ECI 2008

La Escuela de Ciencias Informáticas (Departamento de Computación – Facultad de Ciencias Exactas y Naturales – Universidad de Buenos Aires) se lleva a cabo durante los meses de julio o agosto desde el año 1987.

Siendo el Departamento de Computación precursor en el área académica en sistemas, tanto en Argentina como Latinoamérica, siempre es interesante visitar la unidad académica y ECI es una excelente oportunidad de acercarse a la industria.

Alguna información sobre ECI

La ECI tiene como objetivo prioritario ofrecer a nuestros alumnos, a los alumnos de otras instituciones, a graduados y a profesionales del medio cursos de especialización y actualización intensivos de alto nivel sobre temas que habitualmente no se dan en las carreras de grado. Estos cursos son dictados en su mayoría por profesores de otras instituciones, extranjeras y nacionales, lo cual permite brindar a los participantes enfoques diferentes de los temas tratados y la oportunidad de establecer vínculos de cooperación académica, así como incentivar las actividades de investigación y desarrollo en el ámbito de las universidades.Coincidiendo con un esfuerzo nacional para crear una capacidad científica y tecnológica propia en el área informática, se intenta promover la formación de una nueva generación de investigadores y profesionales. A las distintas ediciones de la ECI han concurrido entre 350 y 800 personas que tomaron 2 o 3 cursos cada una y entre ellas se cuentan numerosos estudiantes de universidades del interior del país.
La realización de las escuelas se ha hecho posible gracias a que se ha contado durante estos años con la colaboración de prestigiosos profesores e investigadores de universidades extranjeras y
nacionales, al aporte de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la UBA, y también al apoyo que en diferentes ediciones han brindado diversas empresas privadas o instituciones. Se han realizado también en ediciones anteriores exposiciones de software, equipamiento y libros.

Y especialmente sobre ECI 2008, esta es la lista de las conferencias

Las empresas auspiciantes ofrecerán conferencias que son
de entrada libre y gratuita, y para las cuales no se requiere inscripción
previa.

Lunes 28 de Julio

17 hrs Inauguración

Mesa Redonda “Crecimiento y Consolidación de una Industria SSI en Argentina –Valueshore-Valuesoft”.Moderador: Carlos Pallotti, CESSI. Panelistas: Alejandro Tolomei, Novamens, Gustavo Guaragna, Snoop Consulting.

Martes 29 de Julio

SESION: Sistemas distribuidos y virtualización
17 hrs
Virtualización de redes con OpenSolaris.Ezequiel Fernando Singer, Sun Microsystems.

18 hrs
Programación Paralela y computación de alto rendimiento (charla
sobre vectorización, paralelización automática y OpenMP)
.Diego Novillo, Google.

19 hrs
Sistemas distribuidos para servicios de Internet de próxima
generación usando el paradigma de programación funcional
.Juan José Comellas, Gerente de Tecnología de
Novamens.

Miércoles 30 de Julio

SESION 1: Seguridad informática
17 hrs
Juegos de Guerra: defensa de la seguridad en
Internet
.Leonardo Califano y Ariel Poza, Lightech.

18 hrs
Bughunting: explotando vulnerabilidades en aplicaciones web.Pedro Varangot, Carlos Sarraute, Federico Muttis, Matías Blanco, CORE Security Technologies.

19 hrs
Identidad, base de inseguridad.Armando Carratalá, Certisur.
SESION 2: Sistemas distribuidos

18 hrs
Administración de Sistemas Distribuidos con Common Information
Model (CIM) y Web-Based Enterprise Management (WBEM)
.Rodolfo Kohn, Intel Argentina.

19 hrs
Grid Services, o como desplegar sistemas distribuidos sobre cloud
computing
.Jorge Enrique Nicolau, Gerente US
Tecnología, Everis Argentina S.A.

Jueves 31 de Julio

SESION: Ingeniería del Software
17 hrs
Mantenimiento de Software, una Visión de Industria.Fabio O. Bustos, Operations Manager, Sofware Operations, Motorola
Argentina.

18 hrs
El futuro de la Ingeniería de Software.Santiago Ceria, Hexacta

19 hrs
Desarrollo Global de Software: Versionado de código – ¿Por qué usar
un modelo distribuido?
Mariano Ortega, Verizon
Business.

Viernes 1 de Agosto

S
ESION 1: Búsquedas en internet
17 hrs
El amor ideal existe, encontralo en MercadoLibre.com: cómo hacer
que compradores y vendedores se encuentren en un espacio de búsqueda donde todo es posible
.Patricio Traverso, Gerente de
Desarrollo de Software, Mercado Libre.

18 hrs
Subastas para búsquedas patrocinadas.Marcelo Mydlarz, Yahoo! Research.

SESION 2: Desarrollo de Software
17 hrs
La importancia del Testing Automático: “Optimización del tiempo de
salida a producción”
.Jorge Cordova, Director del Centro de desarrollo de Buenos Aires.Ivo Benvenuti, Project Manager Sabre Holdings. Sebastian Silva, Project Manager Sabre Holdings.Rodrigo Goncalves, Manager Sabre Holdings.

18 hrs
Técnicas y Herramientas para que la computadora haga más y el
programador menos
.Hernán Wilkinson, Gerente de Desarrollo y Tecnología, Mercap Software.

19 hrs
Mejorando la calidad de desarrollos Java.Carlos Montagut, New Technologies.

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Engagement

“De nada sirve tener los mejores jugadores si no existe un equipo de gente (Recursos humanos) que trabaje junto a ellos.”

escribe la Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez -Asesora en Recursos Humanos- en una nota en Bumeran.com, titulada “Engagement, la palabra del momento en RRHH

Algunos puntos interesantes

Para lograr un equipo de gente estable, comprometida y motivada , la empresa debe jerarquizar y avalar la función del departamento de Recursos Humanos o de la persona que ejerce esa función entendiendo así el importantísimo rol de las personas en el funcionamiento global de la empresa.

La administración y gestión de este recurso puede llegar a ser la diferencia competitiva y diferencial que ansía toda organización.
Este equipo debe estar formado por gente idónea.

Ellos tendrán como objetivo:
Reducir la Rotación no deseada, pensando que con una buena gestión se puede llegar a un 80%.
Mejorar la Productividad que esta calculada que puede llegar a ser entre un 10% y un 60%.
Mejorar la Eficiencia Comercial entre un 10% y un 50%.
Fidelizar a los clientes hasta un 90%.

Este departamento creará estrategias y mecanismos adecuados para:

Motivar y retener al personal, un punto fundamental por la escasez de candidatos que hoy tiene el mercado laboral, deberán aplicar los mecanismos necesarios para asegurar que todos los empleados se sientan comprometidos y contribuyan eficazmente a lograr los objetivos marcados por la empresa.
Detectar y desarrollar el talento y el potencial en su gente.
Incorporar y promocionar a las personas adecuadas.
Desarrollar a los directivos.
Valorar y mejorar el clima laboral.
Crear y dirigir equipos con éxito.
Verificar y corregir el nivel de conocimientos técnicos.

Aun en empresas pequeñas o medianas, debe existir la función de RHH con gente idónea, preparada, tercerizando en un consultor/ asesor en RRHH o designando a una persona que se ocupe de dicha gestión. El personal de RRHH debe poder:

Escuchar con empatía.
Interpretar las necesidades de la gente.
Conocer muy bien el negocio.
Conocer muy bien a los jugadores y su historia.
Mediar en los desacuerdos, suavizar fricciones, resolver y canalizar enojos.

Termina la nota con una frase clave

Hay que saber encontrar personal competente, saber dirigirlo, y convertirlo en parte del equipo ganador



Que importante es para el éxito de los proyectos de empresas de todo tipo( medianas, grandes) , que los empleados trabajen alineados, comprometidos y contenidos por la empresa que los contrata.
Cuando de esto reclaman los empleados y que gusto escuchar que somos muchos los que estamos invirtiendo en lograr estos objetivos.

CV – No incluyamos…

Un interesante artículo publicado en HrWorld titula “25 Things You Should Never Include on a Resume” pueden leer el artículo completo online, aquí el resumen

Algunas reglas de “etiqueta” a la hora de escribir nuestro CV. 25 aspectos que nunca deberíamos incluir.

  • What You Hated About Your Last Job
  • What You Hated About Your Last Boss or Co-Workers
  • Irrelevant Job Experience
  • Sexual Preference
  • Religion
  • Every Job You’ve Had Since You Were 16
  • Age
  • Political Identity
  • Lies About Job Experience
  • Lies About Educational Background
  • Bad Grammar
  • Hobbies
  • Social Security Number
  • Photograph
  • Physical Characteristics
  • Health Issues
  • Information About Your Family Members
  • Boring Words
  • Negative Thoughts, Words or Ideas
  • Blanket Statements
  • Criminal Record
  • Prejudices
  • A Messy Format
  • Low GPAs
  • Sarcasm
  • De la lista publicada ( recordemos que muchas reglas de “etiqueta” y lo “politicamente correcto”, varían en cada país) destacaría en mi propia experiencia un subset de los anteriores 25

    • Experiencia laboral irrelevante para el puesto al cual se postula
    • Mentiras sobre el nivel de estudio, o la experiencia laboral
    • Mala gramatica y ortografía
    • Hobbies
    • Formato “cobolero” ( tab tab tab..máquina de escribir) o formato “webmaster” ( tablas anidadas, tipos de letras, viñetas, imagenes, links.. sobrecargado)


    Recomiendo volver a leer, para complementar este post

    Computrabajo, empleo en IT

    El portal Computrabajo, actualmente lista 6891 Ofertas de empleo para la categoría profesional Informática/Telecomunicaciones

    De las 6891 ofertas vigentes, 2449 ofertas fueron ingresadas durante los últimos 7 días. Y de ellas, 67 son para puestos en el extranjero.

    Respecto a novedades y de la mano de ofertas fuera del país, actualmente no solamente inglés y portugués son idiomas requeridos, sino que en muchos casos francés o italiano se suman a la lista de requisitos. También hay búsquedas multilingües.

    ZonaJobs, empleo en IT

    El portal ZonaJobs presenta a la fecha, 5985 ofertas de trabajo en el área Sistemas / Tecnología / IT con las siguientes cantidades por sector

    De las 5985 ofertas vigentes, 1912 ofertas fueron ingresadas durante los últimos 7 días.

    Otro dato interesante, es que esas 1912 ofertas, apuntan a los siguientes seniorities

    • Gerencia / Alta Gerencia / Dirección (6)
    • Jefe / Supervisor / Responsable (60)
    • Senior / Semi-Senior (1372)
    • Junior (474)

    Y 48 son para puestos en el exterior.

    Portal de Cursos en Universia

    Universia es uno de esos portales que produce impacto dispar en el “lector”. Hay mucha y muy buena información que solemos encontrar cuando menos lo buscamos. Quiero decir, que cuando la buscamos rara vez la encontramos. Pero ahí está. (*)

    Buscando información sobre carreras, encontré una nota, sobre un nuevo portal de cursos que “promueve la formación de estudiantes, docentes y graduados, con más de 3.300 actividades de 450 instituciones socias. Al ser una plataforma global, se podrán encontrar cursos de los 11 países de la Red Universia. “

    Se accede desde http://cursos.universia.net/site/home.do

    Los tipos de curso son: Conferencias, Encuentros y Congresos , Curso de Verano , Doctorado , Formación Continua , Maestría y Posgrado y Seminarios, Talleres, Jornadas y por tipo de acceso: On line, Presencial, Mixto, “CD Rom y Multimedios“, o Podcast

    La presentación textual del mismo es la siguiente

    Se trata de una plataforma que le brinda al usuario diversas opciones de capacitación publicadas por las propias universidades socias de Universia, que por primera vez gestionan en forma autónoma sus ofertas de cursos, seminarios, jornadas y talleres, entre otras actividades académicas. Al ser un portal común en toda la red, el visitante puede buscar cursos de otros países, filtrar sus necesidades por áreas de conocimiento y hasta elegir bajo qué modalidad quiere realizar una capacitación, es decir si prefiere que se presencial o a distancia. Además, el usuario puede ver la puntuación otorgada por otros estudiantes y publicar sus comentarios. En la actualidad, este portal cuenta con 3.298 cursos publicados de 441 instituciones socias de Universia. Mediante este portal, las universidades pueden ingresar directamente sus propios cursos y capacitaciones. Para ello, deberán solicitar a Universia un usuario y una contraseña para acceder al administrador y ya podrán utilizar esta herramienta como propia.


    Interesante para visitar

    (*) Observación sin mala intensión, de alguien que hace mas de N años que busca información en la web.. con N tendiendo a …

    Argentinos@ Worldwide Partner Conference de Microsoft

    Sobre la Conferencia Mundial de Partners de Microsoft, realizada en la ciudad de Houston, el diario La Nación escribe una interesante nota.

    No por el contenido, las conclusiones, o por información sobre la “Worldwide Partner Conference 2008 de Microsoft“, sino por la opinión sobre el mercado de las empresas Argentinas que asistieron a través de sus responsables. Algunas opiniones, textuales desde la nota “sobre el crecimiento que tuvieron creando valor en los últimos años, los temores del presente, y el potencial para el software argentino del futuro”

    “El problema del campo hizo que todo el mundo que tenía pensado invertir en la parte de tecnología retraiga esos desembolsos”, apuntó Guillermo Garnica, titular de Solcis, una empresa de venta e implementación de soluciones de negocios. “Hoy, hay que esperar que pase esta tormenta, porque más allá de esto, hay buenas perspectivas”, se esperanzó.

    “El sector está viviendo un momento espectacular, si hacemos un paréntesis con lo que está ocurriendo con el campo. Hay un potencial enorme”, estimó Javier Etulain, presidente de Intertron, una empresa dedicada a IT con oficinas en el interior del país.

    “El marco político impactó negativamente”, señaló el empresario, aunque marcó que el principal obstáculo para el desarrollo en el sector es la cultura empresaria.

    “Las empresas no estamos preparadas aún para hablar al nivel de los negocios, como así los CEO no se adaptaron al lenguaje tecnológico”, analizó.

    Los números indicaron una realidad. Durante el desarrollo de la conferencia, Microsoft premió a las empresas que mejor se performance mostraron en América Latina y la mitad de esos reconocimiento fueron a compañías brasileñas. La Argentina obtuvo sólo un premio.

    “Todos los problemas de previsibilidad los vemos a diario. Ves como crecen otras regiones con respecto a la Argentina y eso es un tema de previsibilidad”, acotó Marcelo Cancelliere, presidente de Quintec, integradora de tecnologia de capitales argentinos y chilenos.

    Gabriel Pineda, presidente de Datco, una empresa de soluciones tecnológicas con 25 años en el país, pidió un “mejor” modelo. “Falta una mayor estabilidad económica“, dijo el empresario que puso el ejemplo en Chile. “No sabemos para dónde vamos, no hay una estrategia en general”.

    La Argentina viene de años de desinversión tecnológica. Desde la convertibilidad y hasta el año 2000 había proyectos interesantes, pero después de la devaluación se puede decir que los proyectos tienen una visión mediocre. El país sigue en un momento de despegue”, criticó.

    Por otro lado, pese a que la empresa Geminis, una firma que vende licencias en grandes volúmenes y desarrolla negocios de infraestructura, mostró un crecimiento de un 80% en el último año, su manager de ventas, Daniela Hansen, opinó: “Esta va a ser una temporada dura por el contexto económico y político de nuestro país. Este es el principal obstáculo para es sector”.

    Burocracia y mano de obra. Por otro lado, los empresarios criticaron las cantidad de requisitos y la burocracia que tienen que atravesar para lograr los beneficios que otorga la ley de software que busca impulsar el sector y, se quejaron de la falta y el encarecimiento de la mano de obra calificada.

    Podriamos entrar a la ley de software pero no lo hicimos”, indicó Cancelliere. “Es muy engorrosa. Hay que generar un departamento para que se ocupe sólo de los trámites”, ironizó.

    “La ley de software es buena”, estimó no obstante Garnica aunque aclaró: “Nosotros tenemos una compañia para el desarrollo local y exterior, y todavía estamos en el trámite. Lleva un tiempo acceder a los beneficios”.

    Etulain, por su parte, afirmó que es necesario que el Gobierno impulse las carreras tecnológicas. “Hubo un momento en que hubo una gran cantidad de mano de obra calificada pero la cosa ahora está complicada. Desarrollar esto es justo lo que se tiene que hacer”, señaló “Hoy por hoy, otro tema con el que sufrimos es de recursos”, dijo Garnica. “No hay un mensaje del Gobierno para promocionar las carreras tecnológicas“, estimó.