Empleos en Verano

Debe destacarse no solo la cantidad de ofertas laborales que se publican en medios para puestos en el mercado de desarrollo de software, sino también, el interés que estas ofertas han despertado en los postulantes.

El ritmo de las postulaciones se ha incrementado de una manera impensada en veranos anteriores, quizás respondiendo a que – dada la demanda – las empresas suelen hacer ofertas “de verano” que los candidatos evalúan como partes de un pase en esta época del año.

Muchas personas que no pensaban cambiar de trabajo, no solo se acercan al mercado, evaluando alternativas, sino que si están dadas las condiciones, realizan el cambio.

Buen resultado de medidas estacionales para la gran oferta laboral en este mercado.

Mas del 30% de las ofertas laborales en el mercado IT, son para desarrolladores / programadores.

Proveedores de Internet

No me gusta sumarme a quejas masivas, no me gusta iniciarlas y no intento hacer de este post, el puntapié inicial para que todos pasemos lista de la falta de respecto que los proveedores de servicios ( telefonia, cable, internet) suelen tener con sus usuarios ( finales, empresas, corporaciones, profesionales independientes).

Es el caso de mi proveedor de Internet que hace una semana no cumple con el servicio por el cual factura mes a mes. Es el caso de este blog ( y por eso es que escribo este post) al que todos los fines de semana he sumado información que desde mi escritorio particular, leo, resumo, diseño y escribo.

Lamento no poder mantener actualizado el blog, quedo a la espera de que Telmex demuestre que hace las cosas bien, no solo al organizar torneos de Tenis ( que por eso, no les pago), sino que puede suplir falencias por vacaciones de su personal no solo tecnico, sino de atención al usuario que es tratado como no lo merece.

En el tiempo post oficina que me queda, trataré de sumar info. Aunque no es para mi lo mismo.

Sorry !

Medidas para evitar la rotación del personal en IT

Sobre las medidas que ante la gran rotación que el mercado IT está sufriendo, toman las empresas del sector, se habla de beneficios, de “bonos por fidelización“, medidas ya conocidas y algunas innovadoras.

En este marco, hago referencia a una nota que CanalAr titula “El desafío de retener a los profesionales especializados en IT

En la misma, Diego Vigliarolo – socio de la empresa argentina desarrolladora de software Hexacta – encara el tema desde la propia experiencia.

Según la nota y para retener a los trabajadores Diego explica que

” En primera instancia diría que se trata de presentar a los empleados una empresa sólida, planificada, con una oferta de trabajo que cubra sus verdaderos intereses. Implica que comprendan la seriedad, solidez, ética y honestidad del lugar en el que trabajan. Esto lo lográs comunicando periódicamente a toda la empresa hacia dónde vamos y cómo vamos respecto de los objetivos planteados cada año. Ahora, el verdadero desafío es comprender esos intereses de los que
hablamos y aceptar que no siempre van en contra de los objetivos comerciales de una organización.”


Aportando al clima en la empresa, en Hexacta dan importancia a la participación y comunicación. En el proceso de recruiting, la empresa cuenta con un “programa de referidos”, un programa de pasantías, presencia en el interior del país.

En diciembre encararon un proceso de evaluación anual que durante cuatro semanas evaluó a cada uno de los empleados.

Como en otras notas sobre este tema, las empresas están apostando al clima laboral, a beneficios que empresas foraneas han incorporado a sus filiales y que llevan a que empresas locales, deban implementar para “competir”.

Hay empresas que pueden hacerlo, hay otras que no. Y no por ello dejan de ser un “excelente lugar para trabajar”.

Según el ojo del candidato a un puesto esté atento al plan de carrera, o a la “tacita con el logo de la empresa y la tintorería gratis”, es que el mercado no termina siendo normalizado en ese aspecto.

Mas estadisticas sobre el sector IT en la Argentina

Norberto Capellán, presidente de La Cámara de Empresas de Informática y Telecomunicaciones de Argentina (CICOMRA), ha destacado que durante 2007 el sector IT y Telecomunicaciones registró un crecimiento del 20%, con una facturación estimada en 34.600 millones de pesos.


El año 2007, CICOMRA realizó un diagnóstico, junto a la consultora Prince & Cook, sobre el estado de los recursos humanos ( lo llama “mano de obra” ) para el sector IT en la Argentina.

Aquí algunos datos estadísticos que pueden verse online sobre este informe

  • 160.000 personas trabajan en empresas de informática y comunicaciones
  • Si se suman otros sectores públicos y privados, que utilizan también esta clase de herramientas, el número asciende a 310.000 (alrededor del 2% de la Población Económicamente Activa del país).
  • En 2006 el número fue de 28.600 personas en el mercado de informática y comunicaciones , con 19.100 en Telecomunicaciones y 9.500 en IT.
  • Para 2009 el sector demandará 370.000 personas, de las que 20.000 no estarán entrenadas o capacitadas adecuadamente.

IBM en Argentina

Poniéndome al día con la lectura luego de las vacaciones, encontré noticias relacionadas a el mercado de Recursos Humanos en Sistemas.

Puntualmente y sobre IBM encontré estos datos en el newsletter de CanalAr, cuyo título es “IBM ya cuenta con 6.500 profesionales en Argentina“. Algunos datos de la nota


  • IBM lleva 85 años en el mercado local
  • Cuenta con 6.500 profesionales trabajando en Argentina
  • Las unidades de negocio a nivel global son System Technology Group (hardware), Global Business Services (consultoría de negocios), Global Technology Services (servicios tecnológicos, como outsourcing), y su división de Software.
  • En Argentina, tienen uno de los campus tecnológicos más
    importante alrededor del mundo, y diversos Delivery Centers, desde donde provee servicios tecnológicos a empresas situadas en América Latina y Europa.
  • Aproximadamente 2500 personas están ubicadas en el Campus
    Tecnológico de Martínez, 1700 en las oficinas que la empresa tiene en el edificio Catalinas, en Retiro y 2400 en los distintos Delivery Centers diseminados por todo el país.
  • Una de las razones por la que logró esta consolidación
    en recursos humanos fue su sitio de empleos Jobs at IBM, que se tradujo en una excelente herramienta de reclutamiento de profesionales IT.

Sería intersante conocer que % de los requerimientos que IBM tiene actualmente, están cubiertos con los 6500 profesionales que emplea.

En caso en que ese % sea cercano al 100%, los 6500 profesionales son mas que una excelente noticia para IBM y para su proceso de recruiting.

Inicio de 2008

He vuelto de vacaciones con un año nuevo en el calendario (2008), con mucho calor en la ciudad donde vivo ( BsAs, temperaturas de 40ºC), mucho trabajo en cartera y muchas ganas de retomar el contacto via mi blog.
Gracias por todos los mails que recibí y por las visitas aun cuando no hubo nuevos contenidos.. Ya son mas de 10000 ..

Retomamos contacto. Mi deseo para 2008 es de excelentes resultados en los proyectos pendientes o que se inician para todos ! Y para este mercado de IT en Argentina, y los profesionales que trabajamos en él día a día.. que el crecimiento siga, y que se evaluen y tomen acciones para que la crisis de falta de “recursos humanos” se modifique.

Mariana…