Generación de empleo

Leyendo hoy una nota del suplemento iEco de Clarín ( no va con links porque otra vez.. las notas solo están en papel) titulada “Mercado en recuperación” de Ma. Laura Mellino, parecen insinuarse indicadores alentadores relacionados con la generación de empleo post crisis.

Va mi tipeo de domingo otra vez, para las notas de este suplemento

Ante el escenario actual, las empresas sólo están buscando cubrir aquellas posiciones imprescindibles para el vital desenvolvimiento organizacional. Un dato importante es que se encuentran activas pocas búsquedas para cargos gerenciales, simplemente debido a que las empresas están haciendo lo imposible para retener a sus mejores talentos. Fuera de ello, hay tres áreas que concentran el mayor porcentaje de captación de agentes: aquellas relacionadas a puestos de producción y control especializados que continúan siendo muy requeridos; los agentes servicios telefónicos, con fuerte incidencia en procesos de venta y cobranza y por ultimo un amplio abanico de puestos relacionados con la tarea comercial, pero no sólo de fuerza de venta pura sino también de personal de soporte para esa tarea.


Otro párrafo dice

Muy relacionado a lo anterior, y hasta podríamos decir como un fuerte factor condicionando te ello, encuadramos a los talentos organizacionales. Como en 2008, continúan faltando y es por eso que las organizaciones deciden desprenderse de ellos solo como última instancia. Los responsables de la gestión del capital humano valoran cuánto cuesta conseguir a la persona idónea, inducirla a la vida organizacional, capacitarla y formarla para cumplir adecuadamente con su puesto.

Si las claves de la recuperación en la generación de empleo se busca solamente en condiciones internas ( país u organizaciones) por lo menos el mercado IT se está perdiendo de una parte importante de la película. Digamos que el offshore o nearshore como hoy se estila decir, ( parece que mercados se dieron cuenta que estamos mas cerca que la India.. por ejemplo)… se mueve con otros factores, externos.

Desde una crisis global a condiciones de empresas foráneas, que hacen que las filiales argentinas hoy no tengan un menú de opciones comparables a las locales, o bien a otras de las mismas características.

El mercado IT en lo que a recursos humanos se refiere, y a proyectos, está en busca de cierto patrón. No es fácil leer el mercado, aunque algunas lecturas o condiciones se siguen dando ..

¿O no hemos escuchado… “No hay mas javas bilingües en Argentina”…. “Donde están los programadores que las empresas mas chicas perdieron” …” Por que siguen hunteando a mis talentos ?….

Seguimos escuchando el mercado…

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Inglés para profesionales de IT (III)

Aclarando que en este blog, el concepto de Bitácora a veces se pierde de la mano de notas que pueden leerse “sin tiempo”…Los invito a revisar estos posts anteriores escritos por mi.

Inglés para profesionales de IT (II)
Ingles para profesionales de IT

Ahora bien, planteado el tema… me gustaría que revisemos “¿Cómo se evalúa actualmente en Argentina el nivel de idioma de un candidato IT en un proceso de selección?

Hay tests escritos, hay charlas por teléfono, hay un anexo a la primera entrevista donde nos hacen contar algunos aspectos de la entrevista pero en otro idioma.

¿Cuál herramienta medirá mas acertadamente el nivel de inglés
de un candidato?



Por otro lado, cuando no hay un selector o proceso capaz de evaluar el nivel de idioma, muchos se guían por lo que dice el CV del candidato “inglés intermedio”.

¿Podemos guiarnos por lo que el candidato nos dice en su CV cuando nuestro cliente -interno o externo-nos pide un nivel determinado de idioma para un puesto?

¿Cómo hizo el candidato para evaluar su nivel? ¿Fue evaluado por algún profesional o proceso anterior…. ?



El nivel de idioma de candidato… varía con el tiempo. Muchas variables ayudan a que mejore.. o empeore. Puntualmente el uso diario del idioma es lo que mas influye.

¿Volvemos periódicamente a evaluar a candidatos para conocer si han mejorado el nivel del idioma?



Post retórico?…. no.. Otro intento de leerlos y sacar algunas conclusiones en base a experiencias….