Seguridad Informática

En noviembre de 2008, publiqué algunas novedades del ámbito académico, compartiendo la presentación del Posgrado en Seguridad Informática de la UBA

Actualmente se está iniciando el proceso de pre-inscripción para la Carrera de
Especialización en Seguridad Informática
de la UBA.


Amplío información sobre el mismo

OBJETIVOS DEL POSGRADO
• Preparar recursos humanos capacitados en todos los ámbitos relacionados con la Seguridad Informática.
• Crear conciencia de la importancia y los alcances que esta área de conocimiento tiene actualmente en prácticamente todas las actividades de la sociedad, impulsando y fomentando una cultura de Seguridad Informática.
• Formar especialistas en los diferentes temas de Seguridad Informática capaces de aplicar sus conocimientos a la sociedad.
• Incorporar el conocimiento de las normas nacionales e internacionales que regulan el área de la Seguridad Informática.
• Adaptar, desarrollar y divulgar por medio de nuestros egresados las mejores prácticas y tendencias internacionales en temas relacionados con Seguridad Informática.
• Formar profesionales éticos capaces de generar, aplicar y transmitir los conocimientos adquiridos.


El perfil del egresado de dicha carrera, se describe a continuación

El especialista en Seguridad Informática debe ser un profesional con aptitud para promover y aplicar metodologías actualizadas que conduzcan a la práctica de la Seguridad Informática, capaz de discernir entre las ventajas y desventajas asociadas con el diseño y gestión de políticas de seguridad, y de diseñar estrategias que puedan garantizar la seguridad de los recursos informáticos, basado en estándares nacionales e internacionales y aspectos éticos-legales.

Competencias esperadas del egresado de la carrera de especialización en Seguridad Informática:

• Instrumentar un plan integral de Seguridad Informática de la
organización.
• Colaborar en definir estrategias y políticas de Seguridad
Informática.
• Entender en los planes, programas, procedimientos y normas
(seguridad, recuperación de desastres, continuidad de negocios, etc.)
• Identificar las amenazas y las vulnerabilidades a la que están sujetos
organizaciones e individuos, y aplicar las medidas de protección adecuadas a cada situación.
• Analizar y evaluar los riesgos inherentes al uso de las TIC, su impacto en la estructura organizativa.
• Participar en el diseño de sistemas a efectos de que se consideren los criterios de seguridad apropiados y con sentido económico.
• Evaluar herramientas y recursos para limitar riesgos, mitigar los efectos de acciones hostiles y poder recuperar la capacidad
de operación de las organizaciones.
• Comprender y gestionar tanto los aspectos tecnológicos, humanos, legales y éticos que inciden en la Seguridad Informática.
• Ejercer el asesoramiento y la consultoría en organizaciones públicas y privadas en materia de Seguridad Informática.

Los títulos son

Primer año: “Especialista en Seguridad Informática”
Segundo año: “Magíster en Seguridad Informática”

La sede Administrativa y Académica del posgrado es la Facultad de Ciencias
Económicas (Córdoba 2122 – CABA) y el dictado de las clases se realizará en el
edificio de la calle Tucumán 3035 – CABA.


Página web: http://www.econ.uba.ar/posgrado

Carreras con más salida laboral

Los que trabajamos día a día en el mercado IT tendemos a pensar que si hoy tuviéramos que recomendar a alguien una carrera, que a futuro le signifique “trabajo seguro”, no nos equivocaríamos al recomendar una “carrera en sistemas”.

Como no estamos solos en este mundo – laboral 😉 – me permito compartirles esta nota del diario Clarín, escrita por Alejandro Puche donde precisamente se analizan las carreras que actualmente tienen mas salida laboral en el país.

Cuando alguien comienza a estudiar generalmente lo hace siguiendo un determinado patrón. Este suele ser el gusto que se tenga por una
determinada actividad y también la futura salida laboral que la misma pueda aportar, además del salario a percibir.
En estos momentos, luego de varios estudios realizados en formar estatal y privada, las carreras que mayor salida laboral tienen son las de ingeniería, ciencias económicas, agronomía, informática y diseño y arquitectura.

Dentro de la carrera de ingeniería, las ramas que más posibilidades de inserción laboral ofrecen son las de alimentos, química e informática.

La nota completa aquí

Aquí y volviendo la mirada a nuestra industria, creo que la mayoría de los “requirentes” de profesionales especializados en IT, hoy en día debaten sobre la precisión de planes de estudios y los problemas de carreras con mucha deserción cuando analizan la llegada de profesionales salidos de las facultades de sistemas en universidades argentinas.

Volvamos a la idea original y pensemos que le recomendaríamos a alguien, que busca una carrera con “salida laboral asegurada”.
¿ Le recomendamos que haga una carrera en sistemas? ¿Le decimos que venga a trabajar mientras estudia, pero que no deje la carrera y la termine en tiempo record porque este mercado lo necesita YA? ¿Y ya que estamos, le decimos que necesita hacer experiencia “de campo” en paralelo a su educación formal? ¿ O seremos “prácticos para cumplir nuestros objetivos de proyectos” y le decimos que haga sistemas unos años, pocos, que con solo aprender las nociones básicas, nosotros lo ponemos con “el campo necesario” y le pagamos un sueldo considerable, lo reconocemos como SemiSenior a los dos años de actividad?

Con esperanza veo muchas empresas, apostar a “profesionales”. Fomentando el estudio, acompañando y dando apoyo a los profesionales de IT del futuro. Con un poco de desengaño, veo que no todo es tan fácil y aún cuando las empresas se convenzan de esta necesidad y de este camino, algunos “estudiantes”… toman otros “beneficios” de este apoyo y siguen un camino que hace que sea todavía incierto proyectar “demanda de mercado” vs. “oferta universitaria”.

Demanda de profesionales IT en 2009

Canal Ar, publica una nota cuyo título “Qué tipo de profesionales buscarán las empresas de IT” plantea que ante el desafío que para las empresas de IT es la búsqueda de profesionales para el área, es muy importante tener en cuenta cuáles necesidades tienen las empresas para el 2009.

En una nota que se anuncia como una “Primera Parte”, Pablo Comuzzi comenta las conclusiones con el aporte de Sonia Pedemonte, responsable de Reclutamiento de Intel, y Paco Mateo-Sidrón, VP de RRHH y Operaciones SAP América Latina.

Según Pedemonte, durante el año pasado las dificultades fueron las típicas de un mercado en expansión, “en el que encontrar los perfiles
buscados, mandos medios e ingenieros con más de 7 u 8 años de expertise en determinado lenguaje de programación y con dominio de inglés, fue el principal desafío
”.

Analizando 2009, la ejecutiva evaluó que no se vislumbran “cambios
significativos”, aunque tal vez como consecuencia de la desaceleración de la economía, habrá “más gente que se acerque a nosotros buscando la seguridad que ofrece una empresa como Intel”.

Por otro lado, Paco Mateo-Sidrón comentó que una de las complicaciones que se presenta en toda la industria es hallar personal
para hubs como call centers o shared services centers.

“Teniendo en cuenta que muchas multinacionales tienen centros de este tipo en Buenos Aires, a veces se torna difícil conseguir empleados en volumen para puestos técnicos”. No obstante, recalcó que Argentina continúa siendo un pool de excelente talento, con una población caracterizada por su espíritu emprendedor y su alto nivel educativo.

Y reconoció que la necesidad de más profesionales de IT calificados es una constante en toda América Latina. Para enfrentar esta situación, la compañía alemana dispone del programa educativo SAP Professionals, orientado a formar personal altamente capacitado.

Durante el primer semestre de 2009, Intel centrará sus esfuerzos en la contratación de profesionales con título universitario como mínimo, valorizando mucho los estudios de postgrado y doctorado, y con experiencia en el rubro. “Nuestras búsquedas están orientadas a personas proactivas y flexibles que quieran crecer en conocimientos y manejar su carrera”, afirmó a este medio Pedemonte.

Algunos de los requerimientos específicos para las búsquedas de INTEL son
Lenguajes de programación: .NET, C, C#, C++, JAVA
Sistemas operativos: Windows y / o Linux
Experiencia en arquitecturas (SOA), Web Services, Application Servers, tecnologías relacionadas a XML, testing tools.
Experiencia como líder técnico o líder de proyecto con gestión de personas.
Experiencia con metodologías Agiles.
Experiencia en CMMI

Por el lado de SAP, Mateo-Sidrón expresó que siempre están a la “caza de talentos” para toda clase de puestos, ya sea consultoría, pre ventas u administrativos.

En este sentido, aclaró que por lo general, “en el caso de los consultores se busca que cuenten con sólidos conocimientos en procesos de negocio”.

La compañía también está interesada en incorporar empleados con conocimientos en soluciones que están creciendo, como CRM (Gestión de la Relación con los Clientes} o SCM (Gestión de la Cadena de Suministro).

Por supuesto, otra área muy importante es la de Business Users. Las herramientas de Business Intelligence permiten convertir los datos en información confiable para lo toma de decisiones, lo que es esencial para cerrar la brecha entre estrategia y ejecución”, concluyó el ejecutivo.

Interesante conocer las expectativas 2009 para empresas como Intel y SAP. Esperemos leer mas opiniones en próximas notas para reconocer un universo mayor y poder ubicar expectativas de las empresas argentinas, para los perfiles de IT.

Salarios altos, pero no tanto

La revista Information Technology, en el número de Diciembre de 2008, publica una nota sobre Sueldos IT, describiendo como subirán en 2009 y cuáles son los puestos mejores pagos.

La nota ( escrita por Manuel Parera) hace referencia a encuestas y estos son algunos de los puntos a pensar.

Este año las empresas de IT ajustaron los sueldos en un 18%.

En Mercado Libre aseguran que los perfiles de tecnología son requeridos y el país está bien posicionado como desarrollador y exportador, por lo que no habría una caída en el nivel de aumentos salariales. Este año el ajuste promedio fue del 22% y se otorgan de acuerdo con el desempeño.

Unitech otorgó un aumento del 25% en promedio y espera seguir incorporando gente al mismo ritmo que en 2008.

La mayoría de los empleados de la industria, pertenecen a la Generación Y, que prioriza el “dinero hoy”.

Los sueldos son importantes en perfiles de base, porque lo que mas se necesita son desarrolladores pero luego la pirámide se achata que la demanda no es tan alta para líderes, jefes y gerentes.

El salto de remuneración de jefe a gerente es del 20% en el mercado general, mientras que en la industria IT la diferencia es mejor: llega al 16%. También existe una diferencia en los sueldos de gerentes del mercado general y del mercado IT dado que las carreras en este sector son mas “rápidas”.

En la especialidad de infraestructura están mejor pagos los expertos en tecnologías Oracle que Microsoft.

El beneficio más preciado por los profesionales IT es la medicina prepaga. El 52% de las empresas brinda un plan medico de acuerdo al nivel del empleado, y el 38% otorga el mismo plan médico a todo el plantel.

Según datos estadísticos en “Salarios Base – Promedio”, se muestran estos datos

Junior
Desarrolador $ 2865
Funcional $ 3060
Infraestructura $ 3128

SemiSenior
Desarrolador $ 4188
Funcional $ 4258
Infraestructura $ 3890

Senior
Desarrolador $ 5060
Funcional $ 5553
Infraestructura $ 5358

Jefe
Desarrolador $ 6633
Funcional $ 7318
Infraestructura $ 7500

Hay una estadística de sueldos por seniority y tecnología ( Cobol, .net, Java, C++) que publicaré cuando valide las referencias que la revista utilizó en colores tan poco prácticos.


Tendencias 2009 – Tecnología

En su nota “7 tendencias que redefinen el negocio tecnológico en 2009” el suplemente iEco del diario Clarín, escrita por Sebastián Campanario, indica que es posible identificar algunas tendencias que se afianzaron en los últimos meses y se profundizarán de cara a 2009.

Lo que se presenta es un resumen de los fenómenos identificados por las consultoras especializadas Frost & Sullivan, IDC y Webar.

Quiero vale cuatro
Debutó a nivel local recién a mitad de año, pero en ese tiempo el iPhone sedujo al 10% del más de medio millón de argentinos que tienen un “teléfono inteligente” (smartphone). “El mercado de martphones ya representa un 4,5% del total de los celulares en la Argentina, y se espera que esta tendencia se afiance en 2009”, explica a Clarín Andrés Sciarrotta, analista de F&S. Los planes agresivos de financiación de las telefónicas llevaron a lanzamientos exitosos de equipos como el Nokia N95, el Touch de Samsung o las diferentes versiones de Blackberry (Bold y Storm). En el caso del iPhone, de Buenos Aires surgió también la aplicación más vendida: un “Truco” virtual que canta “quiero vale cuatro” y hasta miente con el envido.

Entrepreneurship
El espítritu emprendedor resurgió en el sector de la tecnología en 2008 como no lo hacía desde fines de los 90. Nacieron el Palermo Valley y volvieron las reuniones de jóvenes empresarios, como el MibileMonday (lunes de celulares). Para 2009, el desafío será mantener la mística en un contexto de financiamiento cero.

En la cartera de la dama
Los dolores de espalda por cargar la notebook parecen ser cosa del pasado: el fin de 2008 trajo el furor por las “Netbooks“, de menos de un kilo y Wi-Fi, aunque algo menos de potencia que sus primas mayores, las notebooks. Las telcos salieron a ofrecer por menos de US$ 500 un modelo de Acer, pero la vedette fue la china MSI., de 800 gramos, que “voló” de los negocios especializados para las fiestas.

Mercado caliente
Según un estudio de la consultora IDC, la Argentina fue el país líder de la región para recibir proyectos “off shore” (tercerización) de tecnología en el año que pasó. Los especialistas en recursos humanos que siguen el rubro aseguran que en 2009 el mercado seguirá sobredemandado, con sueldos en alza y beneficios extrasalariales que ya son moneda corriente entre los programadores: clases de yoga, viajes de incentivos y hasta masajes en la oficina.

Boom de redes
Con el temor a los despidos por la desaceleración económica, la inscripción a redes sociales de perfil profesional se disparó, contó a Clarín la gerenta de marketing de la Linkedin, Florencia Pettigrew, una argentina radicada en San Francisco. Linkedin tiene 30 millones de usuarios en todo el mundo. En la Argentina este año instaló oficinas
propias MySpace y Facebook sumó más de medio millón de adeptos. La mayoría, de clase media o media-alta, según Webar.


Alta definición
oa decisión final del Gobierno sobre la norma de TV digital que adoptará la Argentina será una de las grandes novedades del rubro en 2009. Al respecto, “los proveedores de televisión paga duplicaron la apuesta con la TV digital, televisión de alta definición y similares”, dice Ignacio Perrone, gerente de Industria de Frost, “por supuesto, mucho más está por venir en 2009”.

Santo Grial digital
Muchos analistas creen que el 2009 traerá la explosión definitiva de la publicidad digital, un fenómeno del cual se habla mucho pero que aún no supera el 2% del negocio del marketing en la Argentina. Según Darío Straschnoy, presidente de Young & Rubicam Argentina, ese porcentaje debería acercarse al 15%, que el la proporción de tiempo que hoy invierten los consumidores frente a medios digitales. Programas de “marketing del comportamiento” (behavioral marketing), que permitan identificar mejor a los usuarios, estarán entre las novedades de 2009.



Algunas tendencias que se redefinen en tanto el avance de la crisis mundial sobre la Argentina. Redefinimos diariamente prioridades, tendencias, planes y objetivos. Las empresas argentinas, ligadas en menor o mayor medida al mercado de OffShore esperan definir estrategias en el rubro IT.

Los recursos humanos del mercado, están a la espectativa del impacto que las estrategias tengan tanto en planes de carrera, remuneraciones, continuidad y demanda laboral.

Perfiles, 2008

Según el blog de UniversoBit, el ranking anual de “Perfiles mas demandados” en 2008, arroja estos resultados.

El perfil mas demandado es de Analista Programador con un 44,87%. Lo siguen muy lejos Analista Funcional con 8.12%, Administrador de Sistema con 5.81% y 5.65% para Consultor. Los restantes, no significan mas del 5% cada uno.

Siendo UniversoBit un portal exclusivo para perfiles IT, publico esta estadística para aquellos que la consideren completa.

En mi evaluación, la misma tiene un PRO: un portal dedicado al área. Una CONTRA: la validez de la información que la persona de una empresa encargada del alta de búsquedas en el portal o el candidato al completar su perfil, ingresa como “real” o solo “para completar algo”.

Respecto a esta estadística en particular, abruma el % de pedidos de analistas programadores. Según una tendencia para 2009 que he leido, el perfil “funcional” será el más requerido y con mejores oportunidades laborales.

Publicaré mas estadísticas de otras fuentes sobre perfiles requeridos en 2008, en breve.

Inicio de 2009

Comenzamos 2009. Con anuncios de “coletazos de crisis global” o “diseño de estrategias locales para que la crisis no nos toquen”. Empresas que recortan gastos “al maximo”, empleados que siguen en procesos de selección buscando el “mejor pase”

De todo lo que vaya pasando, luego de mi licencia de fin de año y hasta mis proximas vacaciones, espero lean… comenten y compartan como siempre

Lo mejor del 2009 para cada uno!

SALUDOS!