Creatividad al servicio de la búsqueda y reclutamiento

Cuantas veces he usado la palabra Creatividad, para englobar algunas acciones que en mi opinión deberían usarse en procesos de empresas que tienen un foco importante en lo que es captación, selección y retención de Recursos Humanos. Del área IT específicamente leyendo el mercado de estos años.

Hoy, el suplemento iEco del diario Clarín, titula “Acciones innovadoras de búsqueda y reclutamiento”, una nota de Verónica Alonso. Si bien la nota habla de “selección de personal” en general, verán en los ejemplos y en las empresas que se nombran, que el mercado IT es el que se describe

Esta nota sale en la edición papel, lamento no poder poner un link para que lean la nota entera, pero este suplemento suele acostumbrarnos a no espejar Online la info que saca en papel… Haré mi mejor tipeo-esfuerzo un domingo por la mañana….

Las búsquedas laborales de jóvenes profesinales apuntan a sorprender desde la creatividad, para captar nuevos talentos.Ni la crisis ni la recesión económica frenan la búsqueda de jóvenes talentos en las organizaciones. Por el contrario, para enfrentar y salir airosas de la situación, muchas empresas fortalecen sus estructuras mediante la captura de competencias profesionales distintivas, que potencian la innovación y el crecimiento. De ahí la importancia que les están dando a sus estrategias de reclutamiento, que intentan ser originales y salir de lo tradicional para lograr captar la atención y seducir a la nueva generación de potenciales trabajadores.

En este sentido, dos empresas nacionales desarrolladoras de software como Hexacta y GLobant, que tienen una alta y constante demanda de jóvenes profesionales de las carreras técnicas y científicas implementaron acciones innovadoras.

En Hexacta, el 57% de la población es menor de 26 años y para realizar las búsquedas de este grupo generacional, Diego Vigliarolo, ….asegura que han tenido que ser mucho mas creativos.
Una de las campañas que están implementando actualmente… es la inserción de postales en los circuitos de bares cercanos a las universidades con la frase “Nos interesa tu forma de ver las cosas”.

En Globant implementan campañas “dirigidas” con avisos de acertijos que presentan un desafío técnico a resolver, en redes sociales, autobuses, blogs, sitios web y medios gráficos. Quienes logran descifrarlos son los que finalmente pueden enviar sus CV para pasar a la siguiente etapa de selección. Otra de las acciones que realizan es la organización de competencias y torneos de programación en los cuales los participantes tiene que generar una idea innovadora a través de aplicaciones para redes sociales o pequeños videojuegos.

Cisco lanza la competencia NetRiders para identificar a los mejores talentos en redes y fomentar el empleo en tecnología de la información. Esto incluye a 140.000 estudiantes de la región.


Creo que es el momento de utilizar creatividad, de saber leer un mercado de recursos humanos y talentos en el mundo IT, que hoy se caracteriza por la palabra “incertidumbre“.

En ese aspecto me gustaría comentar que si bien las crisis globales y los climas pre-electolares hacen que escuchemos algunas excusas de por que el mercado se encuentra espectante, los “talentos” escuchan, valoran y se suman a propuestas de valor. Siguen apostando a procesos concretos, refiriéndome con esto a procesos con un principio y un fin claro. Aunque dilatados por contextos externos, los procesos deben tener un final a la vista para el candidato. El problema es cuando la incertidumbre del candidato suele pasarse a procesos con propuestas de sumarse a una selección que no sabemos cuando se concretará ( por si o por no). Hoy la incorporación inmediata, pasa a ser un proceso incierto en la mayoría de los casos, una vez que como candidatos nos sumergimos en el mismo.

La incertidumbre se combate con acciones concretas para captación. No puedo atraer a un candidato a una organización, combatiendo su incertidumbre general sobre el mercado, con falta de concreción en los procesos.

También la creatividad se aplica no solo a lecturas de mercado por parte de las empresas, sino a temas generacionales de los “talentos” que actualmente encontramos en el mercado. Y creo que “solamente” a ese aspecto puntualmente, apunta la nota del diario Clarín.

En mi opinión creatividad y adecuación de procesos de captación, selección y retención de recursos humanos a los parámetros de mercado actual, tienen que ser parte de la agenda del día en las áreas de recursos humanos de las empresas.

4º Concurso Nacional de Informática

El ITBA invita a estudiantes de nivel medio, a desplegar su creatividad en la resolución de problemas, a través de algoritmos computacionales.

Se encuentra abierta la inscripción para el 4° Concurso Nacional de Informática, organizado por el Departamento de Ingeniería Informática del ITBA, que convoca estudiantes argentinos, del nivel secundario y Polimodal, a desarrollar e implementar algoritmos eficientes, codificados en el lenguaje de programación que ellos deseen.

¿Cuáles son los premios?

  • Primer Premio: Rígido Portátil USB de 320 GB IOMEGA
  • Segundo Premio: Rígido Portátil USB de 250 GB IOMEGA
  • Tercer Premio: Rígido Portátil USB de 160 GB IOMEGA

Más información, para participar, el enunciado del problema, premios, etc….en www.it.itba.edu.ar/informatica2009

Suerte!!!!

Becas "Control+F"

El plan Becas “Control+F” es una iniciativa de capacitación en tecnologías informáticas organizada por el Ministerio de Trabajo de la Nación en conjunto con CESSI y 5 empresas de primera línea del sector informático: Microsoft, IBM, Sun, Cisco y Oracle.

El Plan involucra la formación de trabajadores ocupados y desocupadas de todo el país en forma gratuita para, en uno y otro caso, preparlos para un mejor desempeño laboral o bien para su incorporación en empleos de calidad en el área de las tecnologías de la información.

Microsoft Administrador de Bases de Datos SQL Server 2005
Oracle Java Programming
SUN Administración SOLARIS
Cisco
Base de Datos Oracle
SUN Programación JAVA
Linux
AIX
Help Desk Windows
Programador .NET


Para mas información: http://www.becascontrolf.com.ar/

Teletrabajo

Quien mejor que el sector IT ( especialmente perfiles asociados a tareas de desarrollo, diseño, documentación, algunas al testing) pueden opinar sobre el trabajo remoto. El trabajo que no se realiza OnSite y tiene las mismas asignaciones y accesos que estando “sentado” en un puesto de trabajo dentro de la organización. Somos muchos los que tenemos en nuestra casa, los medios necesarios para desarrollar tareas remotas que resultan en acciones idénticas a las que podríamos desarrollar en la oficina.

Opinar, será estar a favor o en contra. Con experiencias en mano o con teorías relacionadas al tema.

Más allá de eso, asistí a un desayuno organizado por Clarín Empleos, donde se trató la temática. Actualmente están online tanto la nota sobre dicho evento, y también los comentarios y repercusiones del planteo de la temática.

El mercado cada vez exige más calidad laboral, un concepto que no sólo incluye trabajo decente y registrado, principios de seguridad e higiene y capacitación, sino también un buen equilibrio entre la vida familiar y laboral.

Las empresas bajan costos y ganan rentabilidad.

Entonces, en el desayuno compartieron opiniones y teorías, experiencias y directivas a favor, las siguientes personas

  • Pilar Moncayo Escudero, presidente de la consultora Gestión Humana de Ecuador
  • Sonia Boiarov, presidente de la Comisión de Teletrabajo de la Asociación Argentina de Usuarios de la Informática y las Comunicaciones
  • Andrés Mosteiro, gerente de Selección, Formación y Programas de Recursos Humanos de YPF para contar la experiencia dentro del Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas

En tres notas, Clarín Empleos publica

Expobumeran

Otra nota de Canal-Ar, da cuenta de la ultima Expo Online del sitio Bumeran con postulaciones para el sector IT.

El sitio Bumeran.com recibió 580.255 visitas en su quinta edición de su feria virtual de empleo Expobumeran, que se realizó entre el 20 y 26 de abril. Las empresas que participaron recibieron un total de 466.036 CVs en respuesta a sus búsquedas de personal. Y la sala dedicada especialmente a perfiles IT, vinculados a Informática y telecomunicaciones, obtuvo 10.856 postulaciones.

Participaron 6 universidades y 67 compañías de diversas industrias y que a través de los distintos pabellones, salas de videoconferencias y foros de la feria, expusieron sus estilos de management, planes de carrera y filosofía, y pudieron armar su propia base de talentos calificados provenientes de los distintos puntos del país. Las diez empresas que recibieron mayor cantidad de visitas en su stand, fueron

  • Telefónica y Movistar,
  • YPF,
  • Quilmes,
  • Molinos Rio de la Plata,
  • Petrobras,
  • Edenor,
  • Citibank,
  • IBM,
  • Nobleza Piccardo y
  • Telecom.

Estado de los proyectos de inversión en tecnología

Leemos en Canal-Ar, una nota a Enrique Olivera, director Comercial de Indra sobre el estado actual de los proyectos de inversión en tecnología.

Indra emplea a más de 800 personas en Argentina, y dispone de dos edificios en Capital Federal. Uno donde se toman las decisiones ejecutivas y otro dedicado al desarrollo de software. En Barracas realiza el printing y outsourcing, y en La Plata se imprime la facturación para el Grupo Telefónica. A ello se le agregan dos Software Factories, ubicados en Córdoba y San Luis.


En relación a la perspectiva actual de negocios, Olivera no dudó en sostener que “en todos lados se cayeron los proyectos de inversión en tecnología”. Sin embargo, la gran diferencia con la crisis de 2001 es que la parte de operaciones sigue con vida: “La demanda en términos nominales de jornadas de trabajo se mantiene, pero se ve un considerable ajuste de las tarifas”.

Crecer es un verbo muy auspicioso. Lo que vamos a lograr casi con seguridad es mantener el alza que logramos, que fue muy acelerada. Como la gran mayoría de los proyectos de inversión están parados, queremos centrarnos en mantener los niveles de empleo y consolidar los servicios con los clientes que tenemos. A muchos hay que acompañarlos ahora, por la racha que están pasando.

RSE

La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresaria (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor agregado.

Tomando nota de varios artículos sobre RSE y RSC que últimamente se han publicado, me llegó esta publicación que refiere puntualmente a RSE en empresas de IT escrito por Florencia Radici y titulado “La RSE 2.0- Qué hacen las empresas de IT para promover la sustentabilidad. La apuesta de 10 firmas. “

La revolución de la tecnología también llegó a la Responsabilidad Social Empresaria (RSE). El concepto, que hasta hace algunos años parecía focalizarse solamente en acciones de asistencialismo o donaciones, ya lleva varios pasos dados en el camino de la sustentabilidad. Una idea más amplia y que abarca no solo a los clientes externos, sino a todos los públicos con los que interactúa una empresa: empleados, shareholders, proveedores y comunidades. Las compañías buscan incorporar la RSE a la estrategia de negocios, como parte de su modelo y no como un elemento secundario. En el mundo de la tecnología, las acciones que hasta unos años eran incipientes, hoy son programas consolidados. ¿Los principales focos? Educación, la brecha digital, el empleo y cuestiones en torno al medio ambiente.

En la nota leemos las iniciativas de varias empresas al respecto, de la mano de

  • Lorena Díaz Quijano, gerente de Comunicación Corporativa de MercadoLibre en toda la región y a cargo de Relaciones con la Comunidad
  • María Cozzi, gerente de Relaciones Institucionales de Grupo Prominente
  • Mariana Iribarne, directora de Asuntos Públicos de Intel Argentina
  • Cynthia Giolito, gerente de RSE de Telecom
  • Silvia Bulla, gerente de Recursos Humanos de DuPont Argentina
  • Gabriela López Cremaschi, líder de General Electric (GE) Volunteers en Argentina
  • Lautaro Spotorno, PR Manager de SAP para la región
  • Jorge Vega, director de Asuntos Corporativos y RSE de Microsoft.
  • Ignacio Vaca de Osma, director de Marketing, Comunicaciones y Ciudadanía Corporativa de IBM
  • María Alejandra Grignani, gerente de Comunicaciones Corporativas de Philips

La nota completa aquí

Panorama actual

Realidades contrapuestas se escuchan en el día a día. Por un lado, en las entrevistas que realizamos, escuchamos sobre desvinculaciones en masa. Por otro lado, empresas que dejan de contratar personas, en paralelo a otras que tienen espectativas de incorporar cientos este año.

¿ Que está pasando? Planteo el marco actual desde mi humilde óptica


Si la industria relacionada a Proyectos y Servicios de IT en este año espera generar 4000 empleos en nuestro país –la Cámara de Empresas de Software y Servicios informáticos (CESSI) ha enunciado una suba del número de empleados del sector de 53000 a 57000 en 2009 – claramente podríamos evaluar que las dificultades que el sector tuvo en la captación y retención de talentos en 2008, se profundicen en 2009.

De la mano de una crisis de empleo mundial, Argentina parece posicionar mejor de lo esperado en lo que a Proyectos de Software y Servicios relacionados al mundo de las Tecnologías de la Información (IT) refiere. Puntualmente se han re alocado en nuestro país proyectos o puestos de trabajo que hasta el año pasado tenían presencia en USA o en la India-por ejemplo- donde la necesidad de reducir gastos hace que los puestos sean direccionados a zonas de medio y bajo costo.

No podemos decir que la tendencia se aplique a todas las empresas que hoy desarrollan dicha actividad, sino que por el contrario se está planteando una diferencia muy grande entre realidades de desvinculación o presupuesto cero para nuevos proyectos por un lado, y proyecciones de captación de cientos de personas en este año por el otro. Esto, más allá de una calificación por volumen o tamaño de empresa, también se aplica en la diferenciación de empresas desarrolladoras de software o proveedoras de servicios, siendo las primeras las más perjudicadas.

Planteando entonces un crecimiento asincrónico y -aunque con desaceleración- una profundización de las dificultades que en 2008 tenían las empresas para captar recursos humanos especializados para sus proyectos, evaluemos el mercado de oferta y demanda de talentos en nuestro país.

El desafío es la selección, captación y retención. Aun cuando el mercado tenga estacionalmente mayor oferta de profesionales del área, estos tres aspectos son hoy los que desafían a los selectores y departamentos de recursos humanos de estas compañías.

¿ Como ven Uds la realidad actual?