Teletrabajo

Quien mejor que el sector IT ( especialmente perfiles asociados a tareas de desarrollo, diseño, documentación, algunas al testing) pueden opinar sobre el trabajo remoto. El trabajo que no se realiza OnSite y tiene las mismas asignaciones y accesos que estando “sentado” en un puesto de trabajo dentro de la organización. Somos muchos los que tenemos en nuestra casa, los medios necesarios para desarrollar tareas remotas que resultan en acciones idénticas a las que podríamos desarrollar en la oficina.

Opinar, será estar a favor o en contra. Con experiencias en mano o con teorías relacionadas al tema.

Más allá de eso, asistí a un desayuno organizado por Clarín Empleos, donde se trató la temática. Actualmente están online tanto la nota sobre dicho evento, y también los comentarios y repercusiones del planteo de la temática.

El mercado cada vez exige más calidad laboral, un concepto que no sólo incluye trabajo decente y registrado, principios de seguridad e higiene y capacitación, sino también un buen equilibrio entre la vida familiar y laboral.

Las empresas bajan costos y ganan rentabilidad.

Entonces, en el desayuno compartieron opiniones y teorías, experiencias y directivas a favor, las siguientes personas

  • Pilar Moncayo Escudero, presidente de la consultora Gestión Humana de Ecuador
  • Sonia Boiarov, presidente de la Comisión de Teletrabajo de la Asociación Argentina de Usuarios de la Informática y las Comunicaciones
  • Andrés Mosteiro, gerente de Selección, Formación y Programas de Recursos Humanos de YPF para contar la experiencia dentro del Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas

En tres notas, Clarín Empleos publica

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3 comentarios en “Teletrabajo

  1. Que paradoja, que a una charla sobre teletrabajo haya que haber asistido… se podría haber organizado desde el lugar de trabajo de cada uno…Muy bueno el post.AbrazoFer

  2. Fernando, mi "espiritu" de opinion, iba a poner exactamente el mismo comentario.. pero no lo hiceGracias!

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