Capacitacion en IT

Con el título “Hacé carrera en la ruta digital“, la edición de Clarín, muestra una nota que resume de esta manera

En informática y tecnología, hay cada vez más cursos, talleres, carreras y seminarios. Aquí, un completo menú de opciones según gustos y niveles.

La nota firmada por Leo González Pérez, pasa revista sobre datos que ya hemos discutido, de fuentes como CICOMRA o CESSI. Y resume alternativas para educarse en carreras relacionadas a la demanda actual de mercado.

Algunos datos útiles para los que quieren analizar varias fuentes de capacitación. Accediendo a los links que figuran en la web de titulo “cursos-” se leen los datos completos. Se informa sobre: Cursos cortos, carreras terciarias, carreras de grado, y postgrados.

Recursos Humanos especializados en IT

He publicado una nota sobre como la gran demanda de recursos humanos especializados en tecnología de la información pone en jaque la creatividad de empresas en la revista TyN ( Telecomunicaciones, Informática y Negocios)

Pueden leerla directamente desde la publicación. Copio el texto aquí

Las empresas de América Latina, muestran preocupación respecto a la imposibilidad de cubrir el 100% de la demanda de profesionales especializados para sus requerimientos de perfiles IT.
En Argentina, 160.000 personas trabajan en empresas de la industria del sector “Informática y Telecomunicaciones”. Si se suman otros sectores públicos y privados, el número alcanzaría casi el 2% de la Población Económicamente Activa del país en 2009.
Este crecimiento se estima continuará a una tasa de 8% anual, llegando aproximadamente a 365.031 personas en 2009. Entre ellas, 20.000 no estarán entrenadas o capacitadas adecuadamente. El sector ha experimentado y asimilado gran crecimiento en los últimos años. Directamente proporcional a esta realidad, ha crecido la demanda de profesionales capacitados. Inversamente proporcional, la capacidad de cubrir dicha demanda y de generar los recursos humanos capacitados necesarios para los proyectos de IT.
En este escenario, la solicitud de nuevos puestos de trabajo para Perfiles Críticos en el periodo 2006-2009, excede entre 17.000 y 21.000 profesionales la oferta generada por el sistema educativo. Varios estudios, identifican a estos denominados “perfiles críticos” como programadores, técnicos en mantenimiento y servicio, administradores de redes, analistas, líderes de proyecto, ingenieros y licenciados en sistemas y computación y técnicos e ingenieros en comunicaciones entre otros. Estos nuevos puestos de trabajo pueden ser cubiertos por profesionales universitarios y terciarios con o sin experiencia o idóneos con experiencia concreta.
Tanto los ámbitos empresariales como el sector público, han anunciado acciones concretas para pulir la oferta que el ámbito académico ofrece al mercado anualmente. Comparada con una oferta laboral en crecimiento, los indicadores marcan que la cantidad de estudiantes que ingresan al mercado laboral con un título y/o educación acorde, va en decrecimiento. Además, la revisión de planes de estudio y la actualización de docentes es un tema que marca la agenda de las principales casas de estudio del país.
Paralelamente, los procesos de selección de profesionales especializados, han sido re-diseñados para moverse en sintonía con un mercado desafiante de la creatividad que en este aspecto han tenido que implementar las empresas para mejorar y adecuar procesos de selección, incorporación y retención de empleados de esta área
Un desafío para las empresas y para las consultoras que especializadas en recursos humanos del área IT proveen servicios a la medida de las necesidades de una realidad laboral impactante.

Selección especializada en IT

Basta con acercarnos a buscadores de ofertas laborales relacionadas al mundo IT – como postulantes – para ver que la oferta es hoy en día abundante y variada.

Las ofertas vienen de la mano de empresas ( pymes, grandes empresas locales o multinacionales), de consultoras en selección de personal y algunas consultoras especializadas en perfiles de IT.

Identificar la fuente del requerimiento, ayuda al profesional a hacer más efectiva su postulación. Headhunters o Recruiters? Empresas especializadas en sistemas, con productos y servicios relacionados al mundo IT, o empresas de otra industria, con departamentos de sistemas que permiten el desarrollo del uso de tecnologías?

Muchas veces, los requerimientos que el profesional encuentra, son vacíos de información en ese aspecto.

Ahora bien, ¿como es la selección especializada en perfiles IT?. Puede una consultora al mismo tiempo buscar profesionales en diferentes áreas ( IT, medicina, tecnología, comercial, legal…) para la misma empresa con excelentes resultados?

Es la especialización lo que marca la diferencia. Puede darse la especialización en el negocio, en la visión de la empresa ( lo tienen los departamentos de selección internos), o la especialización en un área.

Lo que actualmente realizan aquellas consultoras especializadas, es tener no solo el termómetro del mercado, sino procesos que se diseñan para entrevistar, seleccionar, evaluar, profesionales del área.

Selectores que realizan Selección por competencias para el mundo IT. Redes de Contactos focalizados en conjunto con el conocimiento del mercado y las dificultades en la oferta o demanda ( según sea la época).

También son capaces de realizar proyectos de capacitación y formación de profesionales para adecuación a los requerimientos de sus clientes. Generando “escuelas” para perfiles juniors, o bien especializaciones para personas con experiencia.

Es importante identificar el proceso. Tanto para empresas que buscan una solución a los problemas diarios que enfrentan en procesos de seleccion para perfiles de IT; como para los postulantes, que pueden en contrar soluciones a su búsqueda de empleo mediante una postulación efectiva.

Universidades y la demanda de profesionales

Hugo Scolnik – director del departamento de computación de la Facultad de Ciencias Exactas de la Universidad de Buenos Aires – opinó sobre las dificultades que enfrentan las casas de altos estudios a la hora de generar profesionales para la industria tecnológica.

La nota completa está disponible en Canal-Ar. Su título es “Se acordaron que existen las universidades ahora que las necesitan”. Algunos párrafos de la misma refiriendose a los datos que anuncian que para el año 2009 se generarán 60.000 empleos nuevos en el área IT, pero faltarán 20.000 profesionales

“lamentablemente los datos son verdaderos” … “hay consenso de que el mayor limitante del desarrollo es la falta de recursos humanos”.

“nadie se ocupó de la educación y de apoyarla durante décadas”, …..”No les va a gustar que lo diga, pero se acordaron que existen las universidades ahora que las necesitan “.

Otro eje a solucionar es que muchas de las personas dispuestas a estudiar informática se ven obligadas a desertar por razones económicas. Un método para evitar esto, según Scolnik, es la implantación de un sistema de becas: “Elegimos buenos estudiantes, se les da una beca por un año y vencido ese período se le pide que rinda cuentas. Si no cumplió de la forma adecuada, no la recibirá más”.

La matrícula de carreras de informática bajaran notablemente en los últimos años, a pesar de que es muy requerida en el mundo laboral. “Por un lado tenemos una industria que demanda muchos más recursos humanos, y en lo posible de buena calidad, y por el otro que los chicos estudian menos informática.

“En EE.UU uno ve que cuando hay estudiantes en computación haciendo su tesis, las compañías están ahí para ver qué es lo que hacen, interesados en presenciar qué productos desarrollan. En la Argentina, eso no pasa”.

Que buena oportunidad de revisar planes de estudios, metodologías de aprendizaje, motivos de deserción, actualización de profesionales y profesores, acercar la industria a las aulas.

Que buen momento para escuchar a los sectores hablar sobre como responder a la demanda, considerando que hay mucho espacio para crecer en esta industria.

Esperemos ver de ambos lados ( sector empresarial, universidades), acciones conjuntas.

Respecto a la nota, dos observaciones.

  • Motivos de deserción. No creo ( opinión personal) que el motivo pase por la imposibilidad de pagar los estudios en UBA. Creo que la deserción tiene otros motivos, otros condimentos. Los cuales deberían también ser evaluados y seguidos de cerca.
  • Matrícula de ingreso. Hay que generar “ganas” de estudiar informática en los alumnos de nivel medio. Las empresas deberían acercarse a charlar sobre el día a día de las personas que trabajan en las mismas.

Orientación al Estudiante

La Universidad de Buenos Aires ( UBA), anuncia talleres de orientación,

dirigidos a estudiantes del último año de la escuela media, a universitarios y a quienes se encuentren replanteando su proyecto educativo, se realizan en forma continua y la inscripción es el tercer lunes de cada mes. La próxima inscripción será el día lunes 18 de febrero

En el Centro de consulta e información, el equipo profesional de la DOE brinda orientación sobre la elección y desarrollo de la carrera e información sobre:

Planes y guías de estudio de las carreras y campos ocupacionales de la Universidad de Buenos Aires

-Carreras que se dictan en las universidades publicas y privadas de todo el país

-Carreras de educación superior no universitaria (profesorados, magisterios, carreras técnicas)

-Información de las carreras de posgrado de la Universidad de Buenos Aires (Doctorados, Maestrías y Carreras de Especialización).

Inscripción a los talleres y atención para consultas de información y orientación J.E.Uriburu 950. Entrepiso Tel:4508-3621/22/23 (internos 4, 109 y 110)
Correo electrónico para consultas de estudiantes y público en general:
doeinfo@rec.uba.ar

Como verán la información es extensa y no solamente focalizada en la Universidad de Buenos Aires.

Técnico Superior en Informática

El Instituto Nacional Superior del Profesorado Técnico ( INSPT) dependiente de la Universidad Tecnológica Nacional, dicta la carrera de Técnico Superior en Informática, con lo cual se prepara al alumno para

  • Participar en el desarrollo, mantenimiento y programación de sistemas informáticos .
  • Capacitar y asesorar a usuarios en la optimización y usos de los equipos y programas.
  • Administrar recursos informáticos en centros de cómputos .
  • Diseñar programas de alto nivel.

La carrera tiene su página web propia, donde puede accederse al plan de estudios, plan de correlatividades, links a trabajos prácticos, etc.

La carrera se cursa en tres años, con una carga horaria de 30 horas semanales y 6 o 7 materias por año.

Carreras cortas en UTN ( IT)

La Universidad Tecnológica Nacional ( UTN ) dicta las siguientes carreras cortas relaciondas al mundo IT

  1. Tecnicatura Superior en Sistemas Informáticos
  2. Tecnicatura Superior en Programación
  3. Técnico Superior en Tecnología de la Información

Las mismas se dictan en varias de las sedes regionales de la Universidad en el país.

Una opción para quienes desean avanzar en estudios formales, sin realizar una carrera universitaria de grado.

No dejen de ver los planes de estudio y sedes donde se dictan en el site de la Universidad.