Seleccion por competencias (programadores)

Respecto a “selección por compentencias”, es importante tener en cuenta qué se evalúa normalmente en un candidato a cubrir un puesto de PROGRAMACION ( por ejemplo)


Tal vez las cinco más importantes sean

  1. Capacidad de análisis
  2. Trabajo en equipo
  3. Orientación al aprendizaje (sobre todo si es para perfiles Jr, SSr)
  4. Orientación a resultados
  5. Compromiso

Otras que suelen requerirse son

  1. Visión sistémica
  2. Flexibilidad
  3. Proactividad
  4. Autonomía

Si hablamos de perfiles líderes o Senior

  1. Capacidad de conducción y liderazgo
  2. Planificación
  3. Organización
  4. Comunicación

Estas competencias siempre se evalúan en el marco de una búsqueda y de la empresa alineándolas con la cultura empresarial de la misma.

Pero pueden darnos una idea de lo básico que se suele pedir para estos puestos.

Comentario: Gracias FLORENCIA por tu colaboración.

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