Desarrollo de Videojuegos

Retomando el tema “Desarrollo de videojuegos y animación“, ayer el diario LaRazón, tituló “Videojuegos: crece la demanda de diseñadores y programadores” una nota sobre esta sección de la industria de tecnología escrita por Gonzalo Roa.

El texto describe la realidad y encara la demanda de programadores y diseñadores para los puestos actualmente requeridos.

El furor por los videojuegos y las consolas de video crece cada año en Argentina.

Esta tendencia crea una demanda creciente y sostenida que estimula una nueva y próspera industria local: la dedicada exclusivamente al desarrollo de videojuegos.

Uno de los signos más notables de este nuevo espacio productivo se trasluce en la proliferación de numerosos cursos y carreras dedicadas al diseño y a la creación y fabricación de videogames. Se trata, en general, de carreras cortas que nacieron ante la creciente demanda.

Este es el caso de la Escuela Da Vinci, donde se dicta la carrera de Diseño y Programación de Simuladores Virtuales.

En tanto, diversas pymes viene desarrollando videojuegos en el país desde hace una década. Y afirman que en los últimos dos años ha aumentado notablemente la producción y exportación de juegos virtuales nacionales.

En la actualidad, hay más de 50 compañías dedicadas exclusivamente a la creación de juegos de video. Y además, la industria capacita y da trabajo a más de 600 personas. Hay que tener en cuenta que en el desarrollo de un videojuego participan: programadores, ilustradores, sonidistas, músicos, diseñadores y actores de doblaje

Gracias Paula y Florencia por acercarme la información.

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Perspectivas – Mercado Laboral 2008

Ecolatina ( Consultora en Economía y Empresas) ha desarrollado un informe que se presenta en el suplemento iEco del diario Clarín. El mismo titula “Perspectivas del mercado laboral en 2008: se esperan fuertes presiones en los costos“. A continuación algunos datos interesantes

  • Tras casi 15 años el mercado laboral exhibe una situación de relativa normalidad. La situación del mercado laboral ha mejorado considerablemente desde fines del2002.
  • Si bien el mercado laboral todavía no alcanzó el pleno empleo, se eliminaron los grandes desequilibrios existentes entre oferta y demanda iniciados en los 90´s.
  • Tras una fuerte recuperación del empleo en los sectores productores de bienes, los servicios lideraron la expansión del empleo en 2007.
  • Las presiones sobre los costos salariales se multiplican. Las empresas deben enfrentar cargas sociales adicionales, el creciente poder de los gremios y la elevada rotación del empleo.
  • En los 90´s, la elevada rotación del personal se debía principalmente a despidos (decisiones de las empresas) pero el año pasado ésta respondió mayormente a desvinculaciones voluntarias. El cambio se debe a mayores oportunidades en el mercado laboral y la elevada competencia por recursos humanos. Hoy las empresas enfrentan crecientes dificultades a la hora de retener a sus empleados.
  • Desde el punto de vista de las empresas, las presiones sobre los costos salariales se multiplican: cargas sociales adicionales; creciente poder de los gremios y elevada rotación del empleo.
  • Durante 2002-2007 se crearon más de 3 millones de puestos de trabajo triplicando la performance de todo el período de convertibilidad.

Mercado Laboral 2008

En la charla propuesta por InfoBae MERCADO LABORAL 2008“, surgieron algunos datos respecto a la demanda de profesionales que comparto a continuación.

Guillermo Varona (CEO de Execuzone.com ), refirió los siguientes indicadores


Deberemos tener en cuenta que el site ( Execuzone.com ), se define como “El sitio Líder en Empleos para Ejecutivos y Profesionales Universitarios ” con presencia en: Argentina, Chile, Colombia, España, México, Perú y Uruguay. Por lo tanto, los siguientes datos hacen referencia a puestos medios y altos. Así como que no es un portal dedicado solamente a IT.

La fuente para la estadística mostrada corresponde a 36577 avisos en 2007

  • Los avisos para el mercado de profesionales en 2007 ha tenido una baja en la cantidad de respuestas ( postulaciones) de un 80%.
  • La imposibilidad de cubrir puestos, se da en las áreas de ingeniería, sistemas, petróleo y energía
  • Respecto a la demanda, el 40% se centra en puestos Sr/SSR, un 28% en juniors/analistas, 10% en gerentes y 22% en jefes y supervisores
  • El 58% de la demanda regional en Argentina, está cubierta por 4 grandes áreas: 19% Administracion/finanzas, 14% Ingenería, 13% Marketing y Ventas, 12% Tecnología/IT.

Perspectiva 2008 según Guillermo Varona

  • Pleno empleo para personas hasta 45/47 años
  • Mejora de empleo para personas de mas de 47 años
  • Excelentes condiciones para jóvenes profesionales bilingües
  • Esfuerzo de creatividad para áreas de Recursos Humanos y Consultoras
  • Escasez endémica de Ingenieros y profesionales de Sistemas

Respecto a la creatividad, Guillermo Varona hizo incapié en el uso de herramientas de contactos ( tipo LinkedIn) como canales alternativos.

Por su lado, Pablo Molouny (Gerente General de Bumeran Argentina), refirío a un público del site, en perfiles de un nivel SSR máximo.

  • El primer semestre de 2007 fue dinámico, siendo Noviembre y Diciembre los meses de menor aplicación a avisos.
  • Las áreas con mayor demanda con las de Administración y Finanzas, Tecnología y Sistemas y Comercial.
  • Los días en que las personas buscan empleo son los Lunes, Martes y Miercoles ( usando los recurso de su actual empleador y sitios especializados, para ello)
  • El 60% busca en sitios de empleo, el 50% vía contactos.

Pablo también hizo incapié en un esfuerzo de creatividad para las áreas de Recursos Humanos y Consultoras al momento de redactar un aviso, tanto en papel como OnLine. También en la eficacia de las redes de contactos estilo LinkedIn.

Debate sobre "Universidades y la demanda de profesionales"

En un post reciente – “Universidades y la demanda de profesionales ” – observé una nota de Hugo Scolnik – director del departamento de computación de la Facultad de Ciencias Exactas de la Universidad de Buenos Aires – donde se opinó sobre las dificultades que enfrentan las casas de altos estudios a la hora de generar profesionales para la industria tecnológica.

Dicha nota, trajo un “debate” al que se sumaron varios referentes del sector y que al día de hoy sigue leyéndose en Canal-Ar.

Pueden remitirse a los textos en ese medio. El “historial” del debate es el siguiente

Todo debate sobre como hacer frente a la demanda de profesionales en una industria con “pleno empleo” como es Informática, es interesante.

A la espera de acciones concretas basadas en ideas de la gente que tiene la capacidad no solo de pensarlas sino de gestionarlas, seguiremos escuchando ( leyendo)

Employer Branding

En la charla “Mercado laboral 2008. Salarios, empleos y perspectivas del año” a la que asistí en el día de la fecha, volví a escuchar el concepto “employer branding” que empieza a resonar en estos días.

Employer branding = “the image of the organization as a ‘great place to workin the minds of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and other key stakeholders).”


En la charla se habló de herramientas para retener y fidelizar empleados, tomando este concepto. Actualmente activas en generar un buen clima laboral, balance entre el aspecto laboral y familiar, beneficios sustentables, crecimientos en el corto y mediano plazo así como todos los conceptos de “comodidad” que mas allá del aspecto remunerativo, hacen a la permanencia ( y pertenencia) del empleado a la empresa.

En estos casos, la interacción entre Recursos Humanos y Marketing para componer la estrategia de Employer Branding es esencial también para atraer potenciales interesados en cubrir puestos en la empresa, en un mercado donde seguimos escuchando que para perfiles profesionales hay “pleno empleo”.

Demanda de personal no cubierta

Leyendo una nota del suplemente iEco del diario Clarín – titulada “Una de cada diez empresas sale a buscar personal y no encuentra el perfil deseado” – una de cada diez empresas que salió a buscar personal durante el cuarto trimestre de 2007 no encontró el perfil buscado, según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística y Censos.

Se hace referencias a datos del INDEC que precisó que

el 42,7 por ciento de las firmas consultadas demandó mano de obra entre octubre y diciembre del año pasado y de ellas el 11,5 por ciento no pudo satisfacer sus requerimientos.Con respecto al trimestre anterior, hubo un incremento de 8,4 por ciento en la búsqueda de personal y una baja de 15,4 por ciento de los puestos que no se pudieron cubrir.


El INDEC define como demanda laboral insatisfecha a “la ausencia de oferta idónea para responder a un requerimiento específico por parte de empresas, organismos públicos o cualquier otra organización que actúe como demandante de servicios, expresada mediante avisos en los diarios o internet, carteles en la vía pública o búsquedas boca en boca“.

El estudio fue efectuado sobre 2.200 empresas representativos de la actividad económica del país.


Los puestos sin cubrir son aquellos referentes a

  • servicios financieros,
  • hotelería,
  • servicios de correos y telecomunicaciones.


Las áreas con mayores carencias fueron

  • producción y mantenimiento (79,8 por ciento de los pedidos no cubiertos).
  • gerencia, administración y sistemas (15,1 por ciento)
  • ventas y comercialización (5,1 por ciento).

Los sectores más demandantes fueron los de la fabricación de

  • papel,
  • productos minerales,
  • maquinaria y equipos.

Con respecto a la calificación

  • 52,5 % de los pedidos estaba orientado a personas sin capacitación formal o específica para desarrollar tareas de carácter operativo.
  • 27,6 % requería un título secundario o terciario
  • 19,9 % era condición excluyente la condición de profesional con graduación universitaria.

Esto da una idea de la realidad que el mundo laboral en general y no el área de IT en particular, sufre actualmente en relación a la oferta y demanda de recursos humanos.

InverTI

InverTI es una iniciativa para incentivar el desarrollo de recursos humanos especializados en Sistemas.

La página de la misma anuncia

La industria argentina de software y servicios informáticos es uno de los sectores de mayor crecimiento del mercado, con una facturación esperada de 4.000 millones de pesos para este año. Tiene una creciente demanda de recursos humanos calificados, actualmente insatisfecha.

Un diagnóstico del sector permite estimar que en los próximos 5 años se crearán 25.000 puestos de trabajo, mientras que las universidades ofrecen actualmente alrededor de 3.000 profesionales por año.

El Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología y la CESSI (Cámara de las Empresas de Tecnología de la Información de la Argentina) han decidido unir sus esfuerzos para incentivar el desarrollo de recursos humanos especializados en una industria clave para el desarrollo de nuestro país.

Te invitamos a recorrer estas páginas para conocer más sobre esta iniciativa.

Pueden acceder a información sobre

En mi opinión el esfuerzo de armar una iniciativa y poner a disposición información, debería dar “mas y mejores” resultados que la información que la página proporciona. Quizás la sección mas interesante es tener en un solo lugar, la información sobre las carreras.

Sería interesante conocer qué otros resultados ( mas allá de proveer información) ha dado la iniciativa.