. Aviso clasificado «Soy desarrollador, con 5 años de carrera, excelente background tecnológico aplicado a la industria de las comunicaciones. He desarrollado tareas de relevamiento, diseño, desarrollo y prueba de sistemas en varias tecnologías, considero mi perfil SemiSenior. Tengo un nivel casi bilingüe de inglés. La remuneración pretendida es $ xxx, a aquellas empresas que necesiten cubrir puestos acordes a mi perfil (sin importar la envergadura o la duración de la asignación) mi telefono es xxx y mi dirección de correo electronico xxx@xxx.com» .
. Reportaje I «Argentina es el semillero del mundo IT. Tenemos los recursos humanos necesarios para cubrir las necesidades de empresas que en el mundo necesitan recursos para sus proyectos. Las carreras de sistemas, atraen cada vez mas estudiantes. Esperamos en breve contar con requerimientos, para cubrir la oferta de mano de obra calificada para perfiles de IT» .
. Reportaje II «Hemos incorporado a nuestro equipo, un proyecto de semillero. Pasantes de todas las universidades están postulando, apostando a generar experiencia en proyectos concretos de sistemas, para apuntalar el know.how de las carreras. Tenemos el tiempo, los
postulantes para generar semilleros de calidad»
. HR. Los salarios están retrocediendo a niveles de otros tiempos. La oferta de recursos humanos y la poca demanda de profesionales, hace que varias consultoras estén «enviando al mercado» recursos humanos calificados y que los sueldos hayan disminuido considerablemente.
. Recruiting. «Estimado selector, confirmo mi asistencia a la entrevista pautada telefonicamente hoy. Llegaré puntual y desde ya agradezco tenga en cuenta mi CV para las busquedas actuales en su empresa o sus clientes»Hay mas notas como estas, en el diario del Domingo. Las leo, confirmo algunos datos que en el día a día en mi labor como lider de proyecto veo y escucho.
La pregunta es ¿ el diario del Domingo de «que año» estoy leyendo ? o .. ¿cuan ciclica es la Argentina «también» para sus proyectos y mercado de IT ?
Si alguien de mi edad o mayor lee esta nota, va a recordar de que año hablo. También cual de los textos se amoldaban a su situación personal en ese año, (algunos pensaran que me acerco a una edad «de recuerdos».. pero no lo es)
Simplemente estoy tratando de poner en el tapete ( en la web) un tema de opinión.
Espero se animen a comentarlo.
Talento IT 
Supongo que hablaras de ese maravillo año, que nadie ya extraña, el inolvidable e inconfudible 2001…Puede ser?
Inconfundible…Esperable otra vez ?;)
Yo no me puedo quejar, me fue bastante bien en el 2001/2002 . pero siempre estoy a la pesca de oportunidades y no me afecta la incertidumbre. Lastima el malhumor que hubo99.5% esperable otra vez.
En algún momento la demanda de hoy se aplacará. Y el programador dejará de ser la estrella. Es probable que algunos selectores esperen ese momento, porque piensen que su trabajo será más fácil. Y es cierto, o mejor dicho, lo sería si su trabajo (el trabajo de los selectores) no dependiera de que los programadores sean tan difíciles de encontrar.En cualquier caso, el 2001 supuso un quiebre: la lealtad a la empresa se fue al demonio, porque la lealtad de la empresa se mostró una quimera como nunca en el 2001.Y como dice el anónimo de arriba, las crisis son momentos de oportunidades. En todo caso, el que no pueda vivir con la incertidumbre, siempre tiene la posibilidad de … este… eh… no, no tiene ninguna posibilidad de evitarla. Con respecto a si esperamos otro 2001, los stop-and-go son un clásico de la Argentina. Cabe esperar que el próximo stop no sea tan violento, al menos para IT.
Coincido en que algo esperamos, pero deseando no sea tan violento para el mercado IT.Cuanto tiempo antes que CAVALLO nos dijera que recuperariamos dolares, o que DE LA RUA se fuera en helicoptero, las empresas de sistemas venian sufriendo la crisis?Yo tampoco me puedo quejar. Si bien la empresa donde estaba en ese momento fue un fiasco economico para los que allí trabajabamos, en mi caso, pude pilotear por el «lado menos malo» de la cosa.Volviendo al recruiting. Coincido con el «selector acostumbrado a lo facil».Principalmente los de IT. Lo he visto mucho. EL «esperar a que vengan», el «que se postulen y vengan al horario que yo mas quiero»…Que mala experiencia para alguien que -como yo-, adora los desafíos, el no tener el escritorio vacío, el «ir a buscar»…Si no fuera así y fuera un chato selector de los que hablamos, no usaria mi tiempo para escuchar, opinar y tipear este blog periodicamente.Cuando escribi este post, no quise ponerme en posicion del selector que no hace mas de dos entrevistas diarias aun cuando este en una empresa que no cubre puestos. O no genera oportunidades atractivas y generadoras de oportunidades profesionales para él mismo cuando no hay que hacer. Me refería al «recurso humano» que participa en procesos de selección desde otro lado. Muchos ( creo que la edad de la que escribió el post y de los que opinaron… denota esto) vivimos esa epoca y la esperamos, tratando de poder movernos por el «lado menos malo» del asunto. Otros no la vivieron. Hay gente hoy trabajando que no sabe todavia por que la inflasión preocupa. Ni que miedos tenemos.Es cuestion de no olvidarnos donde estamos y…(principalmente) no estar pasivos a la espera de problemas, epocas malas, o excelentes oportunidades de negocios o laborales. Para selectores sentados en el escritorio deseando que no suene el t.e. siendo un candidato por una entrevista, hay poco en el camino.
Cuando venga la crisis invierto los ahorros para capacitarme, algo que una empresa dificilmente haria porque preferiria despedir.Es muy dificil hoy en dia creer en las empresas, los lideres son muy berretas. Especialmente los CEO que estan x años, cobran una idemnizacion enorme y dejan un monton de mugre bajo la alformbra.Sinceramente, no confio en nadie mi futuro, menos en los lideres actuales. Yo decido mes a mes mi permanencia en una empresa.