Entrevista laboral

La entrevista de trabajo es la herramienta de selección de personal por excelencia, clave del proceso de recruiting.

El objetivo principal es conocer al candidato y evaluar las capacidades para un puesto al cual se ha postulado, o bien conocer sus habilidades para optar cual de los puestos disponibles, es el que mejor se amolda a las espectativas, experiencias y conocimientos.

Es recomendable prepararse para la entrevista y causar una buena impresión, conocer de antemano a la empresa que nos va a entrevistar, y si postulamos a un puesto en particular, los requerimientos que se han enunciado para el puesto.

Hay preguntas típicas, como por ejemplo ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?, pero hoy en día y principalmente en procesos de recruiting para puestos en IT, hay que estar preparados para entrevistas no convencionales, pero siempre teniendo en cuenta algunos tips ( veamos )

  • Escuchar al entrevistador, responder lo que nos han preguntado.
  • El entrevistador es el que hace las preguntas, y seguramente habrá un momento para que el candidato haga las suyas.
  • La información que brindemos debe ser precisa. Y estar 100% concordante con lo que dice nuestro CV. Podemos no recordar exactamente la fecha de ingreso a un puesto de hace años, pero tenemos que recordar las tareas que desempeñamos y los logros que tuvimos en cada empleo ( es bueno tener nuestro CV a mano siempre)
  • Hay que evitar aquellas cosas que por buena educación no haríamos frente a una entrevista o reunion laboral ( comer, mascar chicle, tomar una actitud superior al entrevistador, tomar una posicion de suficiencia frente a un entrevistador “no tecnico”, contestar el celular o hacer llamadas – mejor si lo apagamos)
  • Debemos tener en claro nuestras preferencias o intereses. Plasmarlos cuando nos pregunten sobre ellos sin dudar. Si los podemos alinear al puesto que estamos aplicando, mejor.
  • Es bueno tener de antemano en mente el rango de sueldo que se paga en el mercado, para el cargo al que postulamos para contestar nuestras pretensiones salariales en un marco real.
  • Aun cuando sepamos que si el sueldo que nos ofrecen no es superior a una cifra que tenemos en mente y que por alguna razon es el “piso” pretendido, debemos ser cuidadosos al plasmarlo. No es una buena practica decir “si no me aseguras que pagan mas de XXX no agendo entrevista”
  • Vestirse formalmente es correcto, pero formalmente es “no informal”. No hace un traje y corbata a la entrevista, sino la limpieza, pulcritud y correctitud. Si vamos a un banco sabemos de antemano que estilo usar, esto es aplicable a cualquier empresa.
  • Ser educados con el tiempo que el entrevistador nos escucha, sabiendo que nuestro tiempo vale y tambien que hemos hecho un esfuerzo en asistir.
  • Avisar si no podemos concurrir
  • Si hay “segundas vueltas”, o el proceso involucra mas de una entrevista, y por alguna razon en nuestra primera entrevista decidimos no seguir adelante, no dejemos de hacerlo saber. No contestar llamados o mails de alguien que necesita seguir adelante con un proceso de selección, o dar razones poco claras, no son modos correctos. Tenemos el derecho a elegir y ser claros por que hemos elegido o no seguir con un proceso.

Tengamos en cuenta que a veces, una entrevista nos abre otras puertas en algun futuro. Mas allá de que apliquemos o no a la busqueda que en primer momento nos llevó a agendarla.

En un mercado como el de tecnología, los ciclos son cortos, las empresas y las personas que conocemos en nuestra carrera no varía a lo largo del tiempo. Que el entrevistador se lleve una buena impresión hoy ( insisto.. mas allá de que nos incorpore o no para el puesto al que aplicamos) es una buena impresión a futuro.

Hago recruiting desde hace mas de 5 años en esta industria. He pasado por varias etapas en lo que hace a mercado, tendencias, oferta / demanda, sueldos, modalidades de contratación y les aseguro, que la gente vuelve a cruzarse. Quizas no en las mismas condiciones o roles. Quizas aquel que hoy nos entrevista, sea entrevistado por nosotros en un futuro no muy lejano. Quizas aquel que hoy nos contesta al t.e. cuando lo llamamos para agendar “si no me aseguras que pagan mas de XXX no agendo entrevista” es el mismo que por el 2001 leia el diario y no veia UN aviso pidiendo perfiles como el suyo y o bien le habian bajado el sueldo, o le debían meses de haberes, e igual iba a trabajar porque no habia otra cosa.

Saquemos provecho de la gran demanda de perfiles, pero tengamos una conducta acorde a nuestra carrera y no a la tendencia.

Tambien por experiencia particular, ( como entrevistador y como entrevistado) les aseguro que cuando se es franco con las espectativas, la experiencia y seguro de lo que uno puede dar, las entrevistas deberían ser exitosas ( mas allá del exito del proceso)

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