Facultad de Informática en La Plata

La Universidad Nacional de La Plata inauguró oficialmente el nuevo edificio de la Facultad de Informática. El mismo estará en condiciones de iniciar las cursadas del ciclo lectivo 2008. Es una construcción de 8.300 metros cuadrados en tres pisos

Según la información que presenta el sitio de la Universidad, se concreta con este anuncio, uno de los más ambiciosos proyectos edificios de los últimos años.

El presidente de la UNLP, Gustavo Azpiazu puntualiza

“valor simbólico que representa para esta universidad centenaria levantar un edificio completamente nuevo aplicado a la enseñanza de las modernas tecnologías”.
“nuestros más de cien años de historia no nos atan al pasado sino que, por el contrario, nos obligan a tomar el compromiso de seguir creciendo y proyectando la Universidad del siglo XXI”.



La obra fue diseñada, ideada y ejecutada como un moderno edificio de uso universitario con instalaciones, tecnología y equipamiento para contener sistemas informáticos avanzados. La nueva sede albergará a alrededor de 3000 estudiantes y 200 docentes, personal administrativo y autoridades.

La UNLP en su Facultad de Informática ofrece las siguientes carreras de grado

  • Licenciatura en Sistemas – duración: 5 años – titulo intermedio: analista programador universitario (1º, 2º y 3º año aprobados)
  • Licenciatura en Informática – duración: 5 años – un licenciado en informática está capacitado para dedicarse a la actividad profesional de desarrollo de sistemas, a aplicaciones en diferentes áreas ( industria, medicina, comunicaciones, educación, etc.) O a la investigación científica en informática. Título intermedio: analista programador universitario (1º,2º y 3º año aprobados)
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Apoyo a la Enseñanza de la Informática

Mas datos sobre el apoyo a la enseñanza de la informática.

Segun estimaciones de la cámara del sector (CESSI), las empresas informáticas del país necesitarán en 2010 un total de 10 mil nuevos trabajadores con capacitación técnica.

Mientras en 2006 los egresados de carreras técnicas informáticas sumaban 634, para este año se esperan 1100, 2 mil para el año próximo, 2500 para el siguiente y otros 3500 para 2010.

El Plan Nacional de Apoyo a la Enseñanza de la Informática, desarrollado por el Ministerio de Educación lleva un año de puesto en marcha.

Según la Secretaría de Políticas Universitarias,

“el proyecto permitirá que el sistema universitario público cubra alrededor del 90 por ciento de la demanda, que se completa con el sistema universitario privado y los institutos terciarios”.


El proyecto aportará una inversión de 17,5 millones de pesos que se distribuirán entre nuevos cargos en la planta docente, equipamiento, software, formación, bibliografía, entre otras áreas de las instituciones educativas.

El plan nacional involucra el mejoramiento de

79 carreras que se dictan en 27 universidades nacionales que cubren 22 provincias y 63 sedes de dictado”.


También se plantea trabajo en el área de unidades académicas pertenecientes al sistema universitario nacional para lograr la formación de recursos humanos en los niveles de pregrado (tecnicaturas), grado (licenciaturas e ingenierías) y posgrados (especializaciones y doctorados).

Nuevas tecnologías en la Ciudad de Buenos Aires

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires firmó un acuerdo con la Cámara Argentina de Empresas de Software y Servicios Informáticos. En ese marco, se contribuirá a capacitar a los docentes y alumnos en el manejo de las nuevas tecnologías y a potenciar el equipamiento tecnológico de las escuelas técnicas de la ciudad de Buenos Aires.

Según informa la prensa, el titular del gobierno porteño Mauricio Macri, evaluó que

“este acuerdo marco permitirá la incorporación de jóvenes al mundo del trabajo a través de pasantías, en tanto que también posibilitará que el sector empresario colabore para equipar tecnológicamente a las escuelas técnicas”.

“Debemos estimular a nuestros jóvenes para que se incorporen a este tipo de carreras, que son las que más proyección tienen en la economía moderna”,

“hay que incentivar la colaboración y el trabajo conjunto entre las escuelas y las empresas, sin antinomias, porque ese es el mejor camino para avanzar hacia el desarrollo económico y la inclusión
social”.

“Necesitamos que nuestros jóvenes se vinculen con las nuevas tecnologías, porque allí van a encontrar posibilidades de crecimiento
infinito, y eso significa buenos salarios, progreso y desarrollo para todos”


Por otro lado, el Presidente de la CESSI, Miguel A. Calello destacó

“el crecimiento sostenido de la industria del software es una clara muestra de cómo el sector genera empleo de calidad y representa una oportunidad ideal para estimular la inserción laboral de los jóvenes. La CESSI ha contribuido a lo largo de los últimos años a aportar activamente en el diálogo que une a los principales actores involucrados en las tecnologías de la información. Entendemos que es vital la competitividad y productividad en la Argentina para favorecer la inclusión social y todas las iniciativas que apoyen esta visión son totalmente bienvenidas por el sector”.



He escrito sobre como el mejoramiento en la oferta de profesionales para el mercado creciente actual en Tecnologías de la Información, no solo es una tarea de profesionales y empresas. El ámbito del gobierno, debería en todos los aspectos garantizar una disponibilidad a alumnos y docentes en carreras ( desde niveles medios a superiores) que permitan un acercamiento del ámbito educativo a la realidad laboral.

Esperemos leer en breve, acciones concretas en este marco y nuevos marcos en otros ámbitos del país.

Evil HR Lady

Ser o no ser anonimo ? Tentarse o no por contar lo que uno ve día a día ? Este blog “casi” me lleva hacia la tentación de escribirles sobre anecdotas

Evil HR Lady – El blog

Why am I evil? Well,

I’m not, but that’s the perception of all of us in HR. Need to fire someone? Come to HR. Need to explain to someone why, even after working their rear end off all year, that their annual increase is 2.7%? Come to HR. Need to come up with new mountains of paperwork? Come to HR. So, come join me on the Evil Side. Oh, and send me your HR questions.

Evil HR Lady – La autora

I’m an HR professional in a Fortune 500 Company. I’ve hired, fired, managed pay and analyzed the numbers. I’ve even tried to cooperate with Finance, but, well you can guess how that turned out.

Bueno, quizas no sea mi momento – de ser Evil – pero veremos de encontrarle la manera 😉

Perfil profesional para un nuevo Año

CompTIA se presenta como “the Computing Technology Industry Association”.
Entre los artículos presentados, me llamó la atención el siguiente y me gustaría compartirlo.

New Year’s Resolutions for IT Professionals ” escrito por Kristin Clifford – staff writer.

Planteando que mucha gente, ve el inicio de un año como la oportunidad de actualizar la carrera profesional, presenta algunas maneras de asegurarnos que estamos tomando decisiones correctas.

En primer lugar, nos sugiere evaluar el rol / perfil laboral. Si estamos realizando las tareas que nos gustan, que “queremos” hacer. En caso en que la respuesta sea “no”, deberíamos plantearnos que y como cambiar.

En ese caso, nos propone usar una herramienta. El “CompTIA TechCareer Compass – Skills Gap Assessment Tool” que se enuncia como una ayuda para determinar los faltantes en nuestro skill actual, para llegar al empleo deseado.

Por ejemplo, se pregunta en el caso de un tecnico de soporte, que desea cambiar el perfil a “network engineer”, usando la herramienta, podria encontrar que certificaciones encarar para estar preparado para el cambio.

Si quieren probar la herramienta ( que suena interesante pero no es demasiado amplia, sino que permite para cada puesto que se publica, medir cuan lejos estamos), pueden acceder a la misma online.

Skill Gap Assessment ToolsThe Skill Gap Assessment is a new value-added tool on the TCC. This assessment allows individuals to compare their current skill set to those required by a specific job defined on the TCC.It will let individuals know those skills that they meet or exceed and those skills that fall below the requirement. With this information individuals can plan their training and certification path.
The Skill Gap Assessment is linked on each of the job definition pages below the job description. To get started begin reviewing the job roles on the TCC and then select the job you would like to compare to your current skill set.
Start here to review job roles.

Como funciona? Si Uds eligen un “rol”, en cada página obtienen, no solo la rescripción del mismo, sino un link que nos lleva a la herramienta de comparación de ese rol con nuestro perfil actual.

Skills Gap Assessment : Compare your skill set to this job’s requirements

Muy rica la descripción de perfiles. Vale la pena buscar tanto nuestro perfil actual, como nuestro “objetivo en el futuro” y en primer lugar, tener bien en claro que tareas, responsabilidades e indicadores de performance describen cada puesto.

Además de esta herramienta, hay algunas otras que pueden ser interesantes.

Mas adelante, en el mismo artículo, enuncia algunas acciones a tener en cuenta para que cualquier profesional de IT, esté listo para evaluar un cambio.

  • Mantenerse actualizado con la última tecnología.
  • Ser organizado.
  • Probar nuevos aspectos profesionales que no hemos evaluado hasta el momento.

Redes Sociales

He presentado la importancia que en procesos de selección cobran hoy las redes sociales o redes de contactos.

Respecto a “Cuáles son las redes sociales más exitosas” – midiendo el éxito por cantidad de visitas- ComScore (1) elaboró un listado que muestra un ranking entre las redes sociales en Estados Unidos en octubre de 2007. En el primer lugar MySpace, con Facebook siguiendolo de cerca.
Facebook creció en 2007 un 128%, pasando de 15.000 usuarios en 2006 a casi 33.000 en octubre de 2007. En tercer y cuarto puesto se encuentran Flickr y Windows Live Spaces. Flickr cerció un 138%, Digg.com un 280% y Linkedin con un 257%.

(1) Que es ComScore?

comScore, Inc. is a global leader in measuring the digital world. This
capability is based on a massive, global cross-section of more than 2 million consumers who have given comScore permission to confidentially capture their browsing and transaction behavior, including online and offline purchasing. comScore panelists also participate in survey research that captures and integrates their attitudes and intentions. Through its proprietary technology, comScore measures what matters across a broad spectrum of behavior and attitudes. comScore analysts apply this deep knowledge of customers and competitors to help clients design powerful marketing strategies and tactics that deliver superior ROI. comScore services are used by more than 800 clients, including global leaders such as AOL, Microsoft, Yahoo!, Verizon, Best Buy, The Newspaper Association of America, Tribune Interactive, ESPN, Fox Sports, Nestlé, MBNA, Starcom USA, Universal McCann, the United States Postal Service, Merck and Expedia. For more information, please visit
www.comscore.com.

Búsquedas actuales

Algunos indicadores actualizados de la cantidad de búsquedas en el mercado.

  • www.universobit.com publica actualmente 1897 ofertas laborales, con 1125 publicadas en la última semana. Según las estadísticas del sitio, los perfiles mas buscados son: Analista programador ( 38.85%) y muy lejos en porcentaje le sigue Analista funcional y System Programmer con acaso el 9% cada uno. Respecto a tecnologías, el 15.4% de los avisos requiere JAVA, el 10.95% SQL Server y el 10.8% .NET ( son datos acumulados desde el 01/01 al 25/01 de este año)
  • www.computrabajo.com.ar muestra 5267 ofertas laborales para la categoría profesional”Informática/Telecomunicaciones“, de las cuales 1459 fueron publicadas en la última semana ( 7 días). Para los perfiles, el 21% refiere a programadores.
  • www.zonajobs.com.ar actualmente cuenta con 16833 avisos (recordemos que ZonaJobs no es exclusivo del área de IT) de los cuales 917 se relacionan al mercado de las tecnologías de sistemas.
  • www.empleos.clarin.com.ar detalla 59 en el área de tecnología de la información en el último mes.


Retomo en este post actualización de sitios que ya he mencionado en ocasiones anteriores. Voy a preparar estadística sobre presencia en sitios “no tradicionales” de empleos en IT para compartirles.

De manera también de dar lugar a la promoción de sitios que en los últimos tiempos, han nacido o se han desarrollado para este mercado.

Aunque algunos son atesorados por el team de selectores de mi empresa, dado que todavía no han sido explorados por los “grandes publicadores” de empleos. Veremos que datos nos comparten. 😉