Google en Argentina (III)

Mas notas sobre el “Encuentro con Gonzalo Alonso”, titulado TALENTOS 2007: La visión de los Líderes sobre el desafío de las Nuevas Generaciones al que asistí en Junio de este año.

En anteriores posts, comenté el desayuno con Gonzalo Alonso. Retomando mis notas, en este post “copio” textual algunas frases de Gonzalo que describen como es “trabajar en Google” o ser un “googler” como se llama a los empleados de la compañía.

  • “En mis oficinas no hay horarios, y lo recalco: ¡no hay horarios! Lo importante es que la gente trabaje por objetivos y expectativas. Las horas nalga no funcionan, amargan a la gente y matan la creatividad”
  • “El 70% de nuestro tiempo está dedicado al negocio, el 20% a cosas que nos apasionan y están relacionadas con él y el 10% a algo que no tiene absolutamente nada que ver con el negocio, que nos apasiona y que sentimos que puede aportar a la compañía . Distribuyendo bien el tiempo de nuestra gente y enfocándola a la innovación salen grandes cosas.”
  • “Creo que tenemos el proceso de reclutamiento más riguroso del mundo. Desde que llega un candidato hasta que lo contratamos pueden pasar de tres meses a un año, con un mínimo de 12 entrevistas, la mitad en inglés, y un máximo de 30. Al postulante lo entrevista gente que trabajará con él, que estará debajo, arriba, y personas de otros países que están en su mismo nivel”
  • “Buscamos gente que se apasione por el negocio, la compañía, los usuarios y por trabajar con personas talentosas. “

Otros aspectos de la vida del googler de los que tomé nota:

  • Pueden llevar sus mascotas, a la oficina.
  • No les faltan juegos, bebidas, golosinas, sillones de relax; salas de audio y video;
  • En las oficinas tienen ( o les proveen a aquellos que no tienen lugar o facilidades como Buenos Aires al respecto) servicio de comedor, lavandería y tintorería, medico, entre otros.
  • Algunas de sus sedes cuentan con canchas de fútbol, voley, hockey, pileta, sauna y gimnasio.
  • Los googlers de todo el mundo, deben tener título universitario, para poder comenzar con el ciclo de selección.

Me gustaría charlar con un argentino que haya pasado todo el proceso para conocer en detalle si tantas realidades del mismo ( y de la vida del googler) se llevan con la realidad del país. Igualmente, ante lo nuevo “Bienvenido”

Comentarios al Blog

En alguna de las oportunidades en que modifiqué el layout dela plantilla, omití el sector de “comentarios” a cada entrada. Lo cual permite emitir comentarios a cada una.
He re-establecido esta opción, los comentarios están abiertos para personas que se identifiquen o anomimas. Los invito a compartir opiniones respecto al contenido del blog…que ya parecia MONOLOGO y ahora entiendo por que.

Perdon !

Y gracias a Nicolás Miyasato que con su email me hizo ver ( entre otras cosas) que esta opción no estaba disponible

Empresas y Universidades

He comentado en posts anteriores en este blog, la dificultad por la que está pasando el mercado de “graduados” en carreras afines a Tecnología Informática en Argentina y los resultados del estudio del IERAL, que cuenta que entre 2004 y 2005 se generaron 19.187 puestos de trabajo en la industria, estimando que los graduados de TI sólo llegan a 3.000 por año.

Veamos que ofertas universitarias, van a de la mano de empresas líderes, para poder ayudar a cambiar el mercado

Para conocer en detalle, en sus sitios webs,

  • Microsoft muestra un Programa Académico para Universidades, “El programa de Microsoft tiene como objetivo generar un espacio de colaboración y trabajo mancomunado entre la comunidad universitaria y el sector privado, que permita al país desarrollar una verdadera industria de tecnología. Dicho programa incluye tanto actividades para docentes como para alumnos.”
  • IBM informa sobre Relacionamiento con Universidades “La capacitación de los recursos humanos resulta un factor esencial para la competitividad de las empresas. El contacto fluido con las Universidades es otra de las prioridades de IBM en el marco de su compromiso por el mejoramiento de la calidad de la educación. IBM mantiene un vínculo con las principales casas de estudios del país—públicas y privadas— a través del desarrollo de programas que se traducen en pasantías de verano, cursos de capacitación, charlas y organización de concursos, etc.”
  • UTN por su lado, brinda importantes accesos a cursos varios a través de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria.
  • La UP tiene convenio con IBM para brindar software y documentación que los alumnos pueden usar gratuitamente para luego acceder a planes de certificación. También en la UP se destacan acuerdos con Oracle y Microsoft, que ofrecen capacitación en sus aplicaciones.
  • La Universidad de San Andrés incorporó programas de SAP en su carrera de Contador Público.
  • La UTN ( en su sede de Rosario) como partner de Oracle dicta las carreras : DBA Administrador de Bases de Datos y Oracle Developer. Pero además, incluye en la mayoría de las sedes, cursos de Extensión para capacitación en aplicaciones informáticas basados en acuerdos con IBM, Microsoft, y Sun.


Esperemos ver en breve el fruto del esfuerzo de empresas, universidades y alumnos.