Ejercicio – Tester Interview

Tu perfil es “tester” o estás buscando trabajo como tal? La empresa a la que postulás realiza procesos de selección donde hay que contestar en inglés?

Te paso algunas preguntas usuales (15), practicar las respuestas ( en inglés) con algun compañero de tareas, o con tu profesor de inglés sería adecuado para estar mejor preparados para la entrevista.

  1. What is the Difference between Project and Product testing? What difference you have observed while testing the Clint/Server application and web server application
  2. What are the differences between interface and integration testing? Are system specification and functional specification the same? What are the differences between system and functional testing?
  3. What is Multi Unit testing?
  4. What are the different types, methodologies, approaches, methods in software testing
  5. What is the difference between test techniques and test methodology?
  6. What is Red Box testing? What is Yellow Box testing? What is Grey Box testing?
  7. What is business process in software testing?
  8. What is the difference between Desktop application testing and Web testing?
  9. What is difference between a Test Plan, a Test Strategy, A Test Scenario, and A Test Case?
  10. What is difference between test plan and use case?
  11. What is the difference between GUI testing and black box testing
  12. What is SQA testing? tell us steps of SQA testing
  13. Which Methodology you follow in your test case?
  14. Define Bug Life Cycle? What is Metrics
  15. What is the difference between bug and defect?

Site recomendado Test Notes “I don’t make software; I make it better”

Evaluación de características personales

Cada uno de nosotros posee ciertas características o rasgos que nos hacen únicos y que aumentan nuestra capacidad de realizar diferentes tareas de forma exitosa.

Tanto se habla actualmente de las competencias, de la evaluación de las mismas en procesos de selección formales.

Les propongo un ejercicio.

Si están buscando empleo ( sin importar si es el primero, o si ya es la N-esima entrevista de este año que casi termina), hagamos lo siguiente. Revisemos la lista de rasgos que presento a continuación y elijamos los seis que mejor nos describan. Anotemos el resultado. Veamos luego que pruebas evidentes de nuestros logros se condicen con los rasgos seleccionados.

  • Preciso
  • Audaz
  • Artístico
  • Asertivo
  • Desafiante
  • Con mentalidad cívica
  • Comprometido
  • Comunicativo
  • Compasivo
  • Confiado
  • Creativo
  • Curioso
  • Dedicado
  • Cumplidor
  • Eficiente
  • Emocional
  • Enérgico
  • Entretenido
  • entusiasta
  • expresivo
  • actitud positiva
  • trabajador
  • exigente
  • imaginativo
  • independiente
  • inquisitivo
  • intuitivo
  • gentil
  • líder
  • sensato
  • leal
  • original
  • orientado a las personas
  • perfeccionista
  • atractivo
  • persuasivo
  • buen estado físico
  • práctico
  • productivo
  • racional
  • responsable
  • sensible
  • seguro de sí mismo
  • controlado
  • con iniciativa
  • sentido del humor
  • sensitivo
  • sociable
  • estable
  • tolerante
  • confiable


Esta auto-evaluación, obtiene una confirmación objetiva que puede ser de gran utilidad en procesos de búsqueda de empleo.

Hay que saber explorar, explotar y hacer marketing de nuestras habilidades.

Podemos usar también estas características para que alguien que nos conozca bien analice nuestros rasgos. Un método alternativo consiste en pedir que otro examine nuestros logros, buscando tanto rasgos como destrezas.

Gracias ROCIO ROMERO LAMAS por tu colaboración con el material de esta nota.

Situaciones especiales en el CV

Cuando escribimos nuestro CV tenemos que tener manejo de las siguientes situaciones especiales en relación a la experiencia.

Trabajo independiente

  • Si se trabajó de forma independiente, podría asignarse un titulo apropiado por ejemplo “consultor”. Títulos como “propietario” o “trabajo independiente” no indican exactamente lo que usted hacía. Para afrontar esta experiencia, el CV debe ser claro no solo a la realidad contractual ( independiente) sino a la tarea. Describa en detalle la tarea desarrollada, responsabilidades, habilidades necesarias, etc.

Trabajo no remunerado

  • Prácticas o trabajos voluntarios relevantes para el curso de la carrera deben ser mencionados. Principalmente cuando el CV corresponde a una persona con escasa experiencia. Pero también en perfiles mas avanzados, es importante denotar trabajos de este estilo.


Tengan presente que el currículum es una declaración sobre las capacidades, habilidades, experiencias y beneficios que puede aportar a su próximo empleador.

Vacantes en tecnología

En la edición iEco del diario Clarín, un título llama la atención y corresponde a una afirmación de Analía Remedi, gerente general de Hewlett Packard, de festejo por los 40 años de la firma en el país.

Hay 7.000 puestos vacantes en la industria de la tecnología y el software en la Argentina


Veamos algunos puntos de la nota

  • La industria de la tecnología y el software afronta una crisis de crecimiento
  • La escasez de recursos humanos está haciendo estragos. Se calcula que hay un déficit anual de 7.000 empleados entre las empresas del sector en el país.
  • “Son 7.000 puestos de trabajo que podríamos estar creando y no lo hacemos, porque falta la gente con la capacitación adecuada.
  • El problema afecta más a las Pymes que a las grandes empresas. Las multinacionales pueden valerse de mejores ofertas salariales para captar recursos. Pero las medianas y chicas no tienen esa posibilidad, porque el pago de mayores sueldos les implicaría perder parte de las ventajas “competitivas” del país (como los costos pesificados).
  • “Calculamos que el problema se solucionará recién hacia 2011 o 2012 . El déficit irá bajando, mientras tanto, pero necesitamos ver el trabajo de las escuelas técnicas y universidades hacia futuro“, añade.

La nota no informa sobre que actividades está desarrollando HP para solucionar esta brecha y si la afecta o no directamente.

LinkedIn

En su blog “How to Change the World“, Guy Kawasaki escribe este interesante post para los que en Argentina están incursionando en la herramienta y que siguen buscando como obtener resultados.

Ten Ways to Use LinkedIn

The average number of LinkedIn connections for people who work at Google is forty-seven.
The average number for Harvard Business School grads is fifty-eight, so you could skip the MBA, work at Google, and probably get most of the connections you need. Later, you can hire Harvard MBAs to prepare your income taxes.
People with more than twenty connections are thirty-four times more likely to be approached with a job opportunity than people with less than five.
All 500 of the Fortune 500 are represented in LinkedIn. In fact, 499 of them are represented by director-level and above employees.
According to my inside sources, the person with the most pending LinkedIn invitations is…Guy Kawasaki. (Though I’m not sure if I should be proud or ashamed of this factoid.)

Google en Argentina (IV)

No soy fanática de Google, no son mis clientes ( una pena quizás?), no conozco demasiada gente que haya trabajado o actualmente esté trabajando en Google en Argentina, pero.. la prensa ha dado detalles de la instalación de Google en Argentina, y me parece interesante seguir los pasos (dado que no todas las empresas dan detalle) para conocer un proceso de instalación en nuestro país.

Desde los primeros rumores a la instalación y puesta en marcha. He escrito sobre Google en Argentina y he hecho contacto con el proceso de selección de profesionales de IT gracias a comentarios surgidos en este blog. Esto permite también conocer desde esa óptima a una empresa donde la gente parece disfrutar cuando trabaja.

Para la historia de lo escrito, no dejen de leer “Trabajar en Google

Vamos con la última noticia que leímos esta semana… sobre una entrevista a Alberto Arébalos, responsable del departamento de Comunicaciones para América Latina de Google que publica Canal AR.

Mi resumen de la nota

  • Google está en proceso de instalación de su filial porteña, desde la que atiende necesidades comerciales de toda América Latina, salvo Brasil, y parte de su negocio en España.
  • “Desde Argentina se le presta servicios a aproximadamente 2.500 anunciantes de la región, y a otros 2.500 situados en España. Si tienen un problema con el servicio de Adwords, o con el ingreso de la tarjeta de crédito, los chicos que están trabajando en Buenos Aires lo resuelven”
  • Actualmente la empresa se encuentra trabajando en oficinas provisoras, que albergan en el microcentro a menos de 100 ejecutivos.
  • Los planes incluyen la mudanza a un edificio definitivo, ubicado en la zona de Puerto Madero, y un importante crecimiento de la cantidad de empleados, en la medida en que el negocio crezca.
  • La idea es que haya un grupo dedicado a lo que es el mercado de habla hispana en América Latina.

No se dan muchos detalles sobre gente de IT.

Las búsquedas para el país según su propia página web son las mismas que hace unos meses

  • AdWords Representative
  • AdWords Representative (Italian)
  • Enterprise Sales EngineerEnterprise
  • Sales Manager
  • Lead Recruiter
  • Online Operations Associate, Leading Video Sharing Site
  • Online Sales and Operations Associate AdWords/AdSense
  • Online Sales and Operations Manager
  • Senior Financial Analyst

Pero, es fácil encontrar datos sobre gente actualmente trabajando en Google como

  • Software Engineer
  • Testing Engineering
  • IT Field Technician
  • Developer ( principalmente J2EE)

Sería interesante conocer, más allá de los servicios de Factory que desde Argentina se brindan al mundo Google, si la filial tendrá en algún momento ( o ya está teniendo) la espectativa de generar empleo para el sector ( que ya está saturado en demanda)

Consultoras

Este es mi post número 101 en este blog. Han pasado entonces 100 posts, donde he puesto en palabras la realidad del mercado laboral en Sistemas enfocado desde las estadísticas, oferta y demanda, carreras y drop out, postulando y seleccionando para un empleo.

Si usan el buscador de este blog para el término “consultoras” verán que escasos posts han hecho mención a este “actor” de las búsquedas laborales.

El mejor marco al actor, creo que lo da este post: Aplicando a un puesto.

Sé que el tema es uno de los mas subjetivos ( así como no escribí muchos artículos, si han habido muchos comentarios de Uds sobre el tema).

Retomemos entonces, de la mano del artículo “Para qué sirven las consultoras de RR.HH.” publicado en Zona Jobs y firmado por María Paz Aizpurúa.

Como siempre, un detalle de la nota y luego mi comentario.

… Hay una opción clave para jóvenes profesionales: contactarse con las consultoras de Recursos Humanos, que tienen como clientes las empresas, y participan de sus búsquedas, capacitaciones y desarrollo profesional.

La función de una consultora es encontrar profesionales que ayuden a las empresas clientes a agregar valor a su gestión y
mantener y desarrollar ventajas competitivas…

Una ventaja importante a la hora de optar por una consultora es
que tienen como clientes compañías a las que quizá jamás se le ocurriría al postulante enviar su currículum.

Algunas consultoras se dedican preferentemente a la búsqueda y selección de personal y otras brindan asesoría integral, que incluye capacitación, desarrollo de líderes y evaluaciones.

Las que realizan selección de personal tienen dos tipos de búsquedas básicas: profesionales ejecutivos, y por otro lado, puestos operativos, administrativos, técnicos.

Hay dos tipos de postulaciones: las espontáneas, que corresponden a las personas que envían su CV en espera de
una llamada, y las específicas, cuando la postulación responde a una búsqueda o aviso.

… las consultoras tienen el 60% de las búsquedas


Algunos puntos interesantes – el resto de la nota habla mas de lo mismo que venimos leyendo en este blog- y una excelente frase al final de la nota “En conocerlas está el secreto”.