EVALUANDO ERP

En el marco de festejo de su 1° Aniversario, EVALUANDO ERP -el Primer Centro de Evaluación y Selección de Software ERP de América Latina-, convocó a su comunidad de Usuarios, Colaboradores y Lectores a una degustación de Vinos, accediendo a un mayor acercamiento con quienes hicieron posible este primer año de Gestión Comercial.

Agradeciendo la invitación, les paso algunos datos.

EVALUANDO ERP EN NÚMEROS

Durante el primer año de actividad, se contemplan los siguientes indicadores:

Posicionamiento 33.600 visitas y 81.000 páginas vistas desde Junio de 2007.

Miembros 46 empresas proveedoras de Software de Gestión Empresarial (ERP) registradas en el Directorio de Empresas que respondieron a un exhaustivo cuestionario sobre la adaptabilidad y funcionalidad de su producto.

Consultores registrados 405 consultores registrados

Autores invitados Más de 170 expertos del mercado de Software ERP invitados a escribir.

Evaluaciones realizadas 810 procesos de evaluación entregados

Proyectos calificados detectados 302 proyectos de cambio o incorporación de ERP detectados y confirmados.

En relación a estos últimos, durante el 3° Trimestre de 2008 se documentó demanda por más de USD 14.600.000, producto de las evaluaciones realizadas dentro del Centro de Evaluación.

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Encuentro de Informática para Alumnos y Graduados

ORT SpirIT es el Primer Encuentro de Informática para Alumnos y Graduados en el que se presentarán las últimas tendencias en el área. Se realizará el día 7 de noviembre, de 8:30 a 13:30 hs en el Auditorio Rio de Janeiro ubicado en Yatay 240, Capital Federal.

El Centro de Emprendedores ORT, el Centro de Graduados ORT y la Orientación de Informática y medios de comunicación digitales de la Escuela Técnica ORT (Sede Almagro), invitan al Primer Encuentro de Informática para Alumnos y Graduados donde se presentarán las últimas tendencias en el área. Expondrán en el mismo egresados de la orientación e importantes profesionales de la industria.

La agenda es abierta al público( puede sufrir modificaciones), con acreditación previa a través del sitio.

Keynote

  • Edgardo Sokolowicz (Despegar.com)
  • Sergio Grinbaum (DeRemate)

Panel Web

  • Ezequiel Gutesman (Core Security)
  • Matías Woloski (Southworks)

Panel Proyectos

  • Alan Scheinkman (Perception Group)
  • BDO Becher

Presentación especial por Microsoft

Adrián Escandarani, director del Bachiller Técnico con Orientación en Informática y Medios de Comunicación Digitales de la Escuela Técnica ORT remarcó

La formación que tienen nuestros estudiantes les permite ingresar al mercado laboral apenas egresan. De manera que, para que estén preparados, ellos aprenden no sólo los últimos lenguajes de aplicación sino además las metodologías de desarrollo de sistemas…

La inclusión de nuevas tecnologías es importante para el sector educativo, por eso llevamos adelante proyectos como el Campus Virtual ORT, que se diseñó a medida de nuestros objetivos académicos con tecnologías Web 2.0, y la plataforma de e-learning, integrada a este, como parte de una política de constante actualización, equipamiento y capacitación a fin de mantener a alumnos y docentes en contacto con las últimas novedades de la industria informática

Sueldos 2009 en Tecnología

En una nota que no contemplaba los efectos de la crisis economica actual, Mariana Pennas escribió para el suplemente iEco del diario Clarín, titulando “Tecnología: se prevén alzas del 25% en los sueldos para 2009“.

Algunos datos de la nota que se basa en un relevamiento de la consultora Watson Wyatt, elaborado para iEco sobre las compensaciones de desarrolladores y consultores de tecnología

El mercado de tecnología informática (IT), uno de los más
dinámicos de la economía, cerrará el año con un alza salarial de entre el 17% y el 20%. Ya casi la totalidad de las firmas del sector otorgaron sus ajustes.


Los programadores y consultores se encuentran trabajando en proyectos locales y regionales. Principalmente en el área de consultoría, algunos profesionales prefieren proyectos de mediano y largo plazo.

El mercado laboral de IT sigue siendo un terreno complejo, por la alta demanda y los elevados salarios.

Las compensanciones de los profesionales especializados en los lenguajes de programación más valorados en el mercado, como Java y .Net, o los consultores que manejan determinadas plataformas o módulos de software son administradas de manera diferencial.

Gustavo Schutt, socio director de Crystalis Consulting, especializada
en el software de gestión SAP, lo admite: “Pareciera que puede haber una tendencia a que se liberen algunos recursos humanos –observa–, pero está muy difícil reclutar y encontrar los perfiles que uno desearía. Si se compara con otros países, como México o Brasil, el consuelo es que estamos en una situación muy similar”.

Según Julio Sánchez -gerente de Watson Wyatten el caso de querer contratar programadores y consultores que estén con empleo, se les debería ofrecer un sueldo que se encuentre entre un 20% o 30% por encima del que ganan actualmente.

Según Schutt, los beneficios típicos de las posiciones de programadores y consultores son, además de un a buena remuneración, el plan de medicina prepaga.

“En general, la capacitación, como certificaciones en módulos o funcionalidades del software SAP, está a cargo de la empresa”.

“Luego, a medida que van cambiando de funciones, también son capacitados en herramientas de liderazgo, trabajo en equipo, presentaciones eficaces, desarrollo de competencias gerenciales y de dirección”, agrega el ejecutivo.

“Al avanzar en su posición dentro de la empresa, comienzan a tener más protagonismo en la posibilidad de generar resultados y, en función de la performance y de los objetivos, establecemos bonus o alguna
remuneración variable que recompense la obtención de los resultados deseados
“, puntualiza Schutt.


Los criterios para el pago del bono “varían según las funciones y los objetivos, pero en general se abonan en forma anual y, en algunos casos, pueden duplicar las remuneraciones”.

Verdaderamente realidades diferentes se escuchan en este aspecto. Empresas proveedoras de servicios de desarrollo y consultoría a nivel local, con proyección global o regional, que amoldan sus planes de compensaciones a multinacionales que se rigen por otros moldes. Todas en la lucha por la obtención de recursos humanos calificados ( en muchos casos, no tan calificados como necesitarían o desearían, en pos de no perder proyectos)

Si bien la nota de Mariana Pennas no contemplaba efectos de crisis ( cuantas postulaciones de personas que trabajan en empresas en problemas hemos recibido estas semanas) las compensaciones y los ajustes son temas que se consideran en esta etapa del año.

Capital Humano TICC

Según el documento BASES Y LINEAMIENTOS PARA UNA AGENDA DIGITAL ARGENTINA desarrollado por CABASE, CESSI, CICOMRA Y RODAR ( disponible para leer en el sitio de CESSI)

Los recursos humanos calificados se han transformado en un bien escaso para la mayor parte de los sectores; la industria de las TIC no escapa a esta realidad. En ello influyen varias cuestiones, como la emigración de profesionales que ha venido sufriendo el país y la región latinoamericana desde algunas décadas atrás, o el hecho de que los estudiantes universitarios se ha inclinado desde hace varios años por carreras vinculadas a humanidades o ciencias sociales- además de las tradicionales como medicina, abogacía, contaduría, etc. – en desmedro de las vinculadas a “ciencias duras” o las Ingenierías.

Ahora bien, tomando en cuenta la definición o división del capital humano según el tipo de empresa oferentes de productos y servicios TICC en

  • SSI (Software y Servicios Informáticos)
  • Hardware TI
  • Telecomunicaciones y Hardware de Telecomunicaciones
  • Call Centers
  • Canales (Canales de distribución mayoristas y minoristas)

algunos datos del documento, dejan ver en números la realidad que día a día leemos cualitativamente en titulares como “ocupación plena en IT”, o “falta de recursos humanos especializados”

El Capital Humano del Sector TICC alcanzó en el 2006 a las 284.000 personas. Esto equivale al 1,9% de la población económicamente activa (PEA) representada por algo menos de 15 millones de personas. De este total de 284.000 personas, un 50,1% se desempeña en empresas del sector TICC, es decir, empresas que ofrecen productos y servicios TICC y un 43,0% lo hace en funciones TICC en empresas que no pertenecen al sector TICC (empresas usuarias). El 6,8% restante corresponde al Capital Humano TICC en el sector público (nacional, provincial y municipal). Comparando el peso relativo sobre la Población Económicamente Activa (PEA) del Capital Humano TICC, que es del 4,96% en los EE.UU. y del 3,50% en Canadá, en la Argentina se ubica en un nivel sensiblemente menor. Esta relación, además, se verifica en un esquema de dimensiones comparadas obviamente de disparidad significativa. Mientras que el equivalente a la Población Económicamente Activa (PEA) de Argentina en los EE.UU. es, en grandes números, 9 veces superior (casi 15 millones de personas en Argentina frente a los 132 millones en los EE.UU.), el tamaño del Capital Humano TICC de Argentina frente al de los EE.UU. es 23 veces menor (283.000 personas en Argentina frente a los 6.5 millones en los EE.UU.)

Otros datos interesantes, muestran que

La Oferta de Capital Humano proviene del sistema universitario, del sistema terciario y del drop off de idóneos en base a su caudal de alumnos y a su capacidad de generar profesionales debidamente capacitados, respectivamente. El sistema en su conjunto (es decir el Universitario y el Terciario) muestra un crecimiento en el total de egresados en los últimos años. Asumiendo que esta tendencia se mantendrá de 2007 a 2009, resulta un aporte de graduados que crece (aunque sutilmente) año a año.
Del total de ingresantes no se recibe más del 12,7% en promedio en todo el sistema universitario. Esa tasa es del 11% si observa a la universidad de gestión estatal. En el caso de las universidades de gestión privada, la tasa es de un 22,9%

Respecto a ocupación

El Capital Humano total del sector TICC alcanza en 2006 a las
283.000 personas. Ahora bien, al analizar por subsectores del mercado TICC, son las empresas de Telecomunicaciones y Hardware de Telecomunicaciones quienes más Capital Humano utilizan (un 27,9% del total TICC). Las empresas de Software y Servicios Informáticos captan el 26,9% del total, con un nivel similar al de los Call Centers (26,5%), mientras que los Canales de comercialización un 15%
(considerando a las bocas minoristas TI PYMEs, a las bocas minoristas de Telecomunicaciones, a los canales retail TICC y al canal computación en conjunto). De este total de 283.000 personas, 142.375 se desempeñan en empresas de la Oferta TICC, 122.140 en empresas usuarias privadas y las 19.400 en el sector público. Asimismo, tomando en cuenta este mismo horizonte temporal de 3 años, se advierte que el sector TICC considerado en su totalidad seguirá creciendo.
Considerando únicamente a los perfiles TICC críticos dentro del total del Capital Humano de las empresas de la Oferta TICC, puede apreciarse que en el período 2007-2009 el conjunto de dichas empresas demandarán entre 30.000 y 34 mil perfiles críticos. La investigación plantea que para el período 2007-2009 la demanda de Capital Humano con perfiles críticos TICC excederá a la oferta en 21.000 personas. Incluso asumiendo el más conservador de los escenarios, las
proyecciones arrojan un faltante de al menos 17.000 puestos para el trienio
. Asumiendo que la demanda de profesionales siguiera creciendo a un ritmo superior al de la oferta, nos encontraríamos ante una hipótesis “negativa” de evolución del Capital Humano: la brecha entre la oferta y la demanda (el faltante de Capital Humano) lejos de reducirse, se incrementaría en los próximos años.

Más allá que crisis locales, mundiales que hacen que nos demos cuenta que muchas de nuestras realidades en el mundo IT no solo dependen de falta o no de recursos humanos, de empresas globales con presencia en el país, el Capital Humano que las empresas requieren hoy para sus proyectos, es un Capital en falta.

Sitio de la facultad de Ciencias Exactas en la UBA

He recibido un email de Graduados DC-FCEN ( la lista de distribución de los graduados del Depto. de Computación de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la Universidad de Buenos Aires). El email decía

El Departamento de Computación de la UBA tiene nueva página web para ingresantes. http://www.dc.uba.ar/futuros_estudiantes/
“Éste es el lugar que, en su momento, me recibió como alumno y en donde comprendí que hay una herramienta que se destaca por sobre el resto: aprender a pensar.” Con estas palabras de su director, el Dr.Hugo Scolnik, el Departamento de Computación de la Facultad deCiencias Exactas y Naturales de la UBA da la bienvenida a sus futuros alumnos.
El objetivo de este sitio es acercar a los alumnos secundarios a la Licenciatura en Ciencias de la Computación, de Exactas, UBA. Además de datos como fechas de inscripción y plan de estudios, se brinda información sobre talleres para estudiantes secundarios, inserción laboral, testimonios de alumnos y empresarios, etc. Se destaca la sección de preguntas frecuentes, que cubre las inquietudes más comunes a la hora de decidir una carrera informática.

Firmado por el Dr. Fernando P. Schapachnik

Visitando el sitio, encuentro una excelente iniciativa dado que ( como ya he escrito varias veces) he encontrado desorientación entre alumnos secundarios, no sólo sobre la propuesta de una carrera en Sistemas, sino sobre las posibilidades de crecimiento profesional, oportunidad laboral, etc.

En particular, recomiendo ( si sos estudiante secundario, o si estás pensando en hacer la carrera) leer las CONSULTAS. Copio algunas interesantes

¿Qué distingue al título de Licenciado del de Ingeniero?
No sé nada de matemática ni de programación ¿puedo cursar igual?
¿Después de terminar la carrera, voy a conseguir trabajo?
¿Son buenos los sueldos en Computación?
¿Por qué hacer una carrera larga habiendo certificaciones en Java y/o .NET, entre otras?
¿Se puede estudiar y trabajar a la vez?
¿Tengo que esperar hasta el final para tener un título?
Qué lenguajes te enseñan en la carrera?
¿Tengo que saber inglés?
¿Existe algún programa de becas?

El sitio se completa con información útil

¿Por qué elegir la carrera?
Perfil del graduado
Plan de estudios
Inserción laboral
Calendario 2008
Inscripciones
Charlas de orientación vocacional
Semana de la Computación
Talleres y cursos
Jornadas y seminarios


Realmente contar con información a la hora de elegir una carrera, una facultad y Universidad donde seguirla, es sumamente valioso. Nostalgia de un tiempo en que los que comenzábamos la carrera no teníamos esta información, valor en querer atraer a los jóvenes hacia la Ciencia de la Computación hace que merezca difusión.

Último trimestre de 2008

Transitando el último trimestre del año 2008, mucho ruido en el mercado de recursos humanos en el área de Sistemas.

Mayormente, las inquietudes se relacionan a la no obtención por parte de las empresas, de la cantidad de recursos humanos necesarios para sus proyectos.
Los perfiles más difíciles de encontrar, actualmente son los desarrolladores ( mayormente J2EE) y los testers ( mayormente bilingües).

Cuando se transita tradicionalmente el último trimestre del año,la cercanía de actividades ligadas al cierre del año, hace que el mercado se congele. Vacaciones, bonos, aguinaldos.

En 2007 la tradición dió paso a una realidad diferente. Las empresas necesitaban cubrir puestos por lo cual se buscaron alternativas para suplir aquellos beneficios que se perdían al cambiar de empleador en esta época del año.

En 2008, la dificultad de cubrir puestos, es mayor que en 2007. Las empresas están revisando medidas para lograr cubrir puestos. Más allá de las alternativas que el mercado mundial y el “efecto jazz” traiga o no al país particularmente al sector de IT, tenemos mucha presencia multinacional entre nosotros, con apuestas comprometidas al largo plazo y con muchos requerimientos de personas para tales proyectos.

Algunas preguntas que se plantean respecto a esta situación

  • ¿Cuál será el % de ocupación para esta industria?
  • ¿Cuál será el % de puestos no cubiertos actualmente con posibilidades concretas de incorporación?
  • ¿Cuál el % de personas que están rotando?

Encuentro de la Industria IT Porteña (BAIT)

El Polo IT Buenos Aires y el Ministerio de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad, organizan el Primer Encuentro de la Industria IT Porteña – BAIT el Jueves 30 de octubre de 8.30 a 18 hs y el viernes 31 de 9 a 13 hs, en el Centro Cultural General San Martín.

Los temas a tratar serán

Comercio Exterior
El Gobierno de la Ciudad, a través de la Dirección General de Comercio Exterior expondrá sus políticas de apoyo y promoción del sector. Prestigiosos especialistas de Colombia, Brasil, Costa Rica y Panamá brindarán un detallado análisis de sus mercados y de las oportunidades de las empresas porteñas de exportar sus productos y servicios.
Management
Se expondrán sobre tendencias en marketing y management, además del panorama económico actual. Las exposiciones estarán a cargo de los siguientes especialistas: Dr. Alberto Levy, Dr. Miguel Kiguel, Lic. Santiago Ceria y Lic. Fernando Julio Dinardo entre otros.
Distrito Tecnológico
Contaremos con la presencia del Jefe de Gobierno y del Ministro de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad quien presentará las novedades del Distrito Tecnológico. También contaremos con la presencia de otras autoridades del GCBA quienes expondrán sobre diversos temas relacionados con el sector.
Tendencias Tecnológicas
Tendencias más avanzadas de la industria. Nuevas Tecnologías.

Luego de asistir, escribiré mi reporte del encuentro. Más información e inscripción ( gratuita) en la web del POLO IT de Buenos Aires.