Polo Informático en Junín

La Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires (UNNOBA) habilitó un formulario para que profesionales y estudiantes de informática interesados en radicarse en Junín ingresen sus datos. Los interesados pueden completar el formulario en la web.

Esta iniciativa de la UNNOBA y la Municipalidad de Junín, se formaliza en una red que reunirá a industrias con centros de investigación para promover el desarrollo de software y el acceso a tecnologías de información.

El director de Informática de la UNNOBA, Diego de la Riva, explicó que los motivos que impulsaron el desarrollo del Polo Informático están vinculados con un déficit notable en recursos humanos calificados en el área de informática a nivel mundial, entre otros.

Para la ciudad de Junín se proyecta la generación de empleo, inversiones y reactivación comercial.

Aplicando a un puesto

Los procesos de entrevistas y selección ( recruiting) son similares en la mayoría de las empresas de tecnología tanto en nuestro país como en el mundo. Cuanto más lo conozcamos, mejor preparados estaremos para el proceso y más efectiva será muestro “ciclo de vida” durante el mismo.

Digamos que el proceso completo va desde como contactamos a una compañía que busca cubrir un puesto, hasta el momento final de aceptar o no una oferta luego de cumplido el ciclo de selección.

En el primer escalón, el objetivo es detectar que empresas buscan perfiles similares al que tenemos, evaluar nuestro perfil. En posts anteriores, he descripto “Una herramienta para la obtención de empleo ” para ese primer escalón.

Pero el siguiente es llegar al contacto con la empresa, para poder poner nuestro CV en evaluación.

¿ Cuáles medios podemos utilizar para llegar a la empresa que busca gente ?

Si bien llegar a la compañía mediante un “contacto directo” – alguien que ya trabaja o un dato de quién es la persona que busca – es quizás el camino mas certero, hay otras posibilidades a tener en cuenta.

Mucho hemos hablado de las “Redes de Contactos ” como herramienta para la búsqueda de empleo, y ya hemos discutido el valor de las mismas para hacer contacto directo con empresas en este proceso.

Otra opción es trabajar con “headhunters“.

Cuando el mercado laboral se muestra complicado ( poca oferta de candidatos) las empresas suelen recurrir a headhunters externos. Si el candidato postula a un headhunter, será su tarea hacer una evaluación de perfil y ayudar al candidato en la adecuación a las búsquedas. Avisando cada vez que una nueva búsqueda aplique al perfil, para postular al mismo al proceso. Algunas empresas dedicadas a esta tarea en Argentina se conocen bajo el enorme paraguas del término “consultoras“.

Algunas consultoras son de mas ayuda que otras, algunas dan valor al proceso y otras son puros “hunters“.

Mi consejo respecto a elegir una consultora para poner el perfil a consideración es buscar recomendaciones. Tenemos amigos que buscan empleo, todos han pasado por estos procesos vía consultoras y son nuestra mejor herramienta para poder elegir. También es bueno, visitar el sitio Web, ver que clientes tienen y buscar el posicionamiento en el mercado ( market share) que facilmente podemos estimar, investigando un rato en la Web la cantidad de búsquedas activas que tienen y han tenido.

Ahora bien, para mantener en claro el proceso es que hay que repasar bien los objetivos de ambas partes en la postulación.

Las consultoras mayormente logran su objetivo cuando un candidato que refieren es contratado. Entonces, el interés de la misma es postular tantos candidatos como pueda al proceso en el menor tiempo posible. No es un objetivo en la mayoría de los casos ( conozco muy pocas que lo hacen en la Argentina) encontrar el mejor empleo para un candidato, sino un candidato para un empleo.

El candidato que entienda esto, no se sentirá desilusionado en procesos “vía consultora”.

Buscar consultoras que den al candidato valor, es quizás que hagan presentaciones efectivas, que evalúen el CV pero también las competencias, la experiencia. Que sepan detectar que nos falta para lograr un puesto y poner esos datos a nuestra disposición para la próxima postulación.

Podemos optar como opción, aplicar directamente a la empresa. Internet es el mejor medio para lograr este objetivo. Los sitios de las empresas, mayormente tienen un apartado para poder postular ( subir el CV) o bien un link a los medios que suelen usar para publicar los procesos en la web.

Si detectamos una lista de búsquedas activas, enviemos el CV haciendo una adecuación y postulando a aquella para la cuál somos “mejores candidatos”. Si no hay una lista y solo queremos poner el CV a disposición, no dejemos de escribir una Carta de presentación .

Si no existe medio automatizado o ninguna dirección donde enviar el CV, herramientas como las redes de contacto pueden ser de ayuda. También alguien que trabaje en la empresa y pueda brindarnos el dato.

No olvidemos el tradicional “aviso en los diarios“. Quizás el medio más tradicional. Actualmente no es muy usado dado que los otros medios (WEB) son mayormente mas economicos y mas directos.

Una vez realizada la postulación, deberemos prepararnos para el próximo escalón: el proceso de entrevistas – que describiré en proximos posts.

Sabre Holdings en Argentina

Se sabía que Sabre inauguraría su centro de desarrollo en Buenos Aires. Se hizo público el anuncio con estos datos interesantes.

  • Sabre Holdings es una grupo de empresas dedicado a brindar soluciones informáticas para el mercado del turismo.
  • Intertirá USD 45 millones
  • Será el centro para productos de Internet (Travelocity.com y Lastminute.com)
  • El edificio dará trabajo a más de 300 desarrolladores.
  • El de Argentina será su tercer centro de desarrollo global, que estará ubicado en la calle Suipacha, a pocos metros de la Avenida Córdoba, en la Ciudad de Buenos Aires. Muy cerca de mis oficinas, por cierto.
  • La mayoría del software desarrollado estará compuesto por aplicaciones Web basadas en Java.
  • El edificio cuenta con óptimo ambiente de trabajo – áreas recreativas y dos terrazas propias en la que los desarrolladores podrán esparcirse y almorzar-

Jorge Cordova, director del nuevo Centro de Desarrollo,” desarrollaremos los productos más complejos que tenemos en este nuevo centro de Buenos Aires. Elegimos esta ciudad por el talento de sus recursos. Necesitamos gente que no sólo sepa cumplir órdenes, sino que tenga creatividad y capacidad de análisis. Haciendo la relación de costo-beneficio, Argentina se perfiló como la solución”

Sam Gilliland, CEO del holding, destacó que encontró en el país
desarrolladores con buena educación, gran diversidad cultural, y una fuerza de trabajo multilingüe, así como buenos indicadores económicos.

Los programadores.. hablan ?

Existe un mito sobre programadores encerrados en un caparazón. Incapaces de conversar amenamente sobre un tema que no sea, código.

Hay otro mito. Aun cuando los hagamos hablar de código, el programador insiste en que “demuestra programando” cualquier cosa que podría poder en palabras. ¿Para qué entonces ?

Las habilidades comunicacionales en cualquier perfil relacionado a desarrollo de software hoy forman parte de las compentencias a cubrir en general. No se piensa un programador “encerrado” en su mundo, programando soluciones solo.

Independientemente de ello, de los mitos y de la opinión que tengamos sobre el hermetismo de los programadores amigos que conocemos, ¿ Cómo juega esta característica a la hora de afrontar una entrevista laboral en el mundo de hoy?

Quizás una de las peores cosas que podemos hacer en una entrevista, es quedarnos callados. Preguntas del tipo ” Entre los frameworks que has usado cual es tu favorito”? Respuestas como “no tengo favoritos en ningún ámbito de mi vida, menos en programación.”.

¿ Suena demasiado ? Lo he escuchado.


Un programador debe ser capaz de hablar apasionadamente de lo que hace. La expresión oral sobre cualquier tema es un ejercicio a preparar antes de una entrevista.

No hay una única solución a los problemas no técnicos que nos plantean en entrevistas. La idea de las mismas es hacernos hablar. Evaluar la capacidad lógica de resolver un problema. Si tenemos la capacidad pero no sabemos expresarla, el entrevistador no se llevará una buena impresión.

Identica analogía en la parte técnica. Se debe ser capaz de comentar como se resolvió un problema, una situación técnica en particular.

Mientras escribia este post, busqué en internet características de programadores. La verdad, ponerlas aquí ( aun cuando coinciden con la realidad) sería manchar mi excelente relación con la mayoría de programadores que conozco. Apostemos a un WIN-WIN. Tomense el trabajo ( los que me conocen saben que suelo “aconsejar” este tipo de cosas) de bajar del “todo lo puedo” un ratito…lo que dura la entrevista. Total.. cuando los tomen, van a terminar trabajando con mas de Uds todos los dias.. y podrán volver a ser como son 😉

Web 2.0

En Octubre pasado, se celebró en San Francisco la Web 2.0 Summit, tercera entrega del evento antes llamado Web 2.0 Conference.

Durante el mismo

  • MySpace anunció que brindará una plataforma abierta para desarrolladores dentro de unos meses, que además les permitirá generar ingresos por publicidad a través de las aplicaciones creadas por ellos.
  • Facebook, reflexionó sobre la importancia de llevar las redes sociales a dispositivos móviles.
  • Google lanzaría su nuevo proyecto denominado OpenSocial , un conjunto de APIs para que los desarrolladores de software puedan crear aplicaciones que funcionen en cualquier red social que adhiera a la iniciativa. Entre los partners que soportan OpenSocial estarían Orkut, Salesforce, LinkedIn, Ning, Hi5, Plaxo, Friendster, Viadeo y Oracle.

Respecto a este último punto una reflexión.

Es enorme la velocidad de crecimiento de sitios Web de la generación 2.0 principalmente por el interés que está generando en usuarios ( no necesariamente ligados al mundo de la informática). En base a esto se está empezando a hablar del papel de los programadores para desarrollar aplicaciones que sumen funcionalidad a los sitios “2.0”

En Argentina, poco se está haciendo al respecto. Deberíamos generar puntos de discusión y comenzar a pensar también como desarrolladores de aplicaciones, como sumarnos a la generación 2.0, generando criterios y standares propios

Escuela ORT y las nuevas tecnologías

El día Viernes, la Escuela ORT Sede Belgrano presentó los alcances del acuerdo firmado entre la empresa CA y la institución.

Mediante este acuerdo, los estudiantes tendrán acceso a la visión de la compañía sobre la seguridad informática.

Aprovechando la oportunidad, Alejandro Ferrari – Director de Estudios – comentó algunos aspectos sobre la integración de las nuevas tecnologías a sus procesos educativos.

“ORT siempre fue vanguardista, y se caracteriza por diseñar sus propios planes de estudio, y llevar adelante el diseño de materiales de enseñanza para sus propios alumnos”,

“Concebimos una escuela donde nuestros alumnos son nativos digitales (un neologismo que tomo prestado). Es en este marco que surgen
estos proyectos”

“Hay determinadas clases de sentido que no se aprenden si uno no produce contenido en esa cancha. Si yo no pongo a disposición esta
tecnología para que mi alumno produzca contenido, en el celular, blogueando, etc., estas clases de sentido no se aprenden”.

“El CEO – un proyecto ORT – busca una vinculación con las empresas y organizaciones de tecnología de primera línea, y ya ha celebrado acuerdos con Sun, CA, Telecom y Accenture. De esta manera se instala la cátedra de la empresa en ORT; obviamente es una cátedra mediada, porque estamos hablando de una escuela media, donde todo lo que
tiene que ver con lo didáctico y pedagógico tiene que estar muy trabajado. Pero son los expertos que más saben los que se comunican directamente con nuestros alumnos”.

Capital Humano TICC en Argentina

CICOMRA es la Cámara de Informática y Comunicaciones de la República Argentina.

Podemos leer un artículo sobre un estudio sobre capital humano en las empresas del sector.

Paso algunos datos. Si bien hay cuadros interesantes en la web para ver, no están en una calidad gráfica que permita al público en general – como yo – ver el detalle, pero paso resumen de la nota

  • El nivel de empleo en el sector para fines de 2007 es de alrededor de 160.000 personas en forma directa y más de 310.000 considerando a quienes trabajan en tecnología en el resto de las empresas de la economía y en el área pública
  • En 2006, el capital humano del sector Tecnología representa casi el 2% de la Población Económicamente Activa, con puestos de alta calificación e ingresos superiores al promedio.
  • El 68% de las personas que trabajan en empresas del sector tienen formación universitaria o terciaria y 70% tiene manejo de segundo idioma en forma intermedia o fluida.
  • Este segmento considera un total de 7960 empresas incluyendo las de hardware, las de Software y Servicios Informáticos, los Call Centres y las de telecomunicaciones.
  • El total de 283.915 empleados registrados en 2006, alcanzará un número estimado de 310.267 para fines de este año.
  • Este crecimiento se estima que continuará a una tasa de 8% anual, llegando a 365.031 en 2009.
  • En este escenario, la demanda de nuevos puestos de trabajo de Perfiles Críticos para el periodo 2006-2009, excede entre 17.000 y 21.000 profesionales TICC la oferta generada por el sistema educativo.
  • El estudio identifica a estos denominados “perfiles críticos” : programadores, técnicos en mantenimiento y servicio, administradores de redes, analistas, líderes de proyecto, ingenieros y licenciados en sistemas y computación y técnicos e ingenieros en comunicaciones entre otros.
  • Estos nuevos puestos de trabajo pueden ser cubiertos por profesionales universitarios y terciarios con o sin experiencia o idóneos con experiencia concreta.

CICOMRA desarrolló un estudio sobre Capital Humano en el sector de las TICCs (Tecnología de Informática, Comunicaciones y Call Centers) en Argentina que, teniendo en cuenta la importancia cualitativa y cuantitativa de los recursos humanos del sector de la
tecnología, analiza desde distintas perspectivas este tema. El estudio,
realizado con la colaboración de Prince & Cooke, muestra un nivel de empleo en el sector para fines de 2007 de alrededor de 160.000 personas en forma directa y más de 310.000 considerando a quienes trabajan en tecnología en el resto de las empresas de la economía y en el área pública.