mucha gente buscando el cambio porque “esto no da mas”, usando un cambio de empleador para actualizar alguna variable componente del sueldo. Hay algunas personas que tienen en la mira un horizonte ( con tiempos concretos) de “fin de contrato” (podríamos decir). Proyectos que terminan, empresas que se van del país. Pero son los menos. No tenemos CVs de gente “sin trabajo” en la bandeja de entrada como en otros tiempos.

¿Podríamos decir que las empresas están tomando gente? Si y no. Hay empresas que llegan a la mesa de trabajo con 10 puestos a cubrir, otras con 1.. y hay empresas que congelaron todo ingreso para este año ( así sea cubrir un puesto de una persona que se va)

¿Podríamos decir que algún perfil es mas difícil de cumplimentar que otro? Si, el de siempre. Busquemos un analista programador mas que semisenior en JAVA con Ingles. Hace años que es la figurita difícil …Pero eso no llama la atención . Más de lo mismo. Hay una figurita repetida pero la mayoría de los puestos es difícil de cubrir. En 2008 porque la gente tenía 10 ofertas en la mano al mismo tiempo y en 2009 porque aún cuando eso no pasa, hay mucha cautela antes de cambiar.

Si tenemos un mercado con esos componentes ( por lo menos son los que yo veo ….. con gusto leeré situaciones o pareceres que UDs quieras compartir)… ¿Podemos decir que el mercado laboral de los recursos humanos en IT, está estancado?

Y por otro lado. Todos sabemos que este mercado se “freeza” en los meses de Verano.. ¿Que pasará este año? ¿Recuperará el ritmo perdido o se mantendrá conservador en ese aspecto?