Creatividad al servicio de la búsqueda y reclutamiento

Cuantas veces he usado la palabra Creatividad, para englobar algunas acciones que en mi opinión deberían usarse en procesos de empresas que tienen un foco importante en lo que es captación, selección y retención de Recursos Humanos. Del área IT específicamente leyendo el mercado de estos años.

Hoy, el suplemento iEco del diario Clarín, titula “Acciones innovadoras de búsqueda y reclutamiento”, una nota de Verónica Alonso. Si bien la nota habla de “selección de personal” en general, verán en los ejemplos y en las empresas que se nombran, que el mercado IT es el que se describe

Esta nota sale en la edición papel, lamento no poder poner un link para que lean la nota entera, pero este suplemento suele acostumbrarnos a no espejar Online la info que saca en papel… Haré mi mejor tipeo-esfuerzo un domingo por la mañana….

Las búsquedas laborales de jóvenes profesinales apuntan a sorprender desde la creatividad, para captar nuevos talentos.Ni la crisis ni la recesión económica frenan la búsqueda de jóvenes talentos en las organizaciones. Por el contrario, para enfrentar y salir airosas de la situación, muchas empresas fortalecen sus estructuras mediante la captura de competencias profesionales distintivas, que potencian la innovación y el crecimiento. De ahí la importancia que les están dando a sus estrategias de reclutamiento, que intentan ser originales y salir de lo tradicional para lograr captar la atención y seducir a la nueva generación de potenciales trabajadores.

En este sentido, dos empresas nacionales desarrolladoras de software como Hexacta y GLobant, que tienen una alta y constante demanda de jóvenes profesionales de las carreras técnicas y científicas implementaron acciones innovadoras.

En Hexacta, el 57% de la población es menor de 26 años y para realizar las búsquedas de este grupo generacional, Diego Vigliarolo, ….asegura que han tenido que ser mucho mas creativos.
Una de las campañas que están implementando actualmente… es la inserción de postales en los circuitos de bares cercanos a las universidades con la frase “Nos interesa tu forma de ver las cosas”.

En Globant implementan campañas “dirigidas” con avisos de acertijos que presentan un desafío técnico a resolver, en redes sociales, autobuses, blogs, sitios web y medios gráficos. Quienes logran descifrarlos son los que finalmente pueden enviar sus CV para pasar a la siguiente etapa de selección. Otra de las acciones que realizan es la organización de competencias y torneos de programación en los cuales los participantes tiene que generar una idea innovadora a través de aplicaciones para redes sociales o pequeños videojuegos.

Cisco lanza la competencia NetRiders para identificar a los mejores talentos en redes y fomentar el empleo en tecnología de la información. Esto incluye a 140.000 estudiantes de la región.


Creo que es el momento de utilizar creatividad, de saber leer un mercado de recursos humanos y talentos en el mundo IT, que hoy se caracteriza por la palabra “incertidumbre“.

En ese aspecto me gustaría comentar que si bien las crisis globales y los climas pre-electolares hacen que escuchemos algunas excusas de por que el mercado se encuentra espectante, los “talentos” escuchan, valoran y se suman a propuestas de valor. Siguen apostando a procesos concretos, refiriéndome con esto a procesos con un principio y un fin claro. Aunque dilatados por contextos externos, los procesos deben tener un final a la vista para el candidato. El problema es cuando la incertidumbre del candidato suele pasarse a procesos con propuestas de sumarse a una selección que no sabemos cuando se concretará ( por si o por no). Hoy la incorporación inmediata, pasa a ser un proceso incierto en la mayoría de los casos, una vez que como candidatos nos sumergimos en el mismo.

La incertidumbre se combate con acciones concretas para captación. No puedo atraer a un candidato a una organización, combatiendo su incertidumbre general sobre el mercado, con falta de concreción en los procesos.

También la creatividad se aplica no solo a lecturas de mercado por parte de las empresas, sino a temas generacionales de los “talentos” que actualmente encontramos en el mercado. Y creo que “solamente” a ese aspecto puntualmente, apunta la nota del diario Clarín.

En mi opinión creatividad y adecuación de procesos de captación, selección y retención de recursos humanos a los parámetros de mercado actual, tienen que ser parte de la agenda del día en las áreas de recursos humanos de las empresas.

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2 comentarios en “Creatividad al servicio de la búsqueda y reclutamiento

  1. Hola Mariana, mucho gusto.Me gusto tu comentario acerca de la creatividad. Creo que hoy el reclutamiento pasa por ahi, si no nos adaptamos a los cambios que se estan produciendo, es muy dificil que sigamos en carrera.Yo trabajo en una consultora de IT y estamos todos los dias viendo en mejor nuestro proceso de seleccion, y cada vez se hace mas dificil. Antes era la generación Y, hoy la creatividad, y encima le tenemos que sumar el rubro.Seguire leyendo tus notas, que entiendo deben ser muy interesantes.Saludos,Sebastian Cañibano.

  2. En mi caso, soy mas receptivo hacia un contacto personal en donde haya una oferta con informacion completa antes de que me inviten a una entrevista para enterarme.Muchas veces me contactan para cubrir un puesto inferior al mio por lo que si no le ponen informacion directamente los ignoro.Mas alla del telefono no paso.Si el reclutador muestra interes en mi caso personal lo tengo en cuenta, si me trata como uno mas …Lo trato como otro mas …Mis 5 ctvos

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